基于AHP和Matlab的职位应聘问题建模分析

本文是根据15项指标对应聘者进行初选的职位应聘问题。通过建立定量评价48位应聘者的层次分析模型,对48位应聘者和15项指标进行分层,构造出判断矩阵,再找出各层之间的权向量,并对其一致性进行检验,最后得到组合权向量,用Matlab软件对数据处理后即可筛选出前6名应聘者。

英文简历的黄金组合

即将走出象牙塔的学子,最关心的就是求职问题,而简历正是求职者介绍自己、推销自己的工具。许多用人单位都要求附上一份英文简历,因此一份准确、简洁的英文简历能够让您在众多求职者中脱颖而出。那么,一份成功的英文简历应由哪几部分构成呢?通常是个人基本情况、应聘职位、学历、工作经历(或社会实践,兼职)、专门技能、专业技术资格、外语水平、成就与嘉奖、证明人等。这就是英文简历的黄金组合。

写好简历的三个原则

求职简历要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论的简历最不招人喜欢。招聘者在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么?因此，简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比如性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此也要写在前面。

“着装错位”忽视不得

除了求职面试时一些不可忽视的服装细节外,我们还要注意不要产生“着装错位”,否则机会可能会在不经意间与你擦肩而过。