1
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领导底线心态对员工建设性越轨行为的影响机制研究 |
冯斌昊
鲁虹
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《科学与管理》
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2024 |
0 |
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2
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社会认同理论视角下领导底线心态对辱虐管理作用机制研究 |
王迪
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《心理学进展》
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2024 |
0 |
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3
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为了绩效的“共谋”:领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为的双重治理 |
李公根
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《领导科学》
北大核心
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2022 |
2
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4
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秉节持重,问诸水滨?创业者底线心态对创业团队社会责任的影响研究 |
张光磊
丁杨洋
李铭泽
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
1
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5
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“急功近利”的行为溢出效应:关系能量视角下同事底线心态对员工创新的影响 |
上官莉娜
施禾羽子
万玮
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2024 |
0 |
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6
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创业团队领导底线心态对主动行为的影响研究 |
张光磊
张源琪
丁杨洋
彭坤
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《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
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2024 |
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7
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基层年轻干部须警惕“心态老化” |
张书维
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《人民论坛》
北大核心
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2023 |
7
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8
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底线心态研究述评与展望 |
段成钢
刘新梅
邓程
彭坚
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
4
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9
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基层公务员一元思维方式及其影响机制——一个理论分析框架 |
张书维
秦枭童
汪彦
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《北京行政学院学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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10
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道德无涉领导的产生原因及其双刃剑效应 |
刘燕
刘晴晴
任磊
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《心理科学进展》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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11
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创新项目中团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响研究 |
孙谋轩
刘美含
朱方伟
赵东元
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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12
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高竞争背景下道德无涉领导对下属非伦理行为的影响 |
任磊
刘燕
黄倩
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2022 |
3
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13
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一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制 |
呙林义
杜旌
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2021 |
5
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