基于重复博弈的招聘者诚信机制构建分析

招聘过程的消息不对称会导致招聘企业找不到合适的人才,对企业经济活动造成严重影响。在此背景下,本文从重复博弈的角度入手,对招聘前期的逆向选择展开分析并提出建议,希冀对人才招聘过程中诚信机制建立提供参考。

图说

灰色技能 喝酒、打牌、唱歌等“灰色技能”开始走俏职场。在应聘过程中，同样条件下，掌握一两项“灰色技能”的人往往会被企业另眼相看。