应对新型冠状病毒肺炎综合医院护理组织应急能力管理体系的构建

目的构建综合医院护理组织应对新型冠状病毒肺炎的应急能力管理体系,旨在为护理管理者规范疫情防控管理提供科学依据。方法基于文献分析和理论研究构建管理体系条目池和初始问卷;应用德尔菲法结合层次分析法确定指标体系及其权重。结果 2轮专家函询问卷回收率分别为100%,权威系数为0.893和0.898,判断系数为0.953和0.950,熟悉系数为0.833和0.846,肯德尔和谐系数为0.082和0.300。最终构建的综合医院护理组织应急能力管理体系包括5个一级指标、16个二级指标和66个三级指标。结论本研究构建的综合医院护理组织应对新型冠状病毒肺炎的应急能力管理体系科学性、可靠性、指导性较强,为综合医院护理组织进行科学防疫提供了科学的指导依据。

发达国家应急管理体系和能力建设:模式、特征与有益经验

高危频发的突发性紧急事件是阻碍现代人类社会安全与发展的重要因素。以美国、日本、俄罗斯、英国为代表的发达国家,分别根据各自国情有目标、有计划地构建各有所长的应急管理体系和能力建设模式,并且取得了十分显著的成效。对这些成熟模式进行梳理总结,可以获得一些有益于推进我国应急管理体系和能力现代化的经验与启示。

我国基层政权应急管理能力建设问题与应对之策

基层政权应急管理是政府应急管理工作的基石,事关国家应急管理体系和能力现代化。新中国成立以来,我国高度重视应急管理工作,应急管理体系不断完善,应急管理能力不断提高。随着国家治理体系和能力现代化进程的不断加快,基层应急管理改革稳步推进,取得了一系列新成果、新经验,也面临一些新问题、新挑战。为此,应当重视管理体制改革,完善组织架构;优化管理机制,提高管理效能;加大投入力度,厚实保障基础;推动重心下移,强化宣教演练,打造符合基层实际和地方特色的现代化应急管理体系,系统有效地提高基层应急管理水平。

加强应急管理体系和能力建设的粗浅考虑

我国是世界上自然灾害最为严重的国家之一,各类事故隐患和安全风险交织叠加、易发多发,影响公共安全的因素日益增多。本文从坚持关口前移、完善体制机制、加强保障建设三个方面,对加强应急管理体系和能力建设提出建议措施。

应急管理干部教育培训二十年:过程变迁与路径优化

《“十四五”国家应急体系规划》清晰勾画应急管理体系和能力2025和2035两个阶段性目标,应急管理干部教育培训必须及时跟进,充分发挥出在队伍建设培育和应急能力支撑方面不可替代的价值。回顾20余年发展历程,我国应急管理干部教育培训事业经历了摸索期和过渡期,随着应急管理部的成立开始走向体系化、专业化,当前及未来一段时期的主要任务是紧紧围绕应急管理中心工作完成培训体系的构建,继而逐步由建体系向强体系、塑生态过渡,推动实现应急管理干部教育培训的现代化,可从强化理论指导、规划目标方向、优化系统要素三个层面研究展望发展路径。