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毕业生应聘材料失真与诚信就业教育研究——以延边大学诚信就业教育的改革与实践为例
被引量:
2
1
作者
费洪根
《延边大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第1期91-96,共6页
关于毕业生就业应聘材料弄虚作假现象频发问题,已引起了广大高教工作者的重视,因此加强毕业生诚信就业教育已刻不容缓。造成毕业生就业应聘材料弄虚作假的原因是多方面的,所以,只有提高思想认识,加强品德教育,建立信用档案,缓解就业压力...
关于毕业生就业应聘材料弄虚作假现象频发问题,已引起了广大高教工作者的重视,因此加强毕业生诚信就业教育已刻不容缓。造成毕业生就业应聘材料弄虚作假的原因是多方面的,所以,只有提高思想认识,加强品德教育,建立信用档案,缓解就业压力,才能卓有成效地实现诚信就业教育目标体系。
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关键词
毕业就业
应聘材料
现状调查
诚信教育
改革措施
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职称材料
如何打动你的主考官——我的应聘与招聘感悟
2
作者
赵刚
《财会学习》
2007年第6期78-79,共2页
因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子。面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我...
因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子。面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我内心深处总有些惴惴不安,担心错过最合适的人选,更担心看人失误,害人害己。
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关键词
员工招聘
应聘材料
主考官
感悟
专业人士
招聘对象
应聘
人员
财务部
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职称材料
应聘者易犯的通病
3
作者
何颖
《劳动保障世界》
2005年第1期18-18,共1页
通病之一求职信写成论文;许多求职者一看到媒体上有招聘启事,就洋洋洒洒写来五六页材料.什么东西都往上堆.密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料,哪有时间细...
通病之一求职信写成论文;许多求职者一看到媒体上有招聘启事,就洋洋洒洒写来五六页材料.什么东西都往上堆.密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料,哪有时间细细欣赏你的“大作”。所以,自我介绍一定要写得简洁明了,言简意赅,
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关键词
应聘
者
应聘材料
职业选择
面试技巧
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职称材料
校园招聘误区
被引量:
1
4
作者
左慧玲
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001年第5期56-57,共2页
关键词
校园招聘
误区
应聘材料
人才市场
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职称材料
校园招聘误区分析
5
作者
左慧玲
《北方经济(内蒙)》
北大核心
2001年第4期22-23,共2页
关键词
校园招聘
误区
应聘材料
人才市场
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职称材料
“三孔一线”穿起我的档案梦
6
作者
雷励
《中国档案》
北大核心
2017年第3期88-88,共1页
寻梦2015年春天,我被抽调到学校干部人事档案审核小组,参加档案审核工作。从搬运案卷开始,每天一上班先是从库房借出一定数量的案卷到工作室,下班时再将案卷归还库房。搬运案卷时,就像运送一件件宝贝一样,严肃而谨慎。那是我第一次走进...
寻梦2015年春天,我被抽调到学校干部人事档案审核小组,参加档案审核工作。从搬运案卷开始,每天一上班先是从库房借出一定数量的案卷到工作室,下班时再将案卷归还库房。搬运案卷时,就像运送一件件宝贝一样,严肃而谨慎。那是我第一次走进正规的档案库房,那一排排长长的、整齐的档案架,档案架上一盒盒排列有序、干净整洁的案卷,以及那种神秘的气氖,深深吸引了我。
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关键词
寻梦
借出
收尾工作
页页
高等教育制度
一段段
就这样
国外高等教育
用人需求
应聘材料
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职称材料
外国文教专家来华工作应注意些什么
被引量:
1
7
作者
张新民
《国际人才交流》
2000年第9期58-59,共2页
关键词
外国
文教专家
来华工作
准备工作
应聘材料
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职称材料
科技人才招聘
8
《科技导报》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第1期114-123,共10页
中国科学院数学与系统科学研究院中国科学院数学与系统科学研究院,面向海内外公开招聘高层次科研人才和优秀青年科研人才。
关键词
电子信箱
复印件
简历
电话
电子邮件
电信
学位证书
应聘材料
人才招聘
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职称材料
科技人才招聘
9
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第16期107-109,共3页
中国科学院宁波材料技术与工程研究所中国科学院宁波材料技术与工程研究所面向海内外公开招聘科技骨干人才若干名。1.岗位人数特种纤维事业部,副研究员(1~2名),博士后或助理研究员(1~2名)。2.研究方向及应聘条件1)副研究员职责:开展以...
