对进一步做好高校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位工作的思考

实践表明，我国高校硕士研究生招生中实行的“推荐少数优秀应届本科毕业生免试入学”制度，取得了一些成绩。但由于长期忽视对这一工作的改进和制度完善，积累了不少问题，主要表现在：目的认识不清、工作主体模糊、法律依据不足、程序规范不严。针对存在的问题，应该加强领导、完善法制、澄清概念、明确主体、加强交流，这样才能促进我国高层次人才的培养，有利于研究生教育事业的健康发展。

应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。

护理应届本科毕业生评判性思维能力与科研能力的相关性研究

探索护理应届本科毕业生评判性思维能力和科研能力的相关性,为提高护理本科教育和临床教学水平提供依据。

应届本科毕业生参加司法考试之反思

应届本科毕业生参加司法考试对法学基础教育带来了一定的消极影响。这些消极影响防碍了法学基础教育目的的实现。从国外的情况来看,大多数国家的司法考试都是在法学基础教育完成后进行的。我国应当反思是否继续允许应届本科毕业生参加司法考试。

应届本科毕业生择业效能感的分析及对策——以山西省几所本科高校为例

近年来国内择业效能感的研究开展广泛,但并未提出可操作性较强的教育对策。对此,该研究旨在探究现今应届本科毕业生择业效能感的整体情况,为大学生就业择业心理指导提供理论支持。研究以188名大学生为被试,问卷调查采用彭永新、龙立荣根据CDMSE编制的《大学生职业决策自我效能感量表》进行。结果表明:应届本科毕业生择业效能感整体水平较高,但自我评价、自我解决分量表得分低,个体差异大;应届本科毕业生择业效能感在性别、职业指导方面差异显著,男性高于女性,接受过职业指导者高于未接受者;有兼职经历的的应届本科毕业生的择业效能感显著高于无兼职经历的学生;在城乡来源、学习成绩方面差异不显著。

对推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位工作的思考

本文在充分肯定推荐免试生工作在研究生招生、培养中的作用前提下，对推荐免试生工作中存在的近亲繁殖、推荐标准不统一、质量难以把握等问题及其原因进行了分析，并针对这些问题提出了对推荐单位限定自留比例、建立交换推荐免试生工作区、提高对英语水平的要求标准、建立推荐免试生试读制等意见和设想，旨在进一步完善推荐免试生工作制度，以保证研究生的招生。

学习满意度究竟受到哪些因素影响?--基于2292名应届本科毕业生的调查与分析

以2292名应届本科毕业生为研究对象进行调研,并以学习满意度下7个维度43个具体影响因素建立应届本科毕业生学习满意度影响因素模型,结果显示:各维度对应届本科毕业生学习满意度影响力大小依次为教学管理、课程收获、生生交流、教师教学水平、师生交流、校园活动、教学条件;课程过程性考核管理、必修课程、与同班同学交流、课堂教学的学习氛围、与教师讨论职业规划、社区或志愿者活动、管理人员服务态度是影响应届本科毕业生学习满意度的主要因素。提高学生的学习满意度,学校应加强教学管理、聚焦必修课程建设与教学、完善教师培训机制、促进学生人际互动的良性发展。

应届本科毕业生非正规就业状况与趋势特征研究——基于江苏省J高校的调查数据

以江苏省J高校2016届至2021届应届本科毕业生大范围调查数据为基础,对大学毕业生非正规就业群体特征、非正规就业类型与结构、非正规就业质量进行了跨期分析。研究发现,由于区域经济发展的不平衡,选择非正规就业形式的毕业生中,江苏省外毕业生占比高于江苏省内毕业生,少数民族毕业生占比高于汉族毕业生,特别是来自家庭经济困难、地理位置相对偏远、经济基础相对薄弱、就业机会相对较少地区的毕业生选择非正规就业形式的比例明显高于其他毕业生。但随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断完善,非正规就业群体的收入和满意度不断提高,其与正规就业群体的差距在逐渐缩小。为缓解新冠肺炎疫情给毕业生就业带来的冲击,高校应采取建立校地联动机制、完善就业帮扶机制、提供定向服务等措施,为毕业生特别是选择非正规就业形式的毕业生提供精准高效的就业指导和服务。

大学应届本科毕业生择业观问题研究

2010年，全国高校应届毕业生人数再创新高，高校毕业生的就业形势更为严峻．就业问题成为民生关注的重点。大学生的择业观在很大程度上决定了其能否顺利就业，本文从大学本科应届毕业生的择业观入手．分析其择业价值观在现阶段时代背景下体现的多元化特征，通过研究分析，指出高校加强本科学生择业价值观教育的新思路。

