应届大学毕业生择业意向的调查与研究

本文通过对应届大学毕业生择业意向的调查发现,当前大学生在择业准备、职业的自我认识和职业价值观上表现出一些新的特点。据此提出了针对应届大学毕业生这些新的特点进行职业意识教育的方法和策略,以期使高校更好地培养出社会适应良好、人格健全、受社会欢迎的大学毕业生。

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方面的关注并找出相应的对策。

某些社会因素与应届大学毕业生焦虑的相关性研究

Objective:To investigate the relationship between psychosocial fact ors and the anxiety in final year undergraduates. Methods:State-Trait An xiety Inventory (STAI) and life events inventory(LEI) were administered to 682 u ndergraduates during their final year term.Result s:Level of anxiety were positively correl ation with number of life events during their final year of study.Regr ession analysis revealed major events contributing to state anxiety in the stated order of :d ivorce of parenes,under privileged state,average grades and job assignment of graduate.Major events cont ributing to trait anxiety were in The stated order oj:interpersonal wi th teachers,inharmonious rel ationship among family ,unsatisfactory academic results,and financial strains.Conclusion:Mental health e ducation for undergraduates is to indicated for promoting their copying ability with negative life events.

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方的关注并找出相应的对策。

应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策

面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。

新就业形势对应届大学毕业生考研的影响

随着美国华尔街金融危机的爆发，金融危机逐渐蔓延至全球，经济全球化的今天，中国也难以幸免。2008年，一度回落的中国大学生考研人数为何在之后的两年又迅速攀升，且连创新高。就金融危机背景下．国内就业形势对高校应届大学毕业生考研的影响作些探索与分析。

应届大学毕业生职业成熟度现状及对策

使用问卷调查与深度访谈相结合的方法,对当前应届大学毕业生的职业成熟度现状进行调查,分析其职业成熟度中存在的问题。并针对以上问题,提出从提高职业能力、端正职业态度、培养职业精神三个方面来提高其职业成熟度,以期对应届大学毕业生成功就业有所帮助。

关于应届大学毕业生就业问题的经济学思考

近年来,大学毕业生的就业形势日益严峻,应届大学毕业生就业难问题已成为一个热门话题,引起全社会的高度关注。文章从经济学的角度分析了应届大学毕业生就业难的主要原因,并提出了解决应届大学毕业生就业问题的若干对策。

应届大学毕业生可雇佣技能实证研究——以市场营销专业为例

围绕大学毕业生就业能力问题,对市场营销专业应届大学毕业生进行了可雇佣技能问卷调查。调查结果显示,可雇佣技能包括个人属性、人际技能、专业技能、团队合作与工作态度五个方面;课堂教学与实践教学在提升大学生可雇佣性方面具有积极作用。在此基础上,提出了将就业力植入课程体系中和强化营销专业课程计划中的实践教学等建议。

应届大学毕业生职业认知与就业满意度研究

职业认识是影响应届大学毕业生就业满意度的重要因素,职业认知的清晰有助于大学生更加顺利就业。本研究基于社会认知职业理论,通过问卷调查收集数据,分析应届大学毕业生职业认知对其就业满意度的影响。研究结果显示:职业兴趣、职业自我效能感和职业结果预期均对应届大学毕业生就业满意度产生显著正向影响。研究结论为探讨大学生就业满意度影响因素及对策提供新视角。

应届大学毕业生考研机会成本分析

近年来,应届大学毕业生考研人数逐渐增加,应届大学毕业生不考虑机会成本而盲目考研是不可取的。本文通过从应届大学毕业生考研的个人经济成本、就业成本、时间成本、心理成本四个方面分析,提高应届大学毕业生的机会成本意识,从而有利于指导大学生做出最佳的职业生涯规划、有利于毕业生理性的对待考研,推进理性就业,达到"人才资源"的合理配置。

招聘应届大学毕业生 如何避免违约纠纷

“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”

美国应届大学毕业生为贫困和落后地区教育贡献才智

“为美国施教”（Teach for America，TFA）是为美国贫困地区的孩子争取公平优质教育资源的民间非营利机构。其宗旨是吸引和招募优秀的大学应届毕业生到贫困地区从事教育工作2年，从而充实美国贫困和落后地区中小学教师队伍。

深化征兵工作改革 推进征集对象主体向应届大学毕业生转变

胡锦涛主席指出:深化对现行征兵制度、干部转业安置制度和士兵退伍安置制度的改革,是关系到军队建设可持续发展的重大问题,要认真研究新情况,拓宽工作思路。

当前应届大学毕业生与农民工收入趋于一致原因解析

本文借助我国近几年劳动力市场供求状况和中国大学生就业报告数据,从中国产业结构、外部宏观经济环境和企业内部管理等方面揭示了导致应届大学毕业生和农民工收入趋于一致背后的真正原因,同时提出值得我们思考的问题。

99户央企今年将招收应届大学毕业生20．3万人

为了缓解就业压力，国务院国有资产监督管理委员会表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20．3万人。据了解，20．3万人的招聘数字比去年实际招收人数增长了7．08％。

浅析中小企业对应届大学毕业生的管理

引进应届走学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但新时期失学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对失学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面己屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定的工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。

农村籍应届大学毕业生返乡创业问题与对策研究——以湖南省衡阳市为例

在乡村振兴的战略背景下,湖南省衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业是一个值得研究的问题。文章从衡阳市农村籍应届毕业生返乡创业走访调研出发,阐述了衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业的现状,分析了衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业存在的问题,并提出了推进衡阳市农村籍应届毕业大学生返乡创业的对策。

用人单位如何应对应届大学毕业生高离职率

随着大学扩招的加剧,每年大学毕业生数量也在飞速的增加,但与此同时,大量的应届大学毕业生在就业不久即选择离职,给用人单位造成了巨大成本和损失。因此,如何降低应届大学毕业生高离职率,成了摆在用人单位眼前的难题。