中国科学院宁波材料技术与工程研究所中国科学院宁波材料技术与工程研究所面向海内外公开招聘科技骨干人才若干名。1.岗位人数特种纤维事业部,副研究员(1~2名),博士后或助理研究员(1~2名)。2.研究方向及应聘条件1)副研究员职责:开展以DMSO溶液聚合、
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关键词
电子信箱
电子邮件
应聘材料
学科领域
复印件
百人计划
人才招聘
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职称材料
全球招聘新闻
10
《科技导报》
CAS
CSCD
2007年第18期95-95,共1页
Faculty Positions Open[中国台湾]Institute of Molecular Biology招聘2位tenure-track faculty position,组建分子细胞生物学方向的独立研究项目,补充研究院已有课题,包括生物化学、结构生物学、发展生物学、免疫学和植物生物学。
关键词
应聘
者
领域
MD
NATURE
信箱
应聘材料
学位
职位
工作岗位
情见
生物学
美国
美利坚合众国
北美洲
新闻
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职称材料
科技人才招聘
11
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第24期113-116,共4页
中国科学院上海生命科学研究院中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所公开招聘所长1名。
关键词
电子信箱
应聘
者
证明
材料
推荐函
传真
电话
模拟通信
电信
电子邮件
电子函件
构造地质学
学位证书
应聘材料
个人简历
复印件
人才招聘
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职称材料
写真引来“色狼”上司
12
《职业技术教育》
2005年第20期5-5,共1页
就读于内蒙古经贸外语学院的女大学生小梁利用写真集作应聘材料进行自我推销,以求脱“颖”而出,她在一家广告公司面试时,打扮的特别活泼开放,让那家公司的人事经理想入非非。面试时一边说些不着边际的话,一边对她动手动脚。幸亏她...
就读于内蒙古经贸外语学院的女大学生小梁利用写真集作应聘材料进行自我推销,以求脱“颖”而出,她在一家广告公司面试时,打扮的特别活泼开放,让那家公司的人事经理想入非非。面试时一边说些不着边际的话,一边对她动手动脚。幸亏她机灵,丢下一句“来日方长”的话后才得以脱身。事后,她回绝了此次聘用,可还是不断接到那位人事经理的电话“问候”,只得换掉手机号码了事。
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关键词
应聘材料
写真集
高校
毕业生
求职面试
高层管理人员
就业指导
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职称材料
科技人才招聘
13
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第18期107-109,共3页
中国科普研究所中国科普研究所博士后科研工作站面向社会公开招收2008年度博士后研究人员5名。1.招收条件科学传播、科技哲学、科学与社会、科技史、科技政策等相关专业、理工科背景并有科学普及工作或研究经验。
关键词
中国科普研究所
职位
应聘材料
工作岗位
学位证书
电子邮件
电子信箱
科学普及工作
个人简历
复印件
学科带头人
百人计划
计算机专业
留学生
留学人员
遥感监测
电信
电话
证明
材料
岗位职责
遥感应用
人事处
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职称材料
科技人才招聘
14
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第22期113-116,共4页
华中科技大学华中科技大学船舶与海洋工程学院面向海内外诚聘优秀人才。1.招聘岗位及人数船舶与海洋工程流体力学:3~4人;流体力学:3~4人;船舶与海洋工程结构力学:2~3人;
关键词
电子信箱
电话
人事处
电子邮件
电信
博士后
个人简历
中国科学院对地观测与数字地球科学中心
中科院自然科学史所
中国科学院自然科学史研究所
应聘
者
硕士研究生
山东省眼科研究所
应聘材料
学科领域
中国科学院植物研究所
人才招聘
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职称材料
让信心成就自我
15
作者
张东晖
《现代班组》
2009年第1期1-1,共1页
有一家公司向社会招聘销售人员,经理在100多份应聘材料中挑选出20人面试,最后只录用了一个年轻人。半年过去了,这位年轻人的工作毫无起色,接手了几个较大的项目都没做成。相反,他的同事们几乎个个都成绩不菲。他忍受不了这种痛苦...
