基于性格色彩的大学生应聘策略

本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格差异的探讨,基于此提出大学生在择业方向选择、应聘技巧培养、应聘形象塑造、应聘心理调节方面的应聘策略。

应聘策略

的确,在现代社会里,求职应试是每个人都要面对的一关。应试成功与否,对一个人的职业生涯将产生重要的影响。虽然一个人的能力和品德已经决定了他能否适应社会需求因而能否谋求到合适的职业。

成功竞聘跨国公司

近年来，跨国公司对应届生的吸引力越来越大，而进入跨国公司就职却并非易事。跨国公司往往会投入大量资金来招聘并培训其所需人才。而招聘何种人才就要视不同的职位空缺、具体国家的国情和公司的具体情况而定。本期“工作职场”，我们为您提供自我营销的小贴士，让您根据招聘的不同阶段来调整应聘策略。

打开“约哈里窗户”

美国著名社会心理学家约瑟夫和哈里对如何提高人际交往成功的效率,提出了一个名为“约哈里窗户”的理论。约瑟夫和哈里认为,人们之间的交往成败与否,人际关系能否健康发展,求职就业是否马到成功,在很大程度上取决于各自的“自我暴露”。对每一个人来说,他都存在着自己了解、别人也了解的“开放区域”,别人了解,而自己却不了解的“盲目区域”;仅仅自己了解,却从不向别人透露的“秘密区域”;自己和别人都不了解的“求知区域”。这四个区域,就是“约哈里窗户”。求职就业过程中,我们可以巧妙地运用“约哈里窗户”理论,通过适当地暴露自己的秘密,袒露自己的胸怀,以获取对方的同情、理解与新发现,从而达到求职取胜的目的。某市重点大学计算机系毕业生小李家境贫寒,又无背景,毕业前夕,为发挥自己的专长、日后成就一番事业,他立志在上海找到合适的工作。然而,偌大的上海,大学毕业生成千上万,强手云集,要寻到理想的工作谈何容易!几番困惑,小李看到一家大型电子企业招聘启事后,心生一计,使用“

求职花费,我们如何面对?

新一轮的求职高峰即将到来,处于大四阶段的学生已经开始忙碌起来。如何把自己成功地推销出去?如何让伯乐从芸芸人海中识别自己?如何让主考官们在千挑万选后"钟情"于自己?简简单单的"你情我愿"。但事实上,毕业生要找到一份合适的工作,要找到一个理想的岗位,并不是那么容易。求职,是一个复杂的过程。从产生推销自己的念头开始,之后便有一系列操作性的程序要做,而每一步程序的推进,都需要一定经济上的支持。算一算,整个求职过程,我们到底需要花多少钱?

与老板谈薪

薪资谈判是你在公司事业的开始,它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。在猎头公司工作多年的咨询顾问刘先生结合长期积累的实战经验总结了一套行之有效的薪资谈判经验,笔者将其归纳为四大法宝,在任何聘用谈判中都适用。

低消费:我的个性求职

寒冷的冬季即将来临,我们已从刚踏入大学校门那懵懂的学生成长为一名经专业历练的大四毕业生,将挥手阔别象牙塔,走入社会。有同学说,一看大学里那些穿着正装,打扮人时,提着公文包的大学生就是大四求职的学生。是的,为了求职,许多学生耗费了"巨资"。但若真静下心来想想,四年里学到的东西才是我们真正的求职资本,临近毕业所花费的钱还有必要吗?"机会总是留给有准备的人",我一直信奉这点,有能力、有实力的人,即使花最少的钱,也能找到好工作。因此我求职消费的目标是:低消费的个性求职。

谁面试谁?

不到毕业是尝不到工作难找那种滋味的，对于极少数优秀的毕业生来说，找工作也许跟玩一样轻松。而对于我们这种常在及格线徘徊，又没什么特长证书拿得出手的普通人来说，那简直是难于登高峰，一不留意，工作机会又黄了。