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就业制度的新视角——内部劳动力市场
被引量:
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作者
王立宏
《东北财经大学学报》
2004年第1期77-80,共4页
传统的就业制度是一种新古典模式,其劳动力流动性大,雇佣双方的交易成本过高。而内部劳动力市场是一种新的就业制度安排,具有很高的效率,我国实行内部劳动力市场的就业制度是非常必要的。
关键词
就业
制
度
内部劳动力市场
企业内部
雇主
雇员
交易成本
激励机
制
延期付酬制
人力资本
道德风险
逆向选择
下载PDF
职称材料
题名
就业制度的新视角——内部劳动力市场
被引量:
1
1
作者
王立宏
机构
东北财经大学经济学院
出处
《东北财经大学学报》
2004年第1期77-80,共4页
基金
国家社会科学基金项目 (0 2BJY0 3 8)
文摘
传统的就业制度是一种新古典模式,其劳动力流动性大,雇佣双方的交易成本过高。而内部劳动力市场是一种新的就业制度安排,具有很高的效率,我国实行内部劳动力市场的就业制度是非常必要的。
关键词
就业
制
度
内部劳动力市场
企业内部
雇主
雇员
交易成本
激励机
制
延期付酬制
人力资本
道德风险
逆向选择
Keywords
internal labour market
delayed payment
human capital
分类号
F249.212 [经济管理—劳动经济]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
就业制度的新视角——内部劳动力市场
王立宏
《东北财经大学学报》
2004
1
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