基于人力资源战略理论浅谈计量人才队伍建设——以广州计量检测技术研究院为例

高质量发展是实现中国式现代化的关键路径,这对地方法定计量检定机构的队伍建设及人力资源管理工作提出了更高要求。本文主要以广州计量检测技术研究院(以下简称“广州计量院”)为例,基于人力资源战略理论,探讨了广州计量院如何结合经济发展的新形势和新特征来加强自身的人才队伍建设,为计量事业的发展注入强劲动力,从而更好地发挥计量工作在促进经济和社会高质量发展方面的支撑作用。