廉能建设视角下高校管理干部绩效考核优化策略

本文阐述高校管理干部的工作特点及廉能建设的重要性,分析当前高校管理干部绩效考核存在的问题,并论述优化绩效考核、实现廉能跃升的路径:构建科学的考核指标体系,立好廉能标尺,进行差异化评价;拓宽考核主体,开展多元评价;依托信息技术,实现日常考核;严管厚爱并举,坚持考用结合。

新加坡廉能政府建设的经验及启示

新加坡在政府廉政建设与效率方面取得了世界公认的成绩,这也是其治理模式的最大特点。新加坡政府经验显示,狠抓廉政建设与效率是实现政府善治最有效的途径。

风险岗位廉能管理是推进高校权力在阳光下运行的有效途径

"必须让权力在阳光下运行",体现了我们党对提高权力运行公开性和透明度的决心。通过全面开展风险岗位廉能管理工作,可以提高领导干部的权力阳光运行意识,扩大群众监督的途径与效果,构建权力运行的制度保障,有效防止高校腐败现象的发生。

新时代高校图书馆廉能治理探究

高校图书馆腐败治理的目标,不仅仅在于廉洁,还在于“廉洁”+“能效”。针对高校图书馆可能出现的廉能风险,管理部门应结合图书馆特有的责权运行机制,从廉能治理的目标特征、廉能政治生态环境、廉能政治伦理教育等三个方面构建廉能治理体系。

运用“三戒三止”原则构建高校岗位廉能管理体系的研究

运用“三戒三止”原则构建高校岗位廉能管理体系，通过查找、防控、考核、修正四个环节的循环管理，对岗位的行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，对可能发生的不良行为实施有效控制，可促使各岗位工作人员廉洁、高效履行职责，提高教职工满意度。

高校构建岗位廉能管理体系的探讨

推行风险岗位廉能管理是对党员干部行使权力进行有效监督的重要手段。构建高校岗位廉能管理体系，通过查找、防控、考核、修正四个环节的循环管理，对岗位的行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控；建立健全规范有效的院务公开体系、网络监督体系和绩效考核体系，可解决高校普遍存在的公开和监督流于形式的问题，推动反腐倡廉建设取得新的明显成效。

论“人生三境界”视角下的高校廉能管理

预防腐败是深化党风廉政建设和反腐败斗争的重要途径,加强高校廉能管理是有效预防高校腐败的重要举措。国学大师王国维在著作《人间词话》中提出的"人生三境界"给予高校廉能管理工作很大的启发,高校党员干部要深刻把握高校廉能管理的"三个境界",做到"内修于心"、"外束于行"和"内外兼修",切实领悟"把权力关进制度的笼子里"的深刻含义,真正确保权力在阳光下运行。

工程招投标阶段的廉能管理

在工程建设中，无论是政府主管部门、监管部门，还是业主，都希望有一个公开、公平、公正的招投标环境，以使工程建设按市场机制运行，从源头上防止腐败行为。如果由于平时工作上不思进取和不及时更新知识，最后被不良企图的人钻了空子，这何尝不是一种腐败行为！本文阐述工程招投标阶段的廉能管理。

廉能建设视角下优化党内政治生态的法治路径研究

加强廉能政治建设是优化党内政治生态的必然要求。廉能建设视角下党内政治生态还存在着反腐败制度与程序不完善、激励惩罚机制不健全、法律的权威性有待树立等问题。因此,廉能建设视角下优化党内政治生态应当坚持法治路径,即加强立法,制定良好的法律规则;严格法律实施,推进法治政府和法治社会建设;加强法制教育,提高领导干部依法执政能力。

公安院校指导员视角下的风险岗位廉能管理

新形势下,公安院校指导员潜在廉政风险发生了很多变化,范围扩大、对象扩散、形式多样、腐败几率增大、由被动到主动,因此,在指导员队伍中开展风险岗位廉能管理是一场及时雨,具有重大的政治意义和现实意义。在公安院校指导员队伍开展风险岗位廉能管理,必须强化"三种意识",查找"三类风险",创新制度,建立健全防控机制,严格责任追究。

国家治理现代化视域下的廉能政治析论

廉能政治是与国家治理现代化紧密关联的一个重要议题,是对腐败治理中衍生出的廉而不为、廉而失能等不良政治现象的积极应对。作为廉洁政治的拓展性议题,廉能政治是价值之维和实践之维的有机统一。国家治理现代化的有效实现,既离不开政党良好的执政绩效,更离不开廉能并举的政治生态。新时代,建构与国家治理现代化相适应的廉能政治,必须在坚持和加强中国共产党的全面领导下,调整优化权力结构及运行方式,加强政治伦理教育,注重廉能并举的政治文化建设,建构科学有效的廉能制度体系,激发社会多元主体参与廉能政治建设,从而为实现国家治理现代化凝聚强大的廉能合力。

