期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
商业银行客户经理激励约束机制设计——基于风险调整的资本回报与延后制薪酬 被引量:2
1
作者 田银华 何建明 曹家瑛 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2006年第6期162-164,共3页
信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡,在这一委托代理关系中,有可能会出现代理人的道德风险,这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制,显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制... 信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡,在这一委托代理关系中,有可能会出现代理人的道德风险,这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制,显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制度的“延后制薪酬”以及“风险调整的资本回报”之绩效评估,作为对客户经理长期激励的有效手段,则不仅能减少风险而且能产生长期效益,避免“短视”现象。 展开更多
关键词 委托代理 客户经理 激励约束机 延后制薪酬
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部