基于全面深化纪检监察体制改革视阈下的廉政治理绩效评价体系研究

廉政治理体系和治理能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。目前我国对廉政治理体系的研究还不深入,缺乏专门的绩效评价研究,尤其是纪检监察体制改革以来,廉政评估、测量体系暴露出概念界定不清、指标内容陈旧、测量客体缺位、推广利用率低等问题。文章基于全面深化纪检监察体制改革视阈,梳理了当下国内外对于廉政治理绩效评价的研究现状,重点分析了研究中存在的主要问题,并针对如何健全优化评价体系、客观反映各级纪检监察机关的廉政治理绩效提出建议。

试论公共部门职业年金和廉洁年金的一体化——国际经验和中国的现实

职业年金是未来我国公共部门养老的第二支柱,但养老金"双轨制"运行多年可能使公务员养老改革面临公平问责。廉洁年金是公务员职业年金的本质,它较好地回答了为什么公务员养老金高于一般私营部门是合理的,因为公共部门职业年金不仅起到补充养老的作用,同时还是"廉洁年金"。我国的行政事业单位离退休制度也有对违法犯纪公务员褫夺或削减养老金权益的惩罚措施,具备"廉洁年金"的雏形但尚需制度化。应借助公务员养老改革这一契机把廉洁年金制度嵌入到未来的公共部门职业年金,并通过对养老金的廉政绩效的记录和报告来解除政府的公共资源受托责任。