从战国四公子中辨广纳贤才的秘诀

文章介绍的是战国时期四公子如何通过修炼自身广纳贤才,包括需要有高尚的品德,例如对待比自己身份地位的贤士要尊敬有礼,态度虔诚;要不耻下交,平等待人,以广泛结识贤士为乐趣,并且要控制住对金钱的欲望,不要贪图私利;要耐心听从贤士对国家战况的做法和意见,不要一意孤行,葬送了贤士的追随之路。公子还需要才高八斗,有辨识人才的智慧和口若悬河的才能。文章还写了广纳贤才当时的社会背景是贤士需要有追随四公子的需求,以及战国四公子的家世背景。最后写了战国四公子的广纳贤才与现在社会的一些关系,以前的一些方法在如今的社会仍有起鲜明的时代意义,以及战国四公子优秀的品德要后世继续传承下去,卑劣的品性要摒弃,做到“取其精华,弃其糟粕”。

广纳贤才为上海院高质量发展提供支撑

上海勘测设计研究院有限公司(以下简称上海院)创建于1954年,是全球最大水电开发运营企业和我国领先清洁能源集团——中国长江三峡集团有限公司(以下简称三峡集团)的控股子公司。作为知识密集型企业,上海院现有员工2500余人,平均年龄36岁,其中硕士及以上学历员工占比54.4%。上海院是三峡集团的技术支撑平台、科技研发平台与人才培养平台,拥有国家级企业技术中心、院士专家工作站、太湖流域水科学研究院等十多个科研平台。2018年、2019年连续荣获国家科技进步二等奖。2023年5月,入选国资委“科改企业”,人选第一年即获评“科改企业”标杆。党的十八大以来,上海院牢固树立人才是第一资源的理念,坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才,积极拓宽引才渠道、搭建成长舞台、强化考评激励,人才强企取得突破性进展。

广纳贤才推动文艺院团高质量发展 从人才“活”团到人才兴团,再到人才强团

习近平总书记在党的二十大报告中提出“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌”,而国有文艺院团作为发展社会主义文艺的中坚力量,培育和践行社会主义核心价值观的主阵地,若要在全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴过程中发挥应有的作用,也必须牢牢把握人才这个第一资源。经过10年发展,西安演艺集团已累计推出精品剧目64部,连续荣获两次文华大奖,两个中宣部“五个一工程”奖,累计获得国家艺术基金各类扶持25次,年演出收入增长11.5倍。取得的一系列成绩背后的内在核心方法论就是:选胜任之人,不选圣人;不求所有,但求所用。

广纳贤才解决好乡村人才匮乏问题

乡村振兴,关键在人。乡村人才在乡村振兴战略实施中发挥着极其重要的作用。笔者建议,在乡村振兴中宜广纳贤才、善用人才,让有才者有位,让各类人才在乡村这片热土上大显身手,为有序有力有效推进产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴提供重要支撑。

广纳贤才谋打赢——发生在重庆预师二团预编整组中的一组故事

预备役部队的基础在预编,战斗力生成的关键在预任军官。因此,编出战斗力,既是预备役部队每年的必修课,也是加强预备役部队的重点、难点工作。如何把握这个重中之重?怎样才能使难点不难?重庆预师二团正确处理发生在预编中的问题,给了我们很大的启示。

营建舞台 广纳贤才——云南信通公司依靠人才创业兴业

云南信通公司董事长兼总经理张英说,回顾信通7年多来所走过的历程,如果说企业有所发展,切肤体会只有一点:依靠人才创业兴业。具体做法是重视人才、信任人才、引导人才,运用矛盾观点和矛盾分析方法,正确认识人才"跳槽"。重视人才。7年前,信通开业庆典那天,就刊登广告向社会招聘人才。