加强地税岗位廉能风险防控及对策研究——基于江西省九江县地税局研发运用岗位风险廉能预警处置软件的实践与思考

文章以江西省九江县地税局研发运用岗位风险廉能预警处置软件的实践为例,对深入贯彻《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》精神,立足于抓早抓小,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉能风险防控为基础,以腐败易发多发的领域和部位为重点,加强制度建设,加大科技防控力度,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的廉政风险防控机制进行了分析探讨。

关于对风险岗位廉能管理的实施与成效的调查

风险岗位廉能管理是将风险管理理论运用于反腐倡廉实践，以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象，通过多种手段和环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程。近年来，靖安县地税局按照江西省纪委的要求，创造性的开展了此项工作，也取得了预期的成效。

浅谈风险岗位廉能管理工作的的认识

开展风险岗位廉能管理工作是省纪委省监察厅新形势下深入推进反腐倡廉建设的一项重要举措。通过对权力运行中的重要领域、关键环节、重点岗位进行廉政风险排查,促进权力运行公开透明、廉洁高效,实现内部监控与外部监督、廉能管理与业务流程、自律与他律有效结合。

对开展风险岗位廉能管理工作的思考

风险岗位廉能管理,是江西省纪委近年来在中央纪委提出的。笔者就进一步加强对检察机关开展风险岗位廉能管理重要性等方面,对促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程加以阐述。

廉能文化:我国廉政建设研究的新视野

反腐倡廉的更高目标,不应止步于遏制贪腐之心,而在于使"廉而有为"成为人们的内心自觉和行为导向,廉能文化建设的意义就在于此。廉能文化是在继承了传统廉洁文化内涵的基础上对其进行的补充和发展。廉能文化包括了精神文化、制度文化和物质文化三个层面的内涵,它在打造高素质干部队伍、加强政府自身建设、净化社会风气和改善发展环境上具有不同的功能作用。建设廉能文化,应当构建廉能文化的精神培育路径,完善廉能文化的制度保障路径,丰富廉能文化的传播推广路径。

权力监督与治理体系现代化建设:从“最多跑一次”改革看中国廉能政府建设

由浙江省政府发起的政府公共服务"最多跑一次"改革在全国引起了重大反响,可以说是中国目前在公共服务方面做的最大力度的改革。通过与改革实施者和受益者的访谈,本研究发现这次改革将会促进中国地方政府的廉能政府建设,也就是在廉洁和效率两个方面同时产生作用。这符合中国对下一阶段反腐败的战略部署,即要找到权力监督和治理体系和治理能力现代化的结合点。虽然已有的研究也关注到了这一问题,但是很少有研究深入细致地分析这次改革是通过什么样的关键机制来促进政府的廉政建设的。本研究通过对"最多跑一次"改革的案例研究发现,其中的关键机制在于降低信息不对称和穿透横向政府部门间的信息壁垒,这一改变既能够提升政府的服务效率,又同时提升政府的廉洁程度。

廉能激励相容：完善干部考评机制的理论向度与实施进路

"廉政"与"能政"是反腐败压倒态势和实现高质量发展两大背景对干部履职要求的一体两面,但在实践中却存在一定程度的"能政"与"廉政"背反现象,"能人腐败"与"为官不为"犹如按下葫芦浮起瓢,对政府创新力和公众满意度都构成严重危害。文章以激励相容原理为基础,研究了我国现行干部考评机制中存在的激励目标、激励过程、激励手段和激励标准等诸多激励错配问题,认为这些因素严重影响了干部的"廉能兼优"成长。为此,完善我国干部考评机制需要从体系整合、手段相容和过程协同等方面构建干部廉能激励相容体系,促进国家治理体系与治理能力现代化。

从廉洁到廉能:腐败治理的战略转向与建构路径

腐败治理是中国共产党必须回答的现实议题。严苛惩腐激发了巨大的廉洁正能量;但是,"廉而不为""廉而失能"也随之显现。实际上,腐败治理的根本目标不仅仅在于"廉洁",还在于"廉洁"+"效能"。现代国家治理所具备的公共性特征及其对权威、秩序和活力的倚重,都预设着腐败治理应该从廉洁政治走向廉能政治。廉能政治并不是对廉洁政治的否定,而是在其基础上的深化。从基本内涵看,廉能政治既是一种价值取向也是一种实践形态;从内在结构看,廉能政治由具有廉能观念的主体、营造廉能环境的制度和透明公正的廉能行为等因素组成。建构廉能政治是一项复杂的系统工程,其基础性环节在于推动权力结构转型和运行方式转变,在坚持问责的同时亦能容错,注重政治伦理教育,优化政治生态。

明代廉吏刘东星家世及政绩考略

刘东星是明代隆万年间的官员,出生于山西沁水之望族,官至工部尚书。他曾任河漕总督,负责治理河道和漕运事宜,疏浚徐、宿之间运河;开通界首、邵伯之间的漕渠;开凿泇河,为明后期漕运的畅通作出了重要贡献。他还体恤民生、致力于灾荒救济,是一位古代少有的廉能官员。