上海地区延长退休年龄意愿研究——基于Logistic回归分析

与以往仅从宏观社会养老制度可持续性的角度出发,来论证延长退休年龄的必要性不同,本文基于在职职工的个人意愿,通过问卷调查与分析,发现劳动者工作单位的属性是决定其延长退休年龄意愿最为重要的影响因素,机关事业单位的劳动者更容易倾向延长退休年龄。对此猜测分析了形成该现象的三种原因,并提出了建立体现公平性和效率性的多层次社会养老保障制度的改革意见。

中国城镇基本养老保险金“年龄缺口”分析——基于延长退休年龄的假设

基于我国目前城镇基本养老保险的制度设计,以及对未来中国人口老龄化的预期,可以说城镇基本养老制度,在未来所要承受巨大的挑战将是毫无疑问的。目前理论界也就此问题提出了各种解决方法以及相关的效用分析。本文通过对"延长法定退休年龄"这一解决基本养老制度压力的途径进行假设,对不同法定退休年龄状态下,从目前到2050年的时间范围内,对我国城镇基本养老保险金的"年龄缺口"进行描述和分析。从而为应对人口老龄化带来的制度压力提供理论支持。

对延长退休年龄的思考

延长退休年龄是中国发展的必然趋势。人均寿命提高了,中国人口结构发生变化,人口老龄化不容乐观,延长退休年龄可以减轻养老保险基金的支付压力,减轻家庭养老负担和社会养老压力。建议大力发展经济,提供更多就业机会,从强制退休逐渐向自主选择转变,实行弹性退休制度,国家应根据不同的行业,甚至不同的区域来制定弹性的退休政策,提高养老保险的参与率。

谈人力资源延长退休年龄的经济意义

随着人口老龄化的加剧,如何应对人口老龄化进程的加快造成的劳动力的短缺,延长退休年龄成了必然趋势。本文首先分析了延长退休年龄的客观基础和可行性,其次对延长退休年龄的经济意义进行了详细的探讨,最后并就延长退休年龄的其他问题作出了讨论。

公平、柔性与增权:延长退休年龄的根本方略

延长退休年龄是未来我国经济社会发展的必然要求,是应对"人口红利"消失的需要,是充分利用人力资源的需要,是维护劳动者权益的需要,是完善养老保险制度的需要。我国退休年龄在总体偏低的同时,还体现出缺乏公平性、缺乏包容性、缺乏灵活性等问题。未来我国退休年龄的延长需要在坚持公平原则、柔性原则和增权原则的基础上采取有效措施,具体包括:严格规范和控制提前退休行为,先行延长女性退休年龄,逐步延长男女共同退休年龄,建立弹性退休制度,建立退休年龄与人口预期寿命的动态关联机制。

延长退休年龄的文献概述

随着人口老龄化程度的加深及养老金缺口问题的出现,社会各界对延长退休年龄的呼声越来越高。延迟退休将对经济社会、劳动者及社会保险制度产生重要影响。国内外关于延迟退休的研究较为丰富,对相关研究现状进行总结和概括,以把握关于该问题的研究进展。

谈人力资源延长退休年龄的经济意义

随着人口老龄化的加剧,如何应对人口老龄化进程的加快造成的劳动力的短缺,延长退休年龄成了必然趋势。本文首先分析了延长退休年龄的客观基础和可行性,其次对延长退休年龄的经济意义进行了详细的探讨,最后并就延长退休年龄的其他问题作出了讨论。

延长退休年龄的必要性探讨

现行的退休年龄制度沿用了1950年的规定,存在着很多问题,同时在人口老龄化进程加快的大环境下,出于从降低养老保险支付压力、应对人口红利期、增强经济竞争力等各种现实的考虑,实施延迟退休具有必要性。弹性延长退休制度、渐进式延长退休制度等多种方式的对比研究有利于降低延迟退休年龄对社会的不良影响,从而顺利过渡改革期,使延长退休年龄政策发挥其应有的作用。

延长退休年龄 应对人口老龄化

本文通过对我国的人口结构、养老保险基金的运作情况以及现阶段劳动力市场的供求关系等因素进行研究和分析,提出延长退休年龄应遵循适时、适势和适度的原则,分步骤、分类别地进行,同时应考虑重新调配劳动力资源、合理调节养老保险金等因素,尽可能缩小因政策的调整给国家、企业和劳动者带来的冲击。文中还着重指出现阶段实行弹性退休政策是延长退休年龄的一种有效尝试。

公共政策视角下我国延长退休年龄分析

自2000年我国便进入了老龄化社会,发达国家普遍采取延迟退休年龄政策缓解老龄化带来的压力。我国2013年也在十八届三中全会提出实行渐进式的延长退休年龄政策,但具体方案一直未出台。作为一项与民众工作、生活息息相关的政策,延迟退休年龄的推行必定影响社会中的大多数群体。本文就以此为突破口,具体分析延长退休年龄对不同职业与不同阶层的群体造成的影响,进行延长退休的利弊比较,为具体方案制定提供参考。

