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大学生就业应聘面试存在的问题及对策研究
1
作者
罗胜文
《大观周刊》
2012年第9期154-154,共1页
作者针对大学生就业应聘面试存在的问题及对策做了一些理论和实践的探讨,内容主要包括当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因,并对提高当代大学生择业面试能力的对策进行了介绍。
关键词
大学生就业
应聘面试
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职称材料
应聘面试六要点
2
作者
鲁铧
《中国人才》
北大核心
2001年第10期44-45,共2页
1.第一印象:注意仪表与衣着 心理学家的研究表明,我们对他人的了解,首先是对这个人的容貌、姿态、风度及服饰等外在特征方面的认知.这种认知便是我们对这个人的"第一印象".对应聘求职者来说,如果仪表端庄,服饰得体,在参与面...
1.第一印象:注意仪表与衣着 心理学家的研究表明,我们对他人的了解,首先是对这个人的容貌、姿态、风度及服饰等外在特征方面的认知.这种认知便是我们对这个人的"第一印象".对应聘求职者来说,如果仪表端庄,服饰得体,在参与面试之初就能给主持人一个良好的第一印象,使他在一瞥之中就对你产生好感.因此,对男性应聘者而言,首先应刮须净面,梳理头发,而发式最好梳成"一边倒"的学生式,或"三七开"的干部式.其次着装要得体,最好是穿西服套装、白色衬衣、系领带、着皮鞋,而不宜穿休闲服、牛仔裤、蹬运动鞋.
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关键词
“第一印象”
主持人
应聘面试
参与
容貌
认知
个人
求职者
应聘
者
特征
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职称材料
浅谈职业中专毕业生如何面对应聘面试
3
作者
高明熙
《辽宁教育行政学院学报》
2005年第4期124-125,共2页
自1997年起,国家开始实行中等专业学校招生并轨改革,即实行了就业时的"自主择业".这使得指导职业中专毕业生求职面试的工作成为整个职业中专教育教学工作中的重要一环.下面笔者就如何指导职业中专毕业生应对应聘面试,使之更...
自1997年起,国家开始实行中等专业学校招生并轨改革,即实行了就业时的"自主择业".这使得指导职业中专毕业生求职面试的工作成为整个职业中专教育教学工作中的重要一环.下面笔者就如何指导职业中专毕业生应对应聘面试,使之更好地适应社会不同岗位的需求谈谈个人的体会.
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关键词
职业中专毕业生
中等专业学校
应聘面试
心理准备
求职信
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职称材料
应聘面试中要把握的关键事项
4
作者
曹振杰
《中国就业》
2007年第3期52-53,共2页
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华...
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。
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关键词
应聘面试
用人单位
招聘原则
组织文化
用人标准
求职者
应聘
者
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职称材料
面试应聘对护生临床实习期工作及心理影响的调查
被引量:
1
5
作者
金莲
朱秋明
李晓光
《解放军护理杂志》
2006年第8期87-88,共2页
目的通过对实习护生问卷调查,了解面试应聘对护生临床实习工作及心理影响,及时采取相应的措施,使实习护生顺利渡过困扰期。方法采用自制问卷调查表,对100名在三级医院实习的大专护生进行问卷调查。结果72%的护生认为实习期间外出应聘对...
