基于会计科目“应付职工薪酬”的企业用工成本核算——以北京市为例

应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。

新会计制度下行政事业单位“应付职工薪酬”科目财务核算的衔接及会计实例

财政部先后于2012年、2013年颁布了新的《事业单位会计制度》和《行政单位会计制度》,并规定分别于次年的1月1日起施行。新制度增设了"应付职工薪酬"科目,对行政事业单位工资、津贴、补贴的会计核算和会计管理作出了进一步的规范。新制度的这一增设,较好地衔接了新旧制度中关于职工薪酬的会计核算,在当前全面推进现代财政体制改革的背景下,不仅可以极大的提高预算执行的精准度,而且也是行政事业单位会计制度向企业会计制度接轨的创新实践。

基层行政事业单位运用“应付职工薪酬”科目的探讨

如果基层行政事业单位能够当月及时足额发放职工薪酬和交纳应负担的"五险一金"费用,则入账时可以越过"应付职工薪酬"科目,直接借记有关费用科目,贷记"财政拨款收入"等科目;除非单位不能及时发放职工薪酬时,为了能准确体现当月的人力成本费用,只有将当月本应该支付的职工薪酬先费用化,计入当期成本,则期末该科目贷方余额,就是该单位应付未付的人力成本费用。"应付职工薪酬"科目的使用意义才能得到体现。

政府会计制度下的高校应付职工薪酬核算

随着政府会计制度的正式实施,全面准确确认、计量、反映以政府为主体的职工薪酬已成为高校会计核算工作的一项重要内容。文章以政府会计制度规定为基础,分析应付职工薪酬的新变化,概述高校财务部门进行应付职工薪酬核算需要做好的准备工作,从实务的角度梳理高校应付职工薪酬核算流程,提出核算中应注意的事项与解决思路,探索实现财务会计和预算会计平行记账的实际流程与方法,帮助高校会计人员理解好、应用好政府会计制度。

有关“应付职工薪酬”科目核算的思考

会计专业在近些年的发展尤为迅速,许多企业都需求这一方面的人才,全国的高校也都开设了相关的教育专业。“应付职工薪酬”科目核算应该是企业工资福利发放的重要依据,也是会计专业学生的一项基本功,是我国会计制度的新准则的重要规定。但是在近几年的会计相关教学和实践工作中发现,有些企业部分工资福利支出未通过“应付职工薪酬”科目核算。回顾近几年的教学工作以及暑期企业实践,此类问题时有发生,引发了我对规范职工薪酬核算重要性和必要性的一些思考。

应付职工薪酬会计核算难点阐释与例解

文章以解决职工薪酬准则具体应用中的难点为目的,以职工薪酬具体准则规定为基础,重点阐释应付职工薪酬会计核算中相关难点的核算方法及其经济实质,并通过具体会计核算实例说明实务中应注意的问题,以加深会计人员对职工薪酬准则的理解和把握。

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

为适应全球经济一体化和我国社会保障体系的发展,我国在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上,于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确规范了关于企业职工薪酬的会计处理。新的会计准则不仅更加完整,而且其中的理念和内容也较为先进,本文主要阐述了职工薪酬准则的主要变化内容、对企业产生的影响,以及实施新准则存在的问题,最后对企业利用新会计准则提出了建议。

应付职工薪酬会计核算解析

应付职工薪酬的核算是《初级会计实务》考试的重点之一,然而考生经常在这里丢分,其原因在于没有完全理解应付职工薪酬的账户特点和核算要点。结合相关例题分析常见错误,提炼考点,通过对应付职工薪酬会计核算详细解析,使这部分内容更容易理解运用。

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述,但实际应用中还是有所区别,本文通过应付职工薪酬的理解、结合的实务处理的基础上,通过会计实务操作,提出探索性的会计处理方法。