我国退休制度将走向何方——从延长退休年龄看男女平等

目前我国仍施行1958年有关法定退休年龄的规定。但是随着生活水平的提高，人均寿命的延长，这一规定逐渐显示出其弊端，退休制度的改革势在必行。本文从延长退休年龄角度出发，分析改革过程中的问题，以促进推行弹性退休政策，迟到真正促进形成男女平的退休制度。

延长退休年龄的有效尝试——弹性退休策略分析

本文通过分析现行的退休年龄的滞后和弊端，提出和透析了延长退休年龄的制度目标，建议采取弹性退休的策略并着重指出逐步过渡试点推广的理念，还强调了控制提前退休和统一女性退休年龄的必要性。

高校教师对于延长退休年龄的意愿和影响因素研究

从中国当今实际出发,以国家研究延长退休年龄政策为背景,通过对国内外有关延退问题的问卷进行修改和补充,设计出适合中国国情的延退意愿及影响因素问卷,从个人角度和社会角度探究京津地区二十余所高校的教师对延长退休年龄的意愿及影响因素。通过对问卷数据进行相关和回归分析,得出如下结论:超过半数的高校教师支持延长法定退休年龄,高校教师群体对于延长法定退休年龄的综合态度更多地取决于该政策对全社会的影响,而不是出于对个人利益角度的考虑。

延长退休年龄与京津冀地区经济增长——基于世代交叠的可计算一般均衡模型

随着中国人口老龄化程度的不断加深,由此产生的各种变化对宏观经济影响的研究具有重要的理论和现实意义,从京津冀协同发展和人口结构变迁的角度出发,建立了一个包括消费者、生产者和政府3个部门的多区域OLG-CGE模型,对京津冀地区的经济政策影响进行考察。研究表明,延长退休年龄使GDP指数相较于基准情景有一定程度的提高;在短期内增加了消费比例,长期消费水平将与基准情景持平;长期来看,延长退休年龄将使得京津冀地区工资率有所增加,福利水平逐步提高。

对我国延长退休年龄的几点思考

是否延长退休年龄、如何确定退休年龄,已成为世界各国面临的一道难题。本文首先通过对人均预期寿命延长、养老负担代际公平、缓解养老保险基金支出压力、缓解人口老年化以及我国经济社会发展远景等影响退休年龄相关因素的分析,阐述了我国延长退休年龄的必要性与可能性;其次分析了延长退休年龄对促进就业、企业发展和社会分配等的负面影响;最终得出"延迟退休年龄,需要认真研究、审慎决策,尽可能兼顾不同群体的利益诉求,并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进"结论。

中国延长退休年龄的可行性分析

在人口老龄化和养老金空账的背景下,养老保险如何改革一直是公众关注的重点。从2008年起相关部门开始酝酿延迟法定退休年龄,却遭到社会舆论的反对之声,业界和学界的看法也不尽一致。虽然西方国家纷纷延长退休年龄来缓解养老压力,但是是否在中国可行?还未有定论。

延长退休年龄的困惑与思考

是否延长退休年龄,已在社会上引起了广泛的争论。争论的主体站在不同的角度,来阐述自己的主张,赞成者有之,而反对者更众。本文试图以经济学原理为指导,对大众普遍关心的问题——是否延长退休年龄作出深入浅出的分析。相关分析或许缺乏重要理论支撑,其结论亦非主流认可。目的在于引起社会各方面的重视,最终做出符合广大民众利益的精准决策。

延长退休年龄对养老保险基金的影响分析

目前，人口的老龄化现象是十分的严重的，不仅我国乃至全世界都存在着这样的问题，因此，结合实际情况，我们采取了延长退休等有效措施，本文则结合实际详细的阐述了延长退休对社会养老保险基金的影响。

延长退休年龄的利弊分析

最近关于国务院人保部能否延长退休年龄问题出现了各种传闻,网上也对此开展了热烈的讨论。有人支持,有人反对,各执一端,争论不休,笔者认为中国目前延长退休年龄是一个两难的选择,出现了争论是很正常的事。为此剖析如下:提出延长退休年龄的两条理由一是中国提前进入了老龄社会,现在60岁以上的老人已达1.5亿,到2020年将达到2.8亿人。这是一个严酷而又回避不得的社会难题。由于30年独生子女计划生育政策的推行,现在进入了人口低生长率、低死亡率的新周期。

对我国延长退休年龄的几点思考

是否延长退休年龄、如何确定退休年龄,已成为世界各国面临的一道难题。本文首先通过对人均预期寿命延长、养老负担代际公平、缓解养老保险基金支出压力、缓解人口老年化以及我国经济社会发展远景等影响退休年龄相关因素的分析,阐述了我国延长退休年龄的必要性与可能性;其次分析了延长退休年龄对促进就业、企业发展和社会分配等负面影响;最终得出"延迟退休年龄,需要认真研究、审慎决策,尽可能兼顾不同群体的利益诉求,并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进"结论。