延迟或有性报酬与国企激励机制重构

对经营者和劳动者实施延迟或有性报酬，可以抑制其短期行为，改善公司治理结构，有助于吸引优秀管理人才和技术开发人才，使企业经营活动的有关各方从效率提高中共同受益。

延迟或有性报酬与国企激励约束机制重构

激励约束机制是现代企业制度的重内容。高效的激励约束机制能使企业中物的要素与人的要素更好地结合起来,因此,建立高效的激励约束机制是企业活力和效益的闸门,也是衡量我国国企改革成效的重要标志。 激励约束问题的本质是一个信息问题,起源于两权分离后企业家职能的分解造成的信息不对称。两权分离后,经营者的目标函数与所有者虽高度正相关,但毕竟有差距,甚至完全背离,经营者相对所有者而言具有信息优势,便于采取各种对己有利却有悖所有者意愿的机会主义行为而不易被察觉和监督。