新型冠状病毒肺炎流行期间应届本科毕业生心理状况调查及分析

目的了解新型冠状病毒肺炎流行期间,四川省居家隔离各高校应届本科毕业生的心理状况,为特殊时期应届本科毕业生心理压力疏导提供指导依据。方法2020年2月27至3月1日,采用问卷星的调查方式,由符合条件的本科应届毕业生在线填写一般资料及状态焦虑量表(S-AI)、本科毕业生就业压力问卷,采用SPSS分析方法,分析新型冠状病毒肺炎对应届本科毕业生的心理影响。结果①255名毕业生状态焦虑评分远高常模评分P<0.05。②女毕业生就业心态自评、就业竞争形势评估、求职挫折评估、就业压力全量表评分高于男毕业生P<0.05;女毕业生与男毕业生就业竞争力自我评价、就业帮助渠道评估、状态焦虑评分比较无差异P>0.05。③农村及乡镇毕业生就业竞争力自我评价评分高于城市毕业生P<0.05;城市与农村及乡镇毕业生就业心态自评、就业竞争形势评估、就业帮助渠道评估、求职挫折评估、就业压力全量表、状态焦虑评分比较无差异P>0.05。④非独生子女毕业生就业竞争力自我评价、就业心态自评、就业竞争形势评估、就业帮助渠道评估、就业压力全量表评分高于独生子女毕业生P<0.05;非独生子女及独生子女毕业生求职挫折评估、状态焦虑比较无差异P>0.05。结论新型冠状病毒肺炎流行期间对各高校应届本科毕业生心理压力状况造成一定影响,国家、社会、家庭、个人应该共同关注,帮助应届本科毕业生正确面对特殊时期,保证应届本科毕业生心理健康发展。

对我校应届本科毕业生中期就业情况的调查与分析

2006年3月北京师范大学就业指导中心对应届本科毕业生进行了调查,以期详细掌握2006届毕业生就业进展,了解学生求职中的困惑,为毕业生提供全程而有针对性的就业服务,同时根据调查结果,探讨就业指导中心今后工作的重点和方向,为师范院校毕业生就业指导工作提供参考。

会计学专业教学对应届毕业生会计诚信认知的影响——基于1052名会计专业本科应届毕业生的调查

国内会计学专业本科应届毕业生1052份问卷调查发现,93.8%的应届生认识到了企业会计诚信的重要性。因子分析和最优尺度回归分析结果表明,会计模拟实验、案例教育教学和实习企业的文化是影响会计学专业本科应届毕业生会计诚信认知的主要因素。

浅析应届本科毕业生入职培训要点

应届本科毕业生作为现在劳动市场上的中坚力量,对于企业来说越来越重要。他们可塑性强,学习能力强,企业做好对毕业生的入职培训工作能最大限度开发人力资源使他们尽快上岗,与此同时对制定规范方面也有益处,这样才能提升绩效。本文分析了目前企业对毕业生的入职培训中存在的问题,有针对性地提出了相应的解决方案。

2009应届本科毕业生签约率目前达62%

国内第三方教育研究机构麦可思公司5月31日发布的“2009大学毕业生就业跟踪调查”5月月度报告显示，应届本科毕业生的签约率目前达到62％，高职毕业生的签约率略超本科生，为64％。具有理工科背景的学生依然展现出较为明显的求职优势，报告显示，今年大学生签约率最高的专业是能源动力类。而制造业、电信及电子信息服务业以及建筑业，是今年大学生签约量最大的三大行业。

九十年代文学现象之我见——安徽大学中文系部分现当代文学硕士研究生、应届本科毕业生讨论纪实

张器友（教授、硕士生导师）：这次讨论的题目就叫做“九十年代文学现象之我见”。在这之前，我们商量过，主要围绕着“个人化”写作、“新历史”小说、“现实主义冲击波”几个方面来谈。几位老师都不参加，只让你们谈。这也许更能活跃大家的思维，有利于把下一步的深入研...

“工商管理硕士招收应届本科毕业生”报道不实

目前，有媒体报道称我国工商管理硕士（MBA）要招收应届本科毕业生。对此，教育部学位管理与研究生教育司负责人指出，这一说法是不正确的。

教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知

推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称推免）是研究生招生工作的重要组成部分，是选拔拔尖创新人才、扩大研究生招生单位招生自主权、完善研究生招生多元录取机制、提高研究生招生质量的重要举措，也是促进和激励在校本科生勤奋学习、勇于创新、全面发展的有效机制。为进一步加强推免工作，更加充分地发挥推免制度在人才选拔中综合全面、公平自主的优势，健全多种录取方式相辅相成、协调发展的研究生多元招生体系，推动研究生招生工作科学发展，现就有关工作要求通知如下：

应届毕业生软技能自我评价分析

高校毕业生经历四年专业教育掌握了一定的硬技能,同时,软技能也会获得相应的提升。选取2011届内蒙古地区经济管理类毕业生,调查软技能自我评价状况,分析软技能与性别、签约就业、就业满意的简单差异。

提升本科高校应届毕业生就业质量的研究——基于《中国大学生就业创业发展报告·2017-2018》的分析

大学生就业问题关系社会稳定、毕业生发展,此问题应引起高度重视。“双创”形势、教育供给侧改革的背景推进了针对应用型本科院校应届毕业生年底就业的研究。本文从应届毕业生的就业现状、问题、影响因素及对策建议四方面展开研究分析。经研究发现:本科高校存在着毕业生就业结构失衡、应届毕业生职业素养不适应岗位需要、创新创业能力有待提升等问题,而这些受本科应届毕业生的价值观念与规划意识、本科高校的创新创业教育理念等因素影响。对此,文章提出提高应用型人才培养力度、深化就业创业指导服务、构建生涯教育体系等对策。

浙江理工大学喜获“推荐优秀本科毕业生免试攻读硕士学位研究生”资格

按照《教育部关于印发（全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行））的通知》规定，近日教育部批准包括浙江理工大学在内的50所高校从2011年起开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作（教学司[2010]24号）。