青龙山分公司:下好人才工作“三步棋”为发展新质生产力注入人才动能

近年来,为拓展引才渠道,黑龙江北大荒农业股份有限公司青龙山分公司在发展新质生产力“一盘棋”过程中,坚持人才是“关键一子”,唯有下好人才工作“三步棋”,才能创新人才驱动,打造智力引擎,为青龙山分公司高质量注入人才“活水”,提供强有力人力资源保障。下好“先手棋”助力人才“引得进”“走出去”广纳贤才,为发展新质生产力提供“人才支撑”。在大力发展新质生产力的当下,引得“活水来”方能赢得“春潮涌”,实现以人才之新促发展之新。青龙山分公司为更好地吸引优秀人才,搭建“校企”合作平台,参加东北农业大学、黑龙江八一农垦大学等应届毕业生大型双选会,共接收简历60余份,充分提升供需对接精准度,吸引高校毕业生了解青龙山、关注青龙山、选择青龙山,实现人才、企业的“双向奔赴”。

离职前,他带走了2.8万余条个人信息

在王文朔的期望里,他能利用从老东家那里偷出来的信息在新公司大显身手,广纳贤才,为公司注入新鲜血液。然而,没多久他的行为就被老东家发现了,周超磊是上海一家保险公司的区域经理,他刚把老同事王文朔介绍到自己就职的这家公司。王文朔还未正式办理入职手续时告诉他,要给他带一个“好东西”。周超磊刷朋友圈看到王文朔最近出去旅游了,还以为是带了什么纪念品,于是表示感谢。

为推动高质量发展提供人才支撑

近年来,呼伦贝尔农垦集团有限公司深入实施“聚贤提质、成长赋能、竞争激励、生态优化”四大行动,强力推进干部人才队伍建设,以实现“三个摇篮”(呼伦贝尔地区企业家的摇篮、呼伦贝尔地区党政领导干部的摇篮、呼伦贝尔地区乃至全国农牧业领域专业技术人员的摇篮)为目标,不拘一格、广纳贤才。集团先后获得自治区“高层次人才创新创业基地”、“优秀院士工作站”,呼伦贝尔“草牧业创新人才团队”、“十佳英才”创新创业团队、“呼伦贝尔英才”团队等荣誉称号;3人入选“西部之光”访问学者。

践行生态文明理念,树立绿色环保新风尚——西安高新东区小学生态文明教育纪实

西安高新东区小学建校于2017年,原名西安高新第一小学东校区,于2022年6月正式更名。建校五年来,学校广纳贤才、会聚优师,立足“追求卓越不断超越”的精神文化传统,坚持内涵式、特色化发展。学校秉承“以爱为底色为学生办学”的理念宗旨,擘画“七大规划、五大支撑”发展蓝图,着力培养“品德优、成绩好、能力强、全面发展”的新时代学生,逐步形成基础厚实、结构合理、特色鲜明的教育教学体系,已成长为师生幸福、家长满意、社会认可的地域名校。

中国梦 农大情——农大肥业厂商战略合作峰会暨“微农化”线上服务平台启动仪式侧记

近日,山东农大肥业厂商战略合作峰会（2015）暨＂微农化＂线上服务平台启动仪式在山东泰安刘老根大舞台隆重举行,来自全国各地的优秀经销商代表600余人现场亲身感受了农大肥业产品、营销、服务全面升级的强劲动力和有力举措。面对低迷市场,2014销售增长20%山东农大肥业科技有限公司董事长马学文表示,即将过去的2014年,对农大肥业来说是有挑战的一年,在严峻的形势下,公司积极应对。通过调整产品结构,改善产品外观,提高产品质量;变革营销思路,广纳贤才,组建强大的营销团队,加大农化服务,新产品推广;发挥技术优势,加大研发投入,新增控释肥生产线,新工艺新产品陆续投产,在公司全体员工的努力以及广大经销商朋友的支持下,销售增长20％。

