县级供电企业党建模式探讨

随着当前县级供电的企业在党组织关系上的进一步理顺．对于县级供电的企业中党员如何开展教育与管理，怎样做好县级供电企业的党建工作，关系着企业的改革发展与稳定，也是党建工作中迫切需要研究与探索的课题。本文从党建工作的相关背景出发，分析了县级供电企业党建工作存在的问题，并针对县级供电企业的党建模式展开了详细的分析与探讨。

关于党内民主建设制约因素的分析

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。当前制约中国共产党党内民主建设的因素主要有经济发展水平和模式、苏共建党模式、以及对党内民主负面影响的忧虑这几个方面。

李大钊在海淀地区的建党实践

中国共产党创建时期和大革命时期,李大钊在领导北方地区革命运动的过程中,根据具体实际创造了多种建立基层党组织的模式:一是在相关地区(学校)传播马克思主义,建立进步社团组织,进而以此为基础建立党组织;二是向相关地区(学校)派遣建党骨干,由其培养、发展党员,在条件成熟时建立党组织;三是依托统一战线组织建立、发展党组织。前两种建党模式在海淀地区得到充分运用,如北京农业大学党组织的建立就是第一种建党模式的实践,而中法大学、燕京大学、清华学校和香山慈幼院等学校党组织的建立则是第二种建党模式的体现。海淀地区党组织的建立,充分体现了李大钊自主建党的精神和贴合实际的办法。