高校科研诚信问责制成熟度:模型建构与案例分析

我国已逐步建立起以政府为主导、高校为重点的科研诚信问责治理体系,但高校实践中出现的科研失信现象反映出我国高校在科研诚信制度建设方面仍存在亟待解决的问题。文章依据成熟度模型、制度成熟度概念等提出我国高校科研诚信问责制成熟度概念,通过成熟度等级划分、成熟度指标体系及其权重的确定,构建了高校科研诚信问责制成熟度模型,选取C大学作为案例,对其科研诚信问责制成熟度评分定级。研究显示,C大学的科研诚信问责制成熟度等级为规范级,其中明责阶段的问责制建设较为完善,知责阶段和察责阶段的问责制建设相对薄弱。

创业制度环境的概念适用性及比较研究

运用国内数据检验了创业制度环境的概念信度和效度,进一步探讨了中国、东欧国家和美国在创业制度环境上的差异,以及中国创业者和非创业者对创业制度环境的感知差异。结果表明:欧美国家开发的创业制度环境概念及量表适用于中国;就国别而言,中国在整体创业制度环境及具体的规制维度、认知维度和规范维度上均优于美国和东欧国家;就个体而言,创业者对整体创业制度环境的感知优于非创业者;同时,创业者对规制维度和认知维度的评价优于非创业者,但对规范维度的评价要弱于非创业者。

论经济组织、权力结构与制度的制序度--不同利益参与者行为选择的夏普利值分析

由分工产生的交易成本及团队效应,是经济组织的两种诱发起源方式,前者本质是权力,并由股权权威人为制造"制序",后者本质是制度,并由分散的股权意志加总,演化形成系统内部制序,两者均是实现组织制序快速同化、降低交易成本的决定因素,其经济组织的生产函数由该权力比例结构下形成的制度所决定。当组织中不同利益参与者的平均福利量会增加、但不是所有人的边际量会相等时,其诱致性制度变迁的选择性激励偏好,将产生外部性并出现市场失灵;而强制性制度变迁,则是一组权力序的相互博弈妥协的结果,所达成的制度内容是制序的"度"的选择,称为"制序度",其效率具有先降后升再下降的特征,其利益参与者的不同行为选择,将由他们持有的不同稀缺资源在权力结构中的利益分配值即夏普利值所决定。

论经济组织制度的制序度

经济组织制度是组织权力比例结构演化到一定阶段的产物。经济组织初始禀赋的专用性资源所形成的权力比例结构,决定了制度一是由高度集中的专用性稀缺资源形成的股权所攫取的权力,在股权权威下"人为"制造制序;二是由分散的专用性稀缺资源形成的股权意志的加总,并在系统内部演化形成制度权威。由于稀缺资源多样性所形成的多元化权力,其制度就是一组权力序下的相互博弈妥协的结果,不仅具有强制和有序,而更多反映的是制度的"均衡行为"和"惯例"、效率与公平的一种妥协结果,是达到今天"公认"的、明天"臆测"的"共识性知识的契约形式",因此,贴近事物本质意义的制度应是制序的"度"的选择,称为"制序度"。

国君与庶民同谴 制度与教化并行——董仲舒长治久安思想要义

社会稳定 ,是历代统治者所致力追求的政治理想。与前代相比 ,董仲舒的社会稳定思想因社会环境的不同而呈现出独有的特色 :强调居安思危 ,注重长治久安。董仲舒长治久安思想的中心是由任刑罚而重德治的政策性转轨。需要强调的是 :董仲舒的德治思想并不是先秦儒家道德政治的简单复归 ,他的创造性贡献在于 :将先秦儒家以“修身为本”

董仲舒“度制”思想对现代企业管理的启示

本文通过对董仲舒“度制”思想的阐述和分析,分析了董子“度制”思想的背景、思想传承,深刻内涵,阐释了其实现途径,并结合现实分析了这一思想对现代企业管理的启示。

规制与放松规制的度

实行政府规制的本意是为了纠正市场失灵,但是由于个人私利、信息不对称等原因,政府规制也存在难以克服的缺陷。因而,需要放松规制,但是放松规制不是说没有规制,应该充分把握放松规制的度,使规制合理化,对资源进行优化配置。

小企业会计目标与其适配会计制度的设计

文章认为,会计目标是企业会计制度制定的逻辑起点。小企业会计制度中的小企业界定应该是从会 计核算目标出发的会计学意义上的小企业,其主要的会计信息需求者是债权人和国家税务部门,相应地,小企业 会计制度的设计,应该能为他们提供相关可靠的信息。

康力多多 速度制胜

2012年1月15日，康力多多上海地区年会暨易凯系统启动仪式在上海隆重举行。这是继康力多多营销事业正式启动之后，该公司的又一大盛举，标志着易凯系统和康力多多事业平台的成功对接，意味着为康力多多营销事业的未来发展安装了强大的内部驱动装置。这，并不是康力多多2012的全部。

赵元任五度制标调法:理论与实际

本文追溯五度制调符从创始到今天的发展。广大语文工作者对调符的使用,跟创立这套符号的理念有相当大的差距。本文兼论调符技术处理方面的问题,特别提到"统一码标准5.0"的处理方式。