有一家公司向社会招聘销售人员,经理在100多份应聘材料中挑选出20人面试,最后只录用了一个年轻人。半年过去了,这位年轻人的工作毫无起色,接手了几个较大的项目都没做成。相反,他的同事们几乎个个都成绩不菲。他忍受不了这种痛苦,认为自己的能力不能胜任这项工作,于是向经理提出辞职的请求。
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关键词
成就
信心
销售人员
应聘材料
年轻人
经理
招聘
社会
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职称材料
80%销售来自第4到11次跟踪
16
《中外管理》
2009年第11期128-128,共1页
对于销售新人,有经验的人常常会说:你得学会跟踪。 有个人看到一则招聘广告,在应聘截止最后一天,他投去了简历(最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面)。
关键词
跟踪
销售
应聘材料
招聘广告
简历
经验
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职称材料
请把试卷认真读完
17
作者
李玉梅
《数学学习与研究(七年级学生适用)》
2008年第2期35-35,共1页
某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来.经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试. 考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满怀,胸有成竹,都显出志在必得的信心,很快,考试就开始了,考官把试卷发...
某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来.经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试. 考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满怀,胸有成竹,都显出志在必得的信心,很快,考试就开始了,考官把试卷发给每一位考生,只见试卷上题目是这样的:
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关键词
试卷
总经理助理
应聘材料
大公司
会议室
考试
考生
考场
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职称材料
女生求职三忌
18
作者
晶卉
《职业技术》
2007年第11期44-44,共1页
一忌羞羞答答。在职场上,一些刚毕业的女生手拿着应聘材料前来应聘,给人的感觉有些不好意思。特别是当递上应聘材料,面对招聘人的提问时,更是一问脸就红,回答问题时连抬眼看人都不敢。试想,如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下...
一忌羞羞答答。在职场上,一些刚毕业的女生手拿着应聘材料前来应聘,给人的感觉有些不好意思。特别是当递上应聘材料,面对招聘人的提问时,更是一问脸就红,回答问题时连抬眼看人都不敢。试想,如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗?
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关键词
女生
求职
应聘材料
招聘单位
回答问题
第一印象
毕业
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职称材料
我说王卫民
19
作者
杨晓阳
《中国书画》
2013年第1期108-111,共4页
王卫民跟我已六年有余。六年前,他把他应聘西安美院的材料直接寄给了我,这以前我并不认识他。应聘材料是一本正规出版的书法作品集,作品以狂草为主——洒脱无羁,情性恣肆,却又古意浓浓。在他这个年龄段上狂草写到如此地步实不多见。作...
