科举应试资格政策的演变与特征

科举应试资格政策是统治者对初次筛选其所需人才的一种规定。对报考者应试资格的相关规定主要集中在身份与职业、籍贯、品行、学历以及体貌等方面。论文梳理了从隋代至清代的科举应试资格政策,并归纳其主要特征,如扩大平等入仕机会、全面考核、体现儒家选才标准以及结保与处罚并重等。

清代武科乡试应试资格及考生来源

清代武科亦为选士一途,严定应试资格,以别流品而重名器。清代曾准应考武乡试者有文、武生员,文、武监生,绿营武职、兵丁,以及八旗子弟、恩袭世职。清代武乡试应试资格之规定,既体现旗民之别,八旗内部又有汉军与满蒙之别、京旗与驻防之别。八旗子弟不以武科为晋身要途,故此项旨在选拔武将之体制,并不鼓励本应擅长骑射的满洲、蒙古人参与,反以汉人及原本族属亦多为汉人之汉军驰骋武场,弋取武科功名。

谈翻译资格考试

本文介绍了美国、加拿大和澳大利亚的翻译资格认证现状 ,在此基础上结合我国刚刚开展的翻译专业资格考试的实际 ,归纳出值得借鉴的几个方面。

谨防司法考试中的“大跃进”——从司考的高通过率说起

近几年司法考试通过率有加速度提高之趋势,其在选拔不少法律人才的同时,也带来了一些负面影响,特别是降低了人才的素质。这其中既有认识方面的误区,也有制度设计方面的原因。在当前的背景下,应把司法考试的通过率控制在较低的范围内,保证人才的高质量,以体现司考的选拔性功能;同时,借鉴国外经验,逐步提高报考人员的资格条件,在此基础上,再逐步提高司考通过率,以实现法律人才的社会需求与法律人才精英化培养的有机结合。

再论宋代武举

文章对宋代武举中的几个问题做了考索,认为其设置背景有现实与需要的矛盾,也有文武分途的思想基础;应试者可以自荐,但还是有一定的身份限制,且需要荐举与保结,并非绝对公平。此外,还对武举绝伦科和童子科进行了考证。