基于知识管理的企业应急预案管理体系研究

现如今,大部分企业存在应急预案管理手段匮乏,管理力度薄弱等现实问题,这不但是因为他们缺乏科学合理的技术理论方法支撑,也是因为企业对知识资源管理的不够重视。为此,本文希望以知识管理作为主视角,深度剖析企业在实际应急预案管理中所存在的诸多问题,针对问题提出应急预案管理的相关知识转化模型。最后搭建以知识管理为核心的应急预案管理平台,多角度、立体化的丰富企业应急预案管理体系。

基于知识管理的企业应急预案管理体系研究

针对企业应急预案管理薄弱,缺乏科学的理论方法支撑等问题,从知识管理的视角剖析了企业应急预案管理存在的问题,分析了应急预案管理知识的内容和转化机理,研究了基于知识管理的应急预案管理过程,提出了基于知识管理的应急预案管理平台;应急预案管理本质上是一个知识的产生、应用和创造的进化过程,将知识管理思想引入企业预案管理过程中,可以明确预案管理各环节的管理重点,有助于建立完善的应急预案管理体系,为企业的应急预案管理体系建设提供理论和方法支撑。

冶金企业安全生产应急管理体系探讨

针对冶金企业安全生产应急管理体系的实施现状,进行全面分析,并简要介绍了冶金企业建立安全生产应急管理体系的现实意义、安全生产应急管理体系包括的内容,如应急预案管理体系、应急准备与预防体系、应急管理运行体系与保障体系等,提出冶金企业安全生产应急管理体系构建要点,希望能够给相关人员提供良好帮助。

高校安全生产突发事件应急预案体系构建

教育行业作为社会发展中的一部分,构建安全生产突发事件应急预案体系势在必行。然而,就目前我国高校安全生产突发事件应急预案管理体系建设方面还比较薄弱,尤其是针对高校安全生产突发事件应急预案体系方面存在着诸多的不足,因此,在全面识别危险因素的基础上,制定具体的安全生产突发事件应急对策,从而形成一套完整的安全生产突发事件应急预案体系,其中,应急预案中包含了高校安全生产突发事件应急预案体系的分级和分类、应急组织机构职责、应急报告和响应程序等,不仅可以做到有备无患,而且还能够将突发事件带来的损失及危害降到最小化,为高校建立和完善安全生产应急预案体系提供理论方面的指导。

关键岗位缺员预警与应急处置——以河钢集团邯钢公司为例

随着钢铁行业竞争的日益激烈,经营管理者逐步认识到人力资源的可持续发展是企业可持续发展的一个非常重要的方面。钢铁企业作为传统的生产制造行业,对人力资源的需求更为凸显。河钢集团邯钢公司通过识别关键岗位、核定关键岗位实配人员、利用人力资源系统标记关键岗位并对缺员情况发出预警、建立人力资源应急预案管理体系等方式,有效避免了突发性岗位缺员事件发生,实现了关键岗位人员梯队建设的良好态势,企业生产作业的连续性和稳定性得到有效保障。