延迟退休政策的功能替代、系统拓展与协同治理

传统延迟退休政策的思路在国际实践中已遭遇瓶颈,且日益不适应中国延迟退休的推进目标,昭示着应跳出既有政策思维定式,寻找政策设计的新突破。延迟退休政策的核心目标在于推动劳动者生命历程重构,应以公平清晰的养老金制度设计来替代养老金延迟领取,以老龄多元就业代替职业生涯的固化延续,建立延迟退休政策推进的新思维。需要从养老金制度的保障性和清晰性、生命历程的纵贯性和交叉性、退休阶段的适老化和过渡性出发,对延迟退休政策进行系统化拓展及功能分解,推动养老金制度和劳动就业制度的协同优化,强化老龄劳动能力提升和老龄多元角色协调。通过延迟退休政策的系统拓展和协同推进,可以探索延迟退休政策从消极被动走向积极有为的可行路径。

人口老龄化背景下日本延迟退休政策探析

延迟退休政策作为人口老龄化背景下养老金制度改革的重要内容之一,近年来在世界各国被广泛推进。日本在人口老龄化不断加剧的背景之下,先后进行了60岁、65岁和70岁三个时段延迟退休制度的改革,主要采取以制定和修改《高龄者雇佣安定法》为主要内容,以养老金制度调整为有效衔接的改革措施,本着渐进原则稳步地推行延迟退休制度。日本延迟退休制度的改革呈现出体系化、弹性化、脉络化和制度化等特点,在缓解劳动力不足、养老金财政压力方面起到了积极作用。深入探讨日本在延迟退休方面的政策措施及存在的问题,对中国逐步推进延迟法定退休年龄具有一定的参考与借鉴意义。

中国城镇职业女性的延迟退休政策态度研究

作为重大公共决策,延迟退休政策引发了社会各阶层的广泛关注和热烈讨论,而是否应该实施男女同龄退休制度则是其中的议论焦点之一。本文利用2014年中国劳动力动态调查的原始数据,对中国城镇职业女性的延迟退休政策态度及其可能原因进行了定量分析。研究发现,虽然当前女性平均退休年龄要明显低于男性,并且具有延迟退休意愿的女性比例要高于男性,但女性相比男性反而更加反对延迟退休政策,这与通常的看法并不一致。基于此,本文继续分析了造成该现象的直接原因,一是女性其实并不希望与男性同龄退休,其平均意愿退休年龄要比男性低5年左右;二是相比现有的渐进式延迟退休方案,女性则更希望实行弹性退休制度。而该现象背后的深层原因,则很可能与“男主外、女主内”的传统家庭分工模式有关。

延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响

通过探讨延迟退休政策实施对社会基本养老保险体系中的个人、家庭和企业等微观主体的有利和不利影响,以及对社会基本养老保险体系宏观运行的正面和负面影响,进一步厘清了二者之间的逻辑联系,并在此基础上,科学提出应对延迟退休政策实施对我国社会基本养老保险体系负面冲击的对策。

延迟退休政策背景下社会保障发展分析

基于我国养老金出现日后的支付困难这一问题,自我国2012年提出了延迟退休方案,延迟退休成为社会当中愈演愈烈的话题,随之同样成为一大热潮的还有与之相伴的社会保障问题。本文就延迟退休政策背景下的社会保障发展问题为主线,分别对延迟退休政策制定的背景、延迟退休政策对社会保障发展的正面积极影响以及负面消极作用、对此应该做的养老措施这三个方面进行分析与阐述。

我国延迟退休政策的可行性研究

据第六次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口为177648705人，占13．26％。在这样一个“未富先老”的局面下，我国适时的提出了延迟退休政策。老龄化的愈发严重给社会带来诸多难题，延迟退休政策也在人民群众中引起争议。文章通过对我国目前退休制度的研究，对比国外的延迟退休先例，提出可行的政策建议，以期解决当前的社会问题。

关于珠海市作为延迟退休政策试点城市的探讨

为应对人口老龄化现状，中国有望于2017年正式出台实行延迟退休方案。珠海市作为经济特区，政策优势、地缘优势、人才优势、经济优势明显。定性分析出延迟退休政策对珠海市市民人均预期寿命、人口老龄化、劳动力供求关系、市民受教育程度具有积极意义；建立Logistic回归模型，表明人均GDP的增加有助于延迟退休政策的实施且与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额对退休年龄有显著影响，得出珠海市作为延迟退休政策试点城市具有可行性，可推行弹性退休制，建立激励相容的养老金给付机制，进而将延迟退休政策推广到全国。

延迟退休政策对大学生就业意向影响及其对策研究

延迟退休政策一经提出便引发社会的广泛关注与讨论,该政策的实施是否会对就业问题造成影响是社会讨论的热点。根据先前收集的问卷数据进行分析,了解大学生们对于延迟退休政策的认知以及其就业意向的变化,提出关于延迟退休政策的相关替代性建议与对策。

公共政策审计视角下我国延迟退休政策执行情况研究

政府部门运用公共政策实现对社会生活、社会生产进行调整。公共政策的执行是公共政策实施的有机构成部分,而公共政策审计是对该项公共政策具备的价值进行判断,进而为公共政策的延续、革新,或者终结提供依据。本文在阐述公共政策审计基本内涵的基础上,分析了公共政策审计视角下我国延迟退休政策执行情况审计的必要性,进而侧重选对我国延迟退休政策执行情况审计相关问题进行探讨。