目的通过对实习护生问卷调查,了解面试应聘对护生临床实习工作及心理影响,及时采取相应的措施,使实习护生顺利渡过困扰期。方法采用自制问卷调查表,对100名在三级医院实习的大专护生进行问卷调查。结果72%的护生认为实习期间外出应聘对实习工作有影响,96.5%的护生认为实习期间外出应聘对心理有影响。结论实习期间外出面试应聘对护生临床实习工作及心理有较大影响,学校、临床带教老师及家长要相互配合,正确引导、关心、爱护、理解护生,确保实习任务顺利完成。
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关键词
面试
应聘
护生
临床实习
影响
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职称材料
Face That Job Interview应聘面试常面对的几个问题
6
作者
JoanE.Rigdon
佚名
《新东方英语》
2003年第3期100-103,共4页
大学毕业后,都想谋求一份称心如意的工作。面对竞争激烈的人才市场,莘莘学子怎样才能巧过面试关,如愿以偿呢?下文告诉你——
关键词
大学
毕业生
人才市场
应聘面试
个人简历
面试
技巧
说话方式
就业指导
原文传递
高管应聘面试的玄机
7
《成才与就业》
2014年第6期24-25,共2页
《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》平面媒体首发。
关键词
应聘面试
人力资源管理者
《成才与就业》
玄机
高管
行政总裁
世界五百强
企业集团
原文传递
谈大学毕业生就业面试的策略与技巧
8
作者
杜爱农
《天津市财贸管理干部学院学报》
2003年第3期36-38,共3页
随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。
关键词
大学毕业生
应聘面试
就业
说话方式
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职称材料
成功面试初体验:成功源于充分准备
9
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U002-U002,共1页
对于每一个面临求职的毕业生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生。他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力。但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来。这里。作者收集...
对于每一个面临求职的毕业生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生。他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力。但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来。这里。作者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中会有不少有益的启发。
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关键词
应聘面试
心理准备
毕业生
综合素质
大学
就业指导
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职称材料
成功面试初体验:用执著敲开成功之门
10
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U003-U004,共2页
关键词
执著精伸
大学
毕业生
就业指导
应聘面试
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职称材料
成功面试初体验:于细微处见机遇
11
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U002-U003,共2页
关键词
毕业生
高校
应聘面试
抗挫折能力
心理准备
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职称材料
我从应聘考场落荒而逃
12
作者
周芳
无忧
《职业技术》
2006年第5期46-46,共1页
关键词
考场
应聘面试
行业比较
毕业生
高校
就业指导
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职称材料
应聘中请重视“首因效应”
13
作者
王忠平
《上海劳动保障》
2002年第7期31-31,共1页
在我们接待的诸多求职者中,应届毕业生近期比例上升迅猛,其中,有许多人不乏好的学历,有些人专业也不错,但在面试中,却有不少人纷纷落马。究其原委,除了有许多单位太强调实践经验外,也有不少人是因为不了解,或是忽略了应聘面试...
在我们接待的诸多求职者中,应届毕业生近期比例上升迅猛,其中,有许多人不乏好的学历,有些人专业也不错,但在面试中,却有不少人纷纷落马。究其原委,除了有许多单位太强调实践经验外,也有不少人是因为不了解,或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。
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关键词
首因效应
专业
应届毕业生
实践经验
应聘面试
学历
比例
求职者
单位
近期
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职称材料
不容忽视的应聘原则
14
《劳动保障世界》
2006年第6期21-21,共1页
亲友团:“不带为妙”原则 在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
关键词
应聘面试
应聘
原则
求职技巧
职业
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职称材料
面试时展示专业深度的技巧
15
作者
陈蓉
《劳动保障世界》
2017年第9期42-44,共3页
任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节...
任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。俗话讲:"台上一分钟,台下十年功"。一般来说,
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关键词
应聘面试
技巧
专业对口
俗话
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职称材料
让你应聘成功的六大原则
16
《西北职教》
2013年第1期41-41,共1页
亲友团:“不带为妙”原则在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。...
亲友团:“不带为妙”原则在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,
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关键词
应聘面试
依赖性
应聘
者
亲友
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职称材料
面试失败:N个来自考官的“人祸”
17
作者
肖保根
《职业》
2006年第2期46-46,共1页
随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶,考官的同性相斥...
随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶,考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。
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关键词
应聘面试
失败者
个人经历
求职者
就业形势
“面”
应聘
者
工作能力
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职称材料
企业招聘中的面试技巧
18
作者
国鑫莹
《产业与科技论坛》
2011年第15期253-254,共2页
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人...
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人工作经验,浅谈在企业招聘面试中的各个环节的应用技巧。
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关键词
企业招聘
应聘面试
招聘技巧
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职称材料
面试中谈钱伤感情吗?
