高校附属医院多维参数廉政考核机制研究

高校附属医院是我国医疗卫生事业的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研等多重任务。然而,随着医疗行业的不断发展,附属医院的管理面临着越来越严峻的挑战。如何加强医院的廉政建设,提高医院的治理能力和管理水平,已经成了亟待解决的问题。文章以高校附属医院为例,建立高校附属医院多维参数廉政考核机制,通过对医院的各项廉政建设管理指标进行量化和分析,实现对医院廉政建设的全面监督和考核,促进医院高质量可持续发展。

建立医院新任职中层干部廉政考核机制的探讨

本文在多年不断完善医院新任职中层干部的廉政考核的实践基础上,探索建立医院新任职中层干部廉政考核机制.新任职干部廉政考核机制借鉴党员发展预备期考察管理模式,为新任职干部设立“预备期”,对新任职干部进行教育谈话,并在上任一年后进行廉政考核和回访谈话,是干部管理的独创模式.

构筑科学的廉政考核评价体系

分析当前党风廉政建设方面存在的突出问题，构筑科学的廉政考核评价体系，有助于进一步深化廉政体制建设，规范政府施政行为。

企业干部廉政考核评价体系发展初探

本文对以往及现阶段企业干部廉政考核评价体系进行总结,探索思考了现阶段企业干部廉政考核评价体系发展的主题、原则,为国企干部廉政考核提供了可行性的借鉴和办法。

党员干部廉政考核评价工作的历史变迁

我党历来高度重视党员干部的廉政考核评价工作,并将其视为解决党内问题的一个重要手段。随着党在各个历史时期所面临的任务不断变化,党员干部的廉政考核评价工作分别经历了建党后到新中国成立以前的初建阶段、新中国成立以后到改革开放以前的过渡阶段,以及改革开放后的全面突破阶段,并在这一过程中逐步得到完善。

高校二级单位党风廉政建设责任制考核评价指标体系的实践与研究

党风廉政建设责任制考核作为党风廉政建设的一个重要环节,其推进与完善能够有力促进高校健康、有序发展。当前,高校二级单位党风廉政建设责任制考核存在考核内容不具体、落实情况难跟踪、考核指标设立不科学等问题,建立科学合理的考核指标体系,对于推动高校党风廉政建设具有重要意义。本研究立足推动高校党风廉政建设责任制的落实,结合云南民族大学近几年在党风廉政建设责任制考核中的实践与探索创新,构建高校二级单位党风廉政建设责任制考核指标体系,并对如何做好高校二级单位党风廉政建设责任制考核工作作出进一步的思考。

论我院“五廉管理”制度的发展和完善

"五廉管理"制度,是对医院新提升领导干部进行的监督管理制度,包含"廉政教育、廉政谈话、廉政考核、廉政回访和廉政档案"五个方面内容。医院在实践中,对"五廉管理"制度不断总结改进,从制度本身和实践操作各个方面进行完善。"五廉管理"制度的实施,对加强领导干部廉政教育,促进领导干部廉洁从政有十分重要意义,在实践中也起到了很好的效果。

“三个体系”建设与党风廉政建设检查考核的探索与实践——以北京印刷学院为例

以北京印刷学院在廉政风险防控"三个体系"建设和党风廉政建设检查考核工作的实践为基础,阐述在探索"权力有边、运行有轨、监督有方、考核有据"方面的做法和思考。

建筑领域反腐的“监督链”

建筑领域是充满诱惑的行业，预防腐败需要没有死角的监督。