王卫民跟我已六年有余。六年前,他把他应聘西安美院的材料直接寄给了我,这以前我并不认识他。应聘材料是一本正规出版的书法作品集,作品以狂草为主——洒脱无羁,情性恣肆,却又古意浓浓。在他这个年龄段上狂草写到如此地步实不多见。作品集中亦有不少杂稿短文——趣味横生,文辞溢美,
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关键词
应聘材料
作品集
狂草
书法
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职称材料
考试信息
20
《人事天地》
2009年第25期6-6,共1页
二、招聘程序及办法(一)报名 1、网上报名:2009年9月1日至2009年9月30日将个人应聘材料(注明应聘岗位)发送至学校邮箱(gxdljx@126.com)。
关键词
考试信息
应聘材料
网上报名
招聘程序
岗位
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职称材料
题名
毕业生应聘材料失真与诚信就业教育研究——以延边大学诚信就业教育的改革与实践为例
被引量:
2
1
作者
费洪根
机构
延边大学发展战略研究中心
出处
《延边大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第1期91-96,共6页
基金
全国教育科学"十一五"规划课题(FFB090575)
文摘
关于毕业生就业应聘材料弄虚作假现象频发问题,已引起了广大高教工作者的重视,因此加强毕业生诚信就业教育已刻不容缓。造成毕业生就业应聘材料弄虚作假的原因是多方面的,所以,只有提高思想认识,加强品德教育,建立信用档案,缓解就业压力,才能卓有成效地实现诚信就业教育目标体系。
关键词
毕业就业
应聘材料
现状调查
诚信教育
改革措施
Keywords
employment of graduate
application materials
survey of present situation
integrity education
reform measure
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
如何打动你的主考官——我的应聘与招聘感悟
2
作者
赵刚
机构
长城证券有限责任公司财务部
出处
《财会学习》
2007年第6期78-79,共2页
文摘
因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子。面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我内心深处总有些惴惴不安,担心错过最合适的人选,更担心看人失误,害人害己。
关键词
员工招聘
应聘材料
主考官
感悟
专业人士
招聘对象
应聘
人员
财务部
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
应聘者易犯的通病
3
作者
何颖
出处
《劳动保障世界》
2005年第1期18-18,共1页
文摘
通病之一求职信写成论文;许多求职者一看到媒体上有招聘启事,就洋洋洒洒写来五六页材料.什么东西都往上堆.密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料,哪有时间细细欣赏你的“大作”。所以,自我介绍一定要写得简洁明了,言简意赅,
关键词
应聘
者
应聘材料
职业选择
面试技巧
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
校园招聘误区
被引量:
1
4
作者
左慧玲
机构
厦门大学人力资源研究所
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001年第5期56-57,共2页
关键词
校园招聘
误区
应聘材料
人才市场
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
校园招聘误区分析
5
作者
左慧玲
机构
厦门大学人力资源研究所
出处
《北方经济(内蒙)》
北大核心
2001年第4期22-23,共2页
关键词
校园招聘
误区
应聘材料
人才市场
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
“三孔一线”穿起我的档案梦
6
作者
雷励
机构
西安交通大学档案馆
出处
《中国档案》
北大核心
2017年第3期88-88,共1页
文摘
寻梦2015年春天,我被抽调到学校干部人事档案审核小组,参加档案审核工作。从搬运案卷开始,每天一上班先是从库房借出一定数量的案卷到工作室,下班时再将案卷归还库房。搬运案卷时,就像运送一件件宝贝一样,严肃而谨慎。那是我第一次走进正规的档案库房,那一排排长长的、整齐的档案架,档案架上一盒盒排列有序、干净整洁的案卷,以及那种神秘的气氖,深深吸引了我。
关键词
寻梦
借出
收尾工作
页页
高等教育制度
一段段
就这样
国外高等教育
用人需求
应聘材料
分类号
G271.6 [文化科学—档案学]
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职称材料
题名
外国文教专家来华工作应注意些什么
被引量:
1
7
作者
张新民
机构
国家外国专家局
出处
《国际人才交流》
2000年第9期58-59,共2页
关键词
外国
文教专家
来华工作
准备工作
应聘材料
分类号
G125 [文化科学]
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职称材料
题名
科技人才招聘
8
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第1期114-123,共10页
文摘
中国科学院数学与系统科学研究院中国科学院数学与系统科学研究院,面向海内外公开招聘高层次科研人才和优秀青年科研人才。
关键词
电子信箱
复印件
简历
电话
电子邮件
电信
学位证书
应聘材料
人才招聘
分类号
G316 [文化科学]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
科技人才招聘
9
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第16期107-109,共3页
文摘
中国科学院宁波材料技术与工程研究所中国科学院宁波材料技术与工程研究所面向海内外公开招聘科技骨干人才若干名。1.岗位人数特种纤维事业部,副研究员(1~2名),博士后或助理研究员(1~2名)。2.研究方向及应聘条件1)副研究员职责:开展以DMSO溶液聚合、
关键词
电子信箱
电子邮件
应聘材料
学科领域
复印件
百人计划
人才招聘