基于部门创新视角的印度制药业发展及其启示

印度向来以其发达的“信息技术产业”而著称。然而，近年来印度在制药工业所取得的不俗成绩也很值得关注。难怪海正制药董事长白骅自印度考察回国后发出这样的感叹：中国医药企业平均落后印度10至15年。中国和印度同为原料药出口大国，两国在制药业方面竞争和合作关系并存，我国制药业有必要借鉴印度制药业的一些发展经验。

董仲舒的“度制”论对现代管理的借鉴

董仲舒在西汉历史上最强盛的时期提出了他的“度制”思想是有其社会背景的。董仲舒认为制度的制定要恰当，通过“调均”使得贫富有差、有度，同时用教化礼节来做制度的保证。从一定层面来说．董仲舒的“度制”思想对企业管理甚至国家的治理都有一定的借鉴作用。

方圆规矩与古代度制

公元前约300年《孟子·离娄上》书中"不以规矩,不能成方圆",其本义是"为圆以规,为方以矩"、"圆者中规(直经),方者中矩(正方形边长)"。规和矩分别是作圆与方的工具,是"天下从事者,不可以无法仪……百工为圆以规,为方以矩"。中国古代以矩尺(纵黍尺)为本,度制有历史不同阶段(身为度、黍尺)之分,又有不同尺型(十、九、八、七寸尺)之别;有名异而实(长)同(仞、寻、步、轨?),也有同名而实(长)异(尺、步;里、亩、井),形成了数种不同单位长度的尺型。文章推算了相互间的比例关系,讨论了《隋志》"十五等尺"。认为当今学界所推定的从战国到秦汉的尺长为23.1cm者,系从"鞅升"、"莽量"反算而来的间接数据,其当属古量尺,与黄钟管之长(七寸尺=23.328cm)相近,只是不同尺型,而决非唯一尺,更非古度制的本尺(矩尺)。而现代汉语"没有规矩不成方圆"已多有引伸之义。本文仅讨论方、圆、规、矩与度制有关联的问题,以及对古代度制的一点探析。

古代中国的度制

洛阳金村古墓出土的战国东周铜尺长23.1厘米,番禺叶氏藏东周牙尺23厘米。传出的安徽寿县楚铜尺长22.5厘米,长沙的两件楚国铜尺分别为22.7厘米和22.3厘米。 秦的度制单位为寸、尺、丈、引: 十寸=一尺=23.1厘米 十尺=一丈=231厘米

中国铁人三项协会脱钩改革的制度困境与出路--基于新制度理论的视角

基于作者2020年参与“十四五”铁人三项项目发展规划编制的系列调研资料,以新制度理论作为分析框架,分析中国铁人三项协会脱钩改革的制度困境,寻找中国铁人三项协会改革的出路。认为中国铁人三项协会脱钩改革的制度困境包括:协会的行业自治权缺乏必要的制度维护,非营利性运营的制度规定具有模糊性,影响协会获取生存与发展的资源;协会运行的制度在规范性维度尚有缺失,制约协会脱钩的进程;协会改革参与主体对认知性维度的制度存在片面性、差异性理解,导致脱钩改革制度的认同困境。提出:调整协会改革规制性维度的制度,增强制度的适用性;完善规范性维度的制度,促进协会健康有序运行;秉承多元化理念建构协会脱钩改革认知性维度的制度,满足不同利益主体对脱钩改革的价值诉求。

环境规制耦合协调度对企业绿色创新的影响--基于非平衡面板分位数回归的研究

测度了2011—2018年正式环境规制与非正式环境规制两个子系统的环境规制耦合协调度,并探究环境规制耦合协调度对企业绿色创新的影响效果。研究结果表明:我国的环境规制耦合协调度较差,大部分地区处于失调状态。环境规制耦合协调度对企业绿色创新具有显著的促进作用,且随着企业绿色创新程度的提高,环境规制耦合协调度的促进效应在整体水平上呈现上升趋势。在分样本回归的结果中,这种促进作用主要表现在国有、东部地区和非重污染行业企业中。

沃达丰管理层大换血根据市场发展度制订业务分区

英国移动通信巨头沃达丰9月初对外公布了一项重大管理层重组计划．除作出几个重要管理职位的任命外，该公司还根据市场发展成熟度的不同，对新兴市场分区进行了重新划分。有业内人士预计．从该举措来看，沃达丰近期可能加大成本削减的力度。此外，此举也从某种程度上引发了外界对沃达丰所持Verizon无线公司股票去留的猜测。

天津市金色尺度制衣有限公司——十年树木百年树人

天津市金色尺度制衣有限公司是在中国天津设立的一家专门从事校园服装（主要指学生服装、教职员工服装、演出服等）设计与生产的企业。公司集校园服装的设计、开发与制作于一身，在天津市校园服装专业设计与生产行业中始终保持领先地位。公司在为学校服务的过程中，充分考虑学生的年龄特点和审美需求，打破了原有运动式校服的单一形式，

规制与放松规制的度——从对电信业的规制来看

规制与放松规制历来是众多经济学家讨论的问题。规制太多则导致行业无效率,完全放松则对社会福利造成影响。讨论了规制与放松规制是否存在度的问题,并把这一问题放在电信业来讨论。