基于多源流模型的渐进式延迟退休政策分析

2020年中国延迟退休政策将最终落地,从2004年政府首次提出该项政策以来,政策的制定经过了漫长的过程,本文运用多源流模型分析渐进式延迟退休政策制定中的问题流、政策流和政治流,为政策的最终落地提出合理化建议:(1)明确延迟退休对青年进入劳动力市场造成挤出效应的大小。(2)兼顾老年劳动力和企业自身的意愿。(3)提前规划渐进式的进程,使各方根据自身情况提前做好准备。

我国渐进式延迟退休政策问题的SWOT分析及其发展对策探讨

随着我国老龄化社会程度的加深、国民生活水平的提高以及国民平均寿命的延长,我国政府将采用渐进式的方法将"延迟退休"政策的推出提上日程。针对该项政策,社会上与学术界褒贬不一,文章通过使用SWOT分析法(又称事态分析法)对我国渐进式延迟退休政策问题进行分析,并综合参考欧美与日本等具有延迟退休经验的发达国家做法,对我国未来即将要实行的渐进式延迟退休政策问题进行发展对策的探讨,以期可以使得我国国民未来生活得益于该项政策的推行。

延迟退休政策对我国城镇居民人均收入的影响

中国社会经济的持续增长，迎来了老龄化社会这一严峻的问题。由于我国人口基数较大，使得养老保险财务支出面临着较大压力，增加了社会的压力，不利于我国经济的持续发展。而延迟退休政策的提出，无论是养老保险支付缺口，还是城镇居民人均收入，都能够起着平衡性的作用。

如何有效延退:延迟退休政策组合的年龄效应研究——基于OECD国家的模糊集定性比较分析

延迟退休是各国应对人口老龄化挑战的普遍政策选择,延退年龄效应受到具体政策设计与配套政策的叠加影响。为探究何种政策组合有助于达成预期延退年龄目标,促进有效延退,文章运用模糊集定性比较方法(fsQCA),分析了OECD 36个国家延迟退休政策组合的年龄效应,即对实际退休年龄与法定退休年龄差额的影响路径。研究发现了高年龄约束—低养老缴费、低养老缴费—高就业保障、低年龄约束—高就业保障和低年龄约束—低养老缴费四种有效路径。在借鉴OECD国家延迟退休政策组合设计的基础上,结合我国实际,文章建议通过灵活设计弹性退休制度、发挥养老金激励杠杆作用以及优化积极老龄劳动力市场与就业环境,注重政策配套组合,形成渐进式弹性延迟退休政策体系。

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时,配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现:从劳动力增量看,延迟退休能够产生即期效应,而生育调整具有滞后效应,且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点,节点在2031年;从社会总负担看,在实行延迟退休后,总抚养比迅速下降到一个低水平位置;从总产出看,同时实施延迟退休和放松生育政策,经济中潜在的福利损失最小;从产出增速看,放开生育的同时配合延迟退休,经济增速下降最慢;从人均产出看,放开生育的同时最好配合延迟退休,否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。

也看大学生对延迟退休政策的态度

2013年11月,党的十八届中央委员会第三次全体会议提出:"研究制定渐进式延迟退休年龄政策。"同时,向广大人民征求意见。大学生是国家的主人,对延迟退休较为关注。通过调查问卷,考察大学生群体对延迟退休政策的态度,并提出相应的对策。

渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例

渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。

“二孩三孩”政策、延迟退休政策与城镇企业职工基本养老保险可持续发展

本文聚焦城镇企业职工基本养老保险,综合考虑财政补贴、投资收益等因素,通过测算参保人员中“老人”“中人”“新人”人数及其养老金的收支、结余等情况,研判2023—2070年城镇企业职工基本养老保险的可持续发展情况。在此基础上,本文引入“二孩三孩”和延迟退休政策,分析二者对养老保险可持续发展的政策效力。研究发现:我国城镇企业职工基本养老保险存在较大财务平衡压力,未来可持续发展面临挑战;“二孩三孩”和延迟退休政策均能提升养老金可持续发展能力,且前者的政策效力大于后者。本文从多措并举实现人口生育目标、支持妇幼保健产业发展、推进延迟退休政策、设置弹性退休机制等方面提出相关建议。

延迟退休对缓解人口老龄化有效性的影响——基于隔代抚养的视角

近年来,世界人口老龄化问题日益严重,为解决这一问题,各国均采取了适合各自国情的应对模式,同样地,我国政府为缓解人口老龄化而制定了延迟退休以及放宽生育的两种人口政策,社会各界纷纷聚焦延迟退休年龄制度和放宽生育政策解决方案。但目前中国家庭中存在着较为普遍的隔代抚养“文化”,延迟退休年龄政策很大程度上影响了年轻一代的生育意愿,产生了与延迟退休、鼓励生育以缓解老龄化作用相反的效果,显而易见的是两者之间存在着冲突。

延迟退休波及的不同群体差异:源于职业生涯

基于劳动者的视角,依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,剖析延迟退休对不同工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动者的影响。为更好地推进延迟退休政策,应小步渐进,保留一定的选择权;以法律法规保障老年劳动者的权益;做好配套制度和服务建设;逐步推动男性劳动者和女性劳动者同龄退休。

延迟法定退休年龄政策的可行性探究

当今社会人口老龄化和养老压力逐年加大，退休年龄政策改革也势在必行。老龄化给社会发展带来了诸多问题，而且越发的严峻。文章主要在系统梳理并对延迟我国法定退休年龄政策的因素展开分析，深入探究延迟退休年龄政策的优势和劣势，并对稳步推行延迟退休年龄政策提出一些思考和配套政策建议。