打工应聘要点

注重仪表 应聘报名时应找出自己最好的衣服穿上,再理个发,女同志化个淡妆。注重仪表,说明你对应聘的重视,能给人留下好的第一印象。

应聘说缺点:大问题,小技巧

“能说说你的缺点吗？”是宝沽公司考官面试时最爱问的一个问题，现在几乎成了所有公司招聘面试必问的一个问题。确实，看似不经意的一句话，却暗藏杀机：这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，

面试的自杀式回答

很多人应聘不成功，并非自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半!

黔东南州凯里经济开发区:组织企业送岗位进校园

近日，贵州省黔东南州凯里经济开发区抓住高校毕业季这一有利时机，围绕产业专向引才，采取“走进去、请进来”的引才方式，组织企业开展送岗位进校园活动，把人才引入企业。这种企业与人才间定向对接、定向邀约的招聘应聘方法，明显提高了企业引才的精准度，受到企业和求职者一致好评。

也许里面没有人

大四这一年，生活像是突然乱了套。我打电话向远在云南的表哥诉苦。讲起自己的迷茫，讲起自己的无奈。仿佛还没有从懵懂的梦里醒来，还没有来得及细品象牙塔里酸甜苦辣的滋味，就要走出校园进入社会了，要找工作，要试着自己养活自己，要从“学生”的角色变为“成人”了。

简历写作3原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

应聘时,心理测评管用吗?

前几天接到朋友的电话，细问之下才知道他在画了一张“树-屋-人”的画之后，就被面试的企业很客气地回绝了。

百发百中的“靶向应聘”

可能每一位求职者（尤其是屡战屡败者）都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对，特别注重针对性、目的性和唯一性，因而容易产生“投人多产出高”的理想效应，可以大大提高应聘成功的几率．值得人们学习借鉴。

百发百中的“靶向应聘”

可能每一位求职者都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌，应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向应聘”之精髓所在。

找到好工作的几个关键

多看自己的优点 应聘时，不要一开始就讲，我是刚毕业的，我学的不是这个专业，我不是当地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况做出对他有利的处理。

找到好工作的几个关键

多看自己的优点 应聘时，不要一开始就讲，我是刚毕业的，我学的不是这个专业，我不是当地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况做出对他有利的处理。

经济危机时这样找工作

如果你不幸成为失业大军的一员．那你可得用点不同寻常的策略来寻觅新工作了。

大公司的面试技巧

大公司难进，过五关、斩六将，像超女选秀一样被层层挑选。所以，在把专业做精的同时，花些时间来研究一下大公司的面试很有必要。