政府会计制度中“应付职工薪酬”的实务探讨

政府会计制度实施后,关于应付职工薪酬的实务探讨越来越多。文章基于政府会计制度的实施背景,以行政事业单位“应付职工薪酬”账务处理为主线,对政府会计制度中“应付职工薪酬”核算内容的理论规定与实务操作进行了对比分析和探讨。研究结果认为:“应付职工薪酬”核算内容中的“五险两金”业务,要根据资金来源(分为单位配套和个人承担两部分)进行处理。单位配套的这部分资金是通过“应付职工薪酬”一级科目核算,个人承担的部分应通过“其他应付款”进行账务处理。通过理论与实务对比探讨,能为行政事业单位政府会计实务工作提供有益参考。

“应付职工薪酬”在财政一体化平台上的运用

政府会计制度对"应付职工薪酬"科目进行了详细论述,由于各单位实际情况不同,同时对该科目理解不到位,在财政一体化平台操作中出现了一些共性问题,针对这些问题,笔者通过实务操作,浅谈自己对该问题的理解和运用。

解读“应付职工薪酬”与“计税工资”二者间的差异

工资结算是指企业与职工之间对应付工资、各种代扣(包括代垫)款项和实发金额的清算活动。为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况,企业设置"应付工资"明细账,根据企业的具体情况,按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。新企业会计准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了"应付职工薪酬"科目。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。

浅析政府会计制度下高校应付职工薪酬核算

新的政府会计制度中对应付职工薪酬的账务处理有相应规定,但在具体实务中,高校需要在政府会计制度框架内,结合管理实际,具体问题具体分析。以高校具体业务处理为例,对职工薪酬的账务处理进行优化,以满足高校管理和核算需求。

小议应付职工薪酬中辞退福利的会计核算

2014年1月财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会﹝2014﹞8号),在新准则中,首次提出离职后福利这一概念,同时对辞退福利相关问题作了规定,本文就新准则关于辞退福利的会计核算及其产生的问题和对策进行探讨。

业财一体化背景下的应付职工薪酬会计核算

企业职工的薪资核算也是企业财务会计的重要内容之一,薪资管理系统是用友ERP-U8 V10.1系统的一个重要的管理子系统,和传统的手工会计核算不同,在薪资管理系统下对薪资业务核算,业务、财务得到了较好的融合,企业的财务流、资金流、信息流达到了“三流合一”。但在薪资管理系统进行日常会计核算时,除了要在薪资管理系统中进行记录外,还要进行工资分摊、制单,生成会计凭证传递到总账管理系统,财务业务进行深度融合为企业薪酬管理提供了及时全面的信息。本文结合实际案例重点介绍了用友ERP-U8 V10.1薪资管理系统在应付职工薪酬计算、计提的具体操作步骤,提出了对工资项目设置创新性观点,希望能在会计实务工作中减轻财务人员的负担,提高工作效率。

新会计准则下“应付职工薪酬”账户的账务处理

在新企业会计准则中,取消了原来的"应付工资"和"应付福利费"账户,设置了"应付职工薪酬"账户来核算职工薪酬,其具体的核算内容较以前也有较大的改变。本文试从职工薪酬的账务处理方面来阐述其变化后的核算情况。

新制度下高校应付职工薪酬的核算方法

为进一步规范高校事业单位的会计核算,提高会计信息质量,新《高等学校会计制度》的出台实施,全面推进了高校事业单位的会计改革。文章结合实际工作,重点探讨了高校应付职工薪酬的核算方法、设置新会计科目的意义、优点,使高校财会人员能从容应对,依据新会计制度进行会计核算,编制会计报表。

高校核算应付职工薪酬的方法探讨

新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的"应付职工薪酬"科目,评价了设置"应付职工薪酬"科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。

新企业会计制度下应付职工薪酬的会计及税务处理方法

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2007年1月1日起在上市公司范围内实施;2007年3月,第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国企业所得税法》。文章对职工薪酬财务处理和税务处理方法的差异进行了分析。