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
全球招聘新闻
10
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2007年第18期95-95,共1页
文摘
Faculty Positions Open[中国台湾]Institute of Molecular Biology招聘2位tenure-track faculty position,组建分子细胞生物学方向的独立研究项目,补充研究院已有课题,包括生物化学、结构生物学、发展生物学、免疫学和植物生物学。
关键词
应聘
者
领域
MD
NATURE
信箱
应聘材料
学位
职位
工作岗位
情见
生物学
美国
美利坚合众国
北美洲
新闻
分类号
F249.1 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
科技人才招聘
11
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第24期113-116,共4页
文摘
中国科学院上海生命科学研究院中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所公开招聘所长1名。
关键词
电子信箱
应聘
者
证明
材料
推荐函
传真
电话
模拟通信
电信
电子邮件
电子函件
构造地质学
学位证书
应聘材料
个人简历
复印件
人才招聘
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
写真引来“色狼”上司
12
出处
《职业技术教育》
2005年第20期5-5,共1页
文摘
就读于内蒙古经贸外语学院的女大学生小梁利用写真集作应聘材料进行自我推销,以求脱“颖”而出,她在一家广告公司面试时,打扮的特别活泼开放,让那家公司的人事经理想入非非。面试时一边说些不着边际的话,一边对她动手动脚。幸亏她机灵,丢下一句“来日方长”的话后才得以脱身。事后,她回绝了此次聘用,可还是不断接到那位人事经理的电话“问候”,只得换掉手机号码了事。
关键词
应聘材料
写真集
高校
毕业生
求职面试
高层管理人员
就业指导
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
科技人才招聘
13
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第18期107-109,共3页
文摘
中国科普研究所中国科普研究所博士后科研工作站面向社会公开招收2008年度博士后研究人员5名。1.招收条件科学传播、科技哲学、科学与社会、科技史、科技政策等相关专业、理工科背景并有科学普及工作或研究经验。
关键词
中国科普研究所
职位
应聘材料
工作岗位
学位证书
电子邮件
电子信箱
科学普及工作
个人简历
复印件
学科带头人
百人计划
计算机专业
留学生
留学人员
遥感监测
电信
电话
证明
材料
岗位职责
遥感应用
人事处
分类号
G322.2 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
科技人才招聘
14
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2008年第22期113-116,共4页
文摘
华中科技大学华中科技大学船舶与海洋工程学院面向海内外诚聘优秀人才。1.招聘岗位及人数船舶与海洋工程流体力学:3~4人;流体力学:3~4人;船舶与海洋工程结构力学:2~3人;
关键词
电子信箱
电话
人事处
电子邮件
电信
博士后
个人简历
中国科学院对地观测与数字地球科学中心
中科院自然科学史所
中国科学院自然科学史研究所
应聘
者
硕士研究生
山东省眼科研究所
应聘材料
学科领域
中国科学院植物研究所
人才招聘
分类号
C913.2 [经济管理]
G322.21 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
让信心成就自我
15
作者
张东晖
出处
《现代班组》
2009年第1期1-1,共1页
文摘
有一家公司向社会招聘销售人员,经理在100多份应聘材料中挑选出20人面试,最后只录用了一个年轻人。半年过去了,这位年轻人的工作毫无起色,接手了几个较大的项目都没做成。相反,他的同事们几乎个个都成绩不菲。他忍受不了这种痛苦,认为自己的能力不能胜任这项工作,于是向经理提出辞职的请求。
关键词
成就
信心
销售人员
应聘材料
年轻人
经理
招聘
社会
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
C912.1 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
80%销售来自第4到11次跟踪
16
出处
《中外管理》
2009年第11期128-128,共1页
文摘
对于销售新人,有经验的人常常会说:你得学会跟踪。 有个人看到一则招聘广告,在应聘截止最后一天,他投去了简历(最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面)。
关键词
跟踪
销售
应聘材料
招聘广告
简历
经验
分类号
F713.3 [经济管理—产业经济]
TN953 [电子电信—信号与信息处理]
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职称材料
题名
请把试卷认真读完
17
作者
李玉梅
机构
吉林
出处
《数学学习与研究(七年级学生适用)》
2008年第2期35-35,共1页
文摘
某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来.经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试. 考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满怀,胸有成竹,都显出志在必得的信心,很快,考试就开始了,考官把试卷发给每一位考生,只见试卷上题目是这样的:
关键词
试卷
总经理助理
应聘材料
大公司
会议室
考试
考生
考场
分类号
G632.474 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
女生求职三忌
18
作者
晶卉
出处
《职业技术》
2007年第11期44-44,共1页
文摘
一忌羞羞答答。在职场上,一些刚毕业的女生手拿着应聘材料前来应聘,给人的感觉有些不好意思。特别是当递上应聘材料,面对招聘人的提问时,更是一问脸就红,回答问题时连抬眼看人都不敢。试想,如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗?
