转型社会中高校教育管理者的职业心理应激源研究

在转型社会中高校教育管理者的职业心理应激问题较为普遍,需要引起重视。运用应用心理学的基本原理,在职业应激源结构模型中为高校教育管理者的心理应激源结构进行调查问卷设计。结合调查问卷的实证数据,对其进行因子要素提取、综合性分析以及信度和效度的数据模型分析,得出高校教育管理者的职业心理应激源结构主要由"工作压力、人际关系、角色冲突、职业发展和组织规模"组成,对其进行有效检测具有鲜明的实际意义。

国有大中型企业员工心理应激研究

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构:生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。