19
作者
Angie/肝脑涂地
《疯狂英语(口语版)》
2010年第9期40-42,共3页
应聘面试是很多找工一族的重要课题,大家都会对此严阵以待。很多人在经过繁复的修改和投递履历,以及漫长的等待,再加上电话面试筛选等等之后,会为了终于能进入最后一轮面试而深感幸运,并祈求自己在面试中不要说错话、做错事,能达...
应聘面试是很多找工一族的重要课题,大家都会对此严阵以待。很多人在经过繁复的修改和投递履历,以及漫长的等待,再加上电话面试筛选等等之后,会为了终于能进入最后一轮面试而深感幸运,并祈求自己在面试中不要说错话、做错事,能达到用人单位的要求。但是你们有没有想过维护自己应有的权益呢?在面试中提出自己的要求和疑问是否过分呢?应该怎么提呢?请大家跟随文中欧文的面试去寻找答案吧。
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关键词
应聘面试
感情
用人单位
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职称材料
应聘时如何识别主考官心理
20
作者
树海
《教育与职业》
北大核心
2004年第25期32-32,共1页
应聘时,一双眼睛流盼飞转,头脑也一刻不停,摸清别人的心思,特别是主考官的心思,你就能立于不败之地,在主动的位置上应付自如。
关键词
面试
应聘
主考官
心理识别
身体语言
职业指导
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职称材料
题名
大学生就业应聘面试存在的问题及对策研究
1
作者
罗胜文
机构
凯里学院
出处
《大观周刊》
2012年第9期154-154,共1页
文摘
作者针对大学生就业应聘面试存在的问题及对策做了一些理论和实践的探讨,内容主要包括当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因,并对提高当代大学生择业面试能力的对策进行了介绍。
关键词
大学生就业
应聘面试
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
应聘面试六要点
2
作者
鲁铧
出处
《中国人才》
北大核心
2001年第10期44-45,共2页
文摘
1.第一印象:注意仪表与衣着 心理学家的研究表明,我们对他人的了解,首先是对这个人的容貌、姿态、风度及服饰等外在特征方面的认知.这种认知便是我们对这个人的"第一印象".对应聘求职者来说,如果仪表端庄,服饰得体,在参与面试之初就能给主持人一个良好的第一印象,使他在一瞥之中就对你产生好感.因此,对男性应聘者而言,首先应刮须净面,梳理头发,而发式最好梳成"一边倒"的学生式,或"三七开"的干部式.其次着装要得体,最好是穿西服套装、白色衬衣、系领带、着皮鞋,而不宜穿休闲服、牛仔裤、蹬运动鞋.
关键词
“第一印象”
主持人
应聘面试
参与
容貌
认知
个人
求职者
应聘
者
特征
分类号
D669 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
浅谈职业中专毕业生如何面对应聘面试
3
作者
高明熙
机构
丹东市第一职业中专
出处
《辽宁教育行政学院学报》
2005年第4期124-125,共2页
文摘
自1997年起,国家开始实行中等专业学校招生并轨改革,即实行了就业时的"自主择业".这使得指导职业中专毕业生求职面试的工作成为整个职业中专教育教学工作中的重要一环.下面笔者就如何指导职业中专毕业生应对应聘面试,使之更好地适应社会不同岗位的需求谈谈个人的体会.