关键词
女生
求职
应聘材料
招聘单位
回答问题
第一印象
毕业
分类号
G633.96 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
我说王卫民
19
作者
杨晓阳
机构
中国国家画院
出处
《中国书画》
2013年第1期108-111,共4页
文摘
王卫民跟我已六年有余。六年前,他把他应聘西安美院的材料直接寄给了我,这以前我并不认识他。应聘材料是一本正规出版的书法作品集,作品以狂草为主——洒脱无羁,情性恣肆,却又古意浓浓。在他这个年龄段上狂草写到如此地步实不多见。作品集中亦有不少杂稿短文——趣味横生,文辞溢美,
关键词
应聘材料
作品集
狂草
书法
分类号
J212 [艺术—美术]
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职称材料
题名
考试信息
20
出处
《人事天地》
2009年第25期6-6,共1页
文摘
二、招聘程序及办法(一)报名 1、网上报名:2009年9月1日至2009年9月30日将个人应聘材料(注明应聘岗位)发送至学校邮箱(gxdljx@126.com)。
关键词
考试信息
应聘材料
网上报名
招聘程序
岗位
分类号
F23-44 [经济管理—会计学]
F241.23 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
毕业生应聘材料失真与诚信就业教育研究——以延边大学诚信就业教育的改革与实践为例
费洪根
《延边大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012
2
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职称材料
2
如何打动你的主考官——我的应聘与招聘感悟
赵刚
《财会学习》
2007
0
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职称材料
3
应聘者易犯的通病
何颖
《劳动保障世界》
2005
0
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职称材料
4
校园招聘误区
左慧玲
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2001
1
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职称材料
5
校园招聘误区分析
左慧玲
《北方经济(内蒙)》
北大核心
2001
0
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职称材料
6
“三孔一线”穿起我的档案梦
雷励
《中国档案》
北大核心
2017
0
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职称材料
7
外国文教专家来华工作应注意些什么
张新民
《国际人才交流》
2000
1
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职称材料
8
科技人才招聘
《科技导报》
CAS
CSCD
北大核心
2009
0
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职称材料
9
科技人才招聘
《科技导报》
CAS
CSCD
2008
0
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职称材料
10
全球招聘新闻
《科技导报》
CAS
CSCD
2007
0
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职称材料
11
科技人才招聘
《科技导报》
CAS
CSCD
2008
0
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职称材料
12
写真引来“色狼”上司
《职业技术教育》
2005
0
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职称材料
13
科技人才招聘
《科技导报》
CAS
CSCD
2008
0
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职称材料
14
科技人才招聘
《科技导报》
CAS
CSCD
2008
0
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职称材料
15
让信心成就自我
张东晖
《现代班组》
2009
0
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职称材料
16
80%销售来自第4到11次跟踪
《中外管理》
2009
0
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职称材料
17
请把试卷认真读完
李玉梅
《数学学习与研究(七年级学生适用)》
2008
0
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职称材料
18
女生求职三忌
晶卉
《职业技术》
2007
0
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职称材料
19
我说王卫民
杨晓阳
《中国书画》
2013
0
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职称材料
20
考试信息
《人事天地》
2009
0
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职称材料
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