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薪酬体系中薪酬的绝对量和相对量——对广州T设计院薪酬状况的分析
1
作者
苏捷
《科技与企业》
2005年第8期90-91,共2页
广州T设计院是经国家建设部批准的,集勘察、设计、科研、工程咨询及工程总承包为一体的,具有甲级资质的设计服务单位。为事业单位企业化管理性质,内部组织架构由三个职能管理部门、五个设计生产单位构成。
关键词
薪酬体系
薪酬分配制度
教励机制
广州t设计院
下载PDF
职称材料
题名
薪酬体系中薪酬的绝对量和相对量——对广州T设计院薪酬状况的分析
1
作者
苏捷
机构
广州市市政工程设计研究院
出处
《科技与企业》
2005年第8期90-91,共2页
文摘
广州T设计院是经国家建设部批准的,集勘察、设计、科研、工程咨询及工程总承包为一体的,具有甲级资质的设计服务单位。为事业单位企业化管理性质,内部组织架构由三个职能管理部门、五个设计生产单位构成。
关键词
薪酬体系
薪酬分配制度
教励机制
广州t设计院
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
F426.15 [经济管理—产业经济]
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1
薪酬体系中薪酬的绝对量和相对量——对广州T设计院薪酬状况的分析
苏捷
《科技与企业》
2005
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