关键词
职业中专毕业生
中等专业学校
应聘面试
心理准备
求职信
分类号
G718.3 [文化科学—职业技术教育学]
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
应聘面试中要把握的关键事项
4
作者
曹振杰
出处
《中国就业》
2007年第3期52-53,共2页
文摘
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。
关键词
应聘面试
用人单位
招聘原则
组织文化
用人标准
求职者
应聘
者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
面试应聘对护生临床实习期工作及心理影响的调查
被引量:
1
5
作者
金莲
朱秋明
李晓光
机构
金华市人民医院基护教研室
出处
《解放军护理杂志》
2006年第8期87-88,共2页
文摘
目的通过对实习护生问卷调查,了解面试应聘对护生临床实习工作及心理影响,及时采取相应的措施,使实习护生顺利渡过困扰期。方法采用自制问卷调查表,对100名在三级医院实习的大专护生进行问卷调查。结果72%的护生认为实习期间外出应聘对实习工作有影响,96.5%的护生认为实习期间外出应聘对心理有影响。结论实习期间外出面试应聘对护生临床实习工作及心理有较大影响,学校、临床带教老师及家长要相互配合,正确引导、关心、爱护、理解护生,确保实习任务顺利完成。
关键词
面试
应聘
护生
临床实习
影响
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R395.1 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
Face That Job Interview应聘面试常面对的几个问题
6
作者
JoanE.Rigdon
佚名
出处
《新东方英语》
2003年第3期100-103,共4页
文摘
大学毕业后,都想谋求一份称心如意的工作。面对竞争激烈的人才市场,莘莘学子怎样才能巧过面试关,如愿以偿呢?下文告诉你——
关键词
大学
毕业生
人才市场
应聘面试
个人简历
面试
技巧
说话方式
就业指导
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
高管应聘面试的玄机
7
出处
《成才与就业》
2014年第6期24-25,共2页
文摘
《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》平面媒体首发。
关键词
应聘面试
人力资源管理者
《成才与就业》
玄机
高管
行政总裁
世界五百强
企业集团
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
谈大学毕业生就业面试的策略与技巧
8
作者
杜爱农
机构
天津市公安警官职业学院
出处
《天津市财贸管理干部学院学报》
2003年第3期36-38,共3页
文摘
随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。
关键词
大学毕业生
应聘面试
就业
说话方式
Keywords
undergraduates
job-interview
tactics and skills
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
成功面试初体验:成功源于充分准备
9
出处
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U002-U002,共1页
文摘
对于每一个面临求职的毕业生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生。他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力。但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来。这里。作者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中会有不少有益的启发。
关键词
应聘面试
心理准备
毕业生
综合素质
大学
就业指导
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
成功面试初体验:用执著敲开成功之门
10
出处
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U003-U004,共2页
关键词
执著精伸
大学
毕业生
就业指导
应聘面试
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
C913.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
成功面试初体验:于细微处见机遇
11
出处
《职业技术教育》
北大核心
2003年第26期U002-U003,共2页
关键词
毕业生
高校
应聘面试
抗挫折能力
心理准备
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
我从应聘考场落荒而逃
12
作者
周芳
无忧
出处
《职业技术》
2006年第5期46-46,共1页
关键词
考场
应聘面试
行业比较
毕业生
高校
就业指导
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
应聘中请重视“首因效应”
13
作者
王忠平
出处
《上海劳动保障》
2002年第7期31-31,共1页
文摘
在我们接待的诸多求职者中,应届毕业生近期比例上升迅猛,其中,有许多人不乏好的学历,有些人专业也不错,但在面试中,却有不少人纷纷落马。究其原委,除了有许多单位太强调实践经验外,也有不少人是因为不了解,或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。
关键词
首因效应
专业
应届毕业生
实践经验
应聘面试
学历
比例
求职者
单位
近期
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
不容忽视的应聘原则
14
出处
《劳动保障世界》
2006年第6期21-21,共1页
文摘
亲友团:“不带为妙”原则 在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
关键词
应聘面试
应聘
原则
求职技巧
职业
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
面试时展示专业深度的技巧
15
作者
陈蓉
出处
《劳动保障世界》
2017年第9期42-44,共3页
文摘
任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。俗话讲:"台上一分钟,台下十年功"。一般来说,
关键词
应聘面试
技巧
专业对口
俗话
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
让你应聘成功的六大原则
16
出处
《西北职教》
2013年第1期41-41,共1页
文摘
亲友团:“不带为妙”原则在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,
关键词
应聘面试
依赖性
应聘
者
亲友
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
面试失败:N个来自考官的“人祸”
17
作者
肖保根
出处
《职业》
2006年第2期46-46,共1页
文摘
随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶,考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。
关键词
应聘面试
失败者
个人经历
求职者
就业形势
“面”
应聘
者
工作能力
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
企业招聘中的面试技巧
18
作者
国鑫莹
机构
大华集团大连置业有限公司
出处
《产业与科技论坛》
2011年第15期253-254,共2页
文摘
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人工作经验,浅谈在企业招聘面试中的各个环节的应用技巧。
关键词
企业招聘
应聘面试
招聘技巧
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
面试中谈钱伤感情吗?
