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怎样的薪酬对营销人才最有吸引力
被引量:
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作者
胡慧平
《科技创业》
2003年第4期67-67,共1页
如何稳定优秀的销售人才,建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的,这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩,又要满足其工作成就感。
关键词
薪酬
制
度
营销人才
营销业绩
底薪提成制
指标工资
制
个性薪酬
制
奖励薪酬
制
年薪
制
企业销售管理
下载PDF
职称材料
用“金手铐”套住营销人才
2
《农化新世纪》
2003年第10期36-37,共2页
关键词
营销人才
底薪提成制
奖励薪酬
制
薪酬
制
度
下载PDF
职称材料
题名
怎样的薪酬对营销人才最有吸引力
被引量:
1
1
作者
胡慧平
出处
《科技创业》
2003年第4期67-67,共1页
文摘
如何稳定优秀的销售人才,建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的,这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩,又要满足其工作成就感。
关键词
薪酬
制
度
营销人才
营销业绩
底薪提成制
指标工资
制
个性薪酬
制
奖励薪酬
制
年薪
制
企业销售管理
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
用“金手铐”套住营销人才
2
出处
《农化新世纪》
2003年第10期36-37,共2页
关键词
营销人才
底薪提成制
奖励薪酬
制
薪酬
制
度
分类号
F713.3 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
怎样的薪酬对营销人才最有吸引力
胡慧平
《科技创业》
2003
1
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职称材料
2
用“金手铐”套住营销人才
《农化新世纪》
2003
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