医院人才引进的实践与思考

在日益激烈的竞争中,医院既要生存,又要快速发展和壮大,人才是重要因素[1]。许多知名医院竞相以"人才兴院"为战略,拓宽招聘渠道,广纳贤才,推动医院发展。我院是一所综合性的三级职工医院,近年来,在人才引进工作方面不断摸索,拓宽招聘渠道,加大人才引进力度,客观评估医院发展现状,明确未来发展方向,合理制定人才需求计划。在主流媒体、医院网站上发布人才需求信息,与各大医学高校建立长久合作关系,推荐、自荐双管齐下。

毛遂自荐与伸手要官

对于党和国家的事业来说,人才,特别是领导人才,始终是影响成败的关键。进入新世纪以来,党中央提出要通过深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。为此,必须注重开发领导人才资源,广开进贤之路,各级党组织在选拔领导人才时要开阔视野,尤其应鼓励优秀人才自荐、他荐。

热烈庆祝长沙师范学院建校110周年

木铎传金声,一百又十年。2022年金秋九月,长沙师范学院将隆重举行建校110周年庆典暨纪念老校长徐特立先生诞辰145周年研讨会。圣人奠基业,红色润长师。1912年,徐特立先生胸怀教育救国之志,在湘江之滨、荷花池畔创办了长沙师范。他坚持“群众本位”的教育观,秉持“经师”“人师”合一的育人理念,广纳贤才,大兴新学,聘请杨昌济、朱剑凡等学界名流执教,培养了国歌词作者田汉、开国大将许光达、长征女杰刘英、著名作家廖沫沙等大批国之栋梁。革命年代,长师人“读书不忘救国”,始终与党和人民同呼吸、共命运。

稳定乡镇成教主任刻不容缓

稳定乡镇成教主任刻不容缓王光辉据调查，目前乡镇成教主任普遍不稳定，其主要表现为：一是工作不稳定。部分成教主任在其位，不谋其政，东城东去，西喊西去，加之都兼抓幼教，有的几乎成了幼教专于，真是种了别人的田，荒了自己的地；二是思想不稳定。自己本身看不到成教...

2012年12月(中)学术推介

刘叶婷、王春晓在《"大数据",新作为——"大数据"时代背景下政府作为模式转变的分析》一文指出,在大数据时代,创新将不再是少数人的专利,创新将走向民主化,集中表现为终端用户的创新、普通大众的创新。政府也将逐步"智能化",由数据"收集者"向数据"分析者"转变,由数据"被索取者"向服务"推送者"转变,政府决策由"预报"走向"实报"、"精报"。

浅谈干部管理应坚持的四项原则

面对在计划经济向社会主义市场经济体制过渡的新时期,干部管理的基本原则需要不断地充实一些新的内容,使之在实践中得到丰富和发展。当前,我们要注意正确地把握好以下几条原则:

年轻领导干部与资深同事相处三要则

随着干部年轻化进程不断提速,大量年轻干部从各种选拔机制中脱颖而出充实到领导岗位,逐渐成为党政机关一道亮丽的风景。但是,年轻干部这种进步过程在给自己带来优越感的同时,也给资深同事带来了冲击和压迫感,往往成为他们与资深同事相处过程中的阻碍和羁绊。笔者认为,年轻干部与资深同事相处应该把握好三方面原则。

海华永泰:以法为业,打造精品

海华永泰将立足新阶段、着眼新格局,贯彻落实法治中国建设,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。1995年,一家名叫“古北”的律师事务所在上海古北的一座小楼里悄然诞生,它就是海派律所“海华永泰”的前身。2002年,古北律师事务所正式更名为“海华永泰”:“海”,意喻海阔纳百川,广纳贤才;“华”,即面向中华,精耕专业;“永泰”,意指助力依法治国,实现民安国泰。25年来,海华永泰从最初的5名成员、只做传统诉讼业务,逐步蜕变为国内外有重大影响力的综合法律服务机构,是中国首批获准成为“特殊的普通合伙”的律师事务所。