19
作者
Angie/肝脑涂地
出处
《疯狂英语(口语版)》
2010年第9期40-42,共3页
文摘
应聘面试是很多找工一族的重要课题,大家都会对此严阵以待。很多人在经过繁复的修改和投递履历,以及漫长的等待,再加上电话面试筛选等等之后,会为了终于能进入最后一轮面试而深感幸运,并祈求自己在面试中不要说错话、做错事,能达到用人单位的要求。但是你们有没有想过维护自己应有的权益呢?在面试中提出自己的要求和疑问是否过分呢?应该怎么提呢?请大家跟随文中欧文的面试去寻找答案吧。
关键词
应聘面试
感情
用人单位
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
应聘时如何识别主考官心理
20
作者
树海
出处
《教育与职业》
北大核心
2004年第25期32-32,共1页
文摘
应聘时,一双眼睛流盼飞转,头脑也一刻不停,摸清别人的心思,特别是主考官的心思,你就能立于不败之地,在主动的位置上应付自如。
关键词
面试
应聘
主考官
心理识别
身体语言
职业指导
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大学生就业应聘面试存在的问题及对策研究
罗胜文
《大观周刊》
2012
0
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职称材料
2
应聘面试六要点
鲁铧
《中国人才》
北大核心
2001
0
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职称材料
3
浅谈职业中专毕业生如何面对应聘面试
高明熙
《辽宁教育行政学院学报》
2005
0
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职称材料
4
应聘面试中要把握的关键事项
曹振杰
《中国就业》
2007
0
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职称材料
5
面试应聘对护生临床实习期工作及心理影响的调查
金莲
朱秋明
李晓光
《解放军护理杂志》
2006
1
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职称材料
6
Face That Job Interview应聘面试常面对的几个问题
JoanE.Rigdon
佚名
《新东方英语》
2003
0
原文传递
7
高管应聘面试的玄机
《成才与就业》
2014
0
原文传递
8
谈大学毕业生就业面试的策略与技巧
杜爱农
《天津市财贸管理干部学院学报》
2003
0
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职称材料
9
成功面试初体验:成功源于充分准备
《职业技术教育》
北大核心
2003
0
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职称材料
10
成功面试初体验:用执著敲开成功之门
《职业技术教育》
北大核心
2003
0
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职称材料
11
成功面试初体验:于细微处见机遇
《职业技术教育》
北大核心
2003
0
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职称材料
12
我从应聘考场落荒而逃
周芳
无忧
《职业技术》
2006
0
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职称材料
13
应聘中请重视“首因效应”
王忠平
《上海劳动保障》
2002
0
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职称材料
14
不容忽视的应聘原则
《劳动保障世界》
2006
0
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职称材料
15
面试时展示专业深度的技巧
陈蓉
《劳动保障世界》
2017
0
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职称材料
16
让你应聘成功的六大原则
《西北职教》
2013
0
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职称材料
17
面试失败:N个来自考官的“人祸”
肖保根
《职业》
2006
0
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职称材料
18
企业招聘中的面试技巧
国鑫莹
《产业与科技论坛》
2011
0
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职称材料
19
面试中谈钱伤感情吗?
Angie/肝脑涂地
《疯狂英语(口语版)》
2010
0
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职称材料
20
应聘时如何识别主考官心理
树海
《教育与职业》
北大核心
2004
0
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职称材料
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