应付福利费据实列支对企业的影响

2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”），以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对现行的应付福利费处理做出了新的规范。职工薪酬准则改变了以前按工资总额14％计提职工福利费的做法，采用据实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。这种改变对企业大致会产生以下影响。

取消“应付福利费”的思考

“应付福利费”是企业流动负债的重要组成部分。企业在从事生产经营活动过程中，消耗的活劳动，一部分以工资形式进行补偿，另一部分以福利费形式进行补偿。福利费主要包括职工的医疗费、困难补助等。为了加强这部分活劳动补偿的核算，我国会计制度规定通过“应付福利费”会计科目进行核算，并列支为成本费用。福利费按职工工资的14％比例提取，并退出资金周转。在我国长期存在的企业办社会、高福利体制下，“应付福利费”政策的沿用符合当时的体制要求，但是随着我国社会保障体制的建立，福利费的核算完成了其历史使命，再加之企业大量使用福利费政策，产生的虚假现象，

对企业提取应付福利费的改革初探

'应付福利费'是按照国家有关法规,从成本、费用中提取,用于职工福利方面的一项负债。目前我国有关法规对不同类型企业提取应付福利费作出了各不相同的规定,导致了企业间的不平等竞争,一定程度上限制或削弱了内资企业的自我发展能力。一是各行业企业会计制度规定:企业在计提工资时。

应付福利费会计与税法差异分析

随着我国社会保障体系的逐步完善,企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少,加上很多企业为职工缴纳了社会保险,职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡,不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支付的现象，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。

应付福利费新旧制度对比分析

改革开放30多年，企业快速发展，职工收入水平大幅上升，致使应付福利费的计提基数逐年增加，许多企业应付福利费出现大量结余，旧制度越来越凸显出其局限性。为了适应当前各种复杂多变的形势，财务报告准则的国际趋同化已成为必然趋势，新会计准则与新修订的企业财务通则对职工福利费的规定体现了与国际会计准则的趋同，同时使企业的成本核算更加真实可靠，提高了会计信息质量。

如何正确核算应付福利费

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为:核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。然而,对不同经济性质的企业,在会计和税务上其核算方法是有区别的。

修改应付福利费会计科目核算方法的建议

目前，许多国企在改制、产权转让中把净资产当作重要依据，在一些国企改制清产核资、资产评估阶段中发现，很多企业将超支的福利费当作费用挂账调减净损益，而将结余的福利费仍当作负债不作调整，我们认为这种做法是不合理的，它不能真实地反映所有者权益，会造成国有资产流失。经进一步研究认为，问题的根源在于目前应付福利费核算方法已不适应现阶段的实际情况，应进行适时修改。

应付工资、应付福利费核算刍议

1993年我国会计制度进行重大改革,延续了几十年的“资金分灶”格局被打破,企业的“资金平衡表”被“资产负债表”所取代,原专用基金项下的奖励基金节余转入“应付工资”帐户核算,福利基金节余转入“应付福利费”帐户核算,作为企业对职工的负债。这种核算合乎情理。

执行新会计准则对企业原有应付福利费的影响

本文以《2006年度报告工作备忘录第三号——新旧会计准则衔接若干问题[一]》为依据，针对取消应付福利费计提及首次执行新准则对原应付福利费结余的处理两个方面，阐述了执行新准则对原企业应付福利费制度带来的实质变化及其影响。

新准则与新所得税法下应付福利费的核算

2007年以来,财政部先后下发了《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号）,对职工福利费的会计处理进行了调整,要求2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14％计提。

小议“应付福利费”

现行《村集体经济组织会计制度》公布之前，应付福利费的计提和支付一直作为“公益金”核算的内容来处理，之后其核算的内容发生改变，专设“应付福利费”一级科目，主要核算村集体日常福利、文教卫生等方面的开支，但笔者认为其核算内容和方法仍存在有待商榷的地方，分析如下。

浅谈现行应付福利费核算制度存在的问题

随着我国经济体制的进一步深化改革,尤其是职工医疗保险制度、住房制度和教育制度的改革,现行企业财务制度、会计制度中的关于福利费的规定,已经不能适应企业财务管理现状,个别地方甚至存在与会计核算的一般原则及市场经济条件下的要求相悖的情况,应当进行改革。

应付福利费的处理方法

2008年黑龙江省合江林业管理局审计处对所属的一个林业局法人代表进行离任审计，在审计中发现林业局财务人员在会计核算中对“应付福利费”科目使用不当，比如使用该科目处理招待费等。经询问企业财务人员得知其这样处理的依据是：企业认为新会计准则实施后应付福利费科目被取消了，企业的资金流动性严重不足，无法为职工搞福利，企业要在新会计准则实施前将该科目处理完毕，所以只能用该科目处理招待费了。

农垦企业“应付福利费”超支产生的问题和对策

长期以来，农垦企业“应付福利费”超支一直困扰着企业，黑龙江省农垦齐齐哈尔分局到１９９７年末已累计超支４９２万元，不仅造成企业资金紧缺，而且使会计信息扭曲。本文对如何解决这一问题作些探索。一、应付福利费超支的主要原因从目前来看，农垦农业“应付福利费”普...

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应付福利费:业绩蓄水池

考查一些上市公司1季报情况,我们发现,客观上,应付福利费余额已成为未来业绩的蓄水池;有的公司已将其释放,有的公司则继续存留;前者是银星能源。

揭开“应付福利费”的面纱

应付福利费是村合作经济组织从收益中提取的，专门用于集体福利、文教、卫生等方面的资金。应该指出，它是一个负债类账户，贷方登记计提额，借方登记减少额，当借方出现余额时，就出现福利费超支现象，应当在年终再计提时予以弥补。