配建型保障房住区空间隔离研究——以深圳市为例

在城市更新中进行一定比例的配建已成为深圳等“存量发展型城市”供应保障性住房的主要途径,随之带来的商品房与保障房的空间隔离矛盾成为了社会关注的热点问题,但学界和业界尚未及时对这一新型住区形态及其带来的空间隔离形式和空间公平正义问题进行探讨。本文的研究对象为配建型保障房住区,在实地踏勘与观察研究了商品房和保障房之间的空间隔离要素与形式的基础上,进一步采用了问卷调查和深度访谈的方法分析了其中2个空间隔离最严重的配建型保障房住区中住户对上述隔离空间形式的居住感受,并提出了改进方向与针对性的空间优化建议,揭示的问题与结论对当下配建型保障房住区的公共空间设计和公共服务设施配置有重要的启示意义。

城市更新背景下拆建型城中村文脉传承的路径初探——以上海市宝山区“城中村”改造规划为例

当今存量甚至减量发展政策导向下,城市更新成为重要的时代议题之一,而城中村已然成为城市更新时代存量与减量关注的重要战略空间。为了避免大拆大建导致城市独特的文化魅力丧失而陷入“千城一面”的困局,诸多学者提出在城中村改造中要注重文脉的延续和传承。但现有研究多偏重于以保留为主的“留改”型城中村文脉传承,却忽视了以拆除为主的拆建型城中村文脉留存。笔者试图通过规划视角审视拆建型城中村历史文化保护与传承的嬗变历程,结合上海宝山区的实践探索,对城市更新工作中从文化保护、载体传承、活化再生、共同缔造等四大关键领域对拆建型城中村文脉传承的多元路径进行了归纳总结,丰富了我国城中村改造文化保护与传承策略,以期为城市更新背景下的拆建型城中村改造规划提供参考借鉴。

我国建立再建型破产制度的法律思考

当前在破产法立法问题上,面临的一具重大课题就是适应市场经济的发展,结合我国实际情况,建立和完善以企业复兴为目的的破产制度,即建立再建型破产清算制度,开辟在公开清理债务的前提下,实现困境企业再建和复兴的途径。本文就建立再建型破产制度进行研究。

中耳胆脂瘤病例外耳道再建型鼓室成形术的术后效果

1993年7月～1998年7月5年内,帝京大学耳鼻咽喉科行中耳胆脂瘤外耳道再建型鼓室成形术经1年以上观察213例(236耳),男106例(114耳),女107例(122耳),年龄20～74岁(平均45岁)。其中一期手术147耳(62％),阶段性手术89耳(38％)。

基于“平、简、实”集建型的乡村规划——以通州区西集镇陈珩村为例

2018年中央一号文要求各地区各部门编制乡村振兴地方规划和专项规划或方案,加强各类规划的统筹管理和系统衔接,形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系。为指导通州区西集镇陈珩村建设及管理工作提供理论依据,北京市通州区正在开展乡村建设规划系列工作。通过对具体情况的研究和分析,将理论框架运用于实践之中,从城乡融合的角度提出实现目标定位的规划路径和发展策略,明确乡村地区价值定位,制定符合当地的乡村建设规划目标,重点从人居环境整治、生态环境保护、乡村精品建设和城乡融合发展等方面发力,推动村整体品质显著提升,结合村庄资源和发展实际,确定村庄资源和发展实际,确定村庄发展方向。

附建型创伤急救中心设计浅谈——天津市创伤急救中心设计分析

附建型创伤急救中心的设计具有自身的特殊性。本文以天津市创伤急救中心为例，从功能科室布局、立体急救体系、医疗资源共享等方面论述了其设计特点，以期能为同等类型的创伤急救中心设计提供有益的借鉴。

“桥建合一”型高架车站实测分析及结构减振优化

针对“桥建合一”型高架车站振动舒适度问题,以某一典型“桥建合一”型高架车站为研究对象,对列车运行引起的楼板振动进行现场实测分析,并基于车桥耦合分析理论,建立高架车站精细化有限元模型,从振源、传递路径和受振体对高架车站进行结构减振优化分析。研究表明:“桥建合一”型高架车站所受车致振动影响严重,站厅层振动敏感区为跨中楼板中心;通过提升轨道梁弹性模量、适度增加层高、在站厅层区域楼板中心布置次梁以及铺设浮筑楼板的方法均可减小楼板振动响应,但单独采取某一结构减振优化措施效果较差;同时采取以上4种结构减振优化组合措施时减振效果良好,减振后楼板中心的最大Z振级为73.15dB,减振量达13.54dB,满足振动舒适度要求。

迁建型独立学院辅导员心理资本与职业认同的关系

目的分析某省迁建型独立学院辅导员心理资本与职业认同的现状、影响因素及二者的相关性.方法采用职业认同量表、心理资本量表和自行设计的一般情况调查表,运用随机抽样的方法对浙江省11所迁建型独立学院305名辅导员开展问卷调查,采用中位数检验、Spearmen相关分析和逐步回归分析对调查问卷进行统计学分析,评价心理资本与职业认同的现状、影响因素及其相关性.结果辅导员心理资本和职业认同得分分别为(4.61±2.57)、(4.91±2.86)分;心理资本与职业认同呈明显正相关(P<0.01);心理资本对职业认同具有积极影响.结论迁建型独立学院辅导员心理资本与职业认同水平处于中等水平,应针对不同特征开发其心理资本来提高辅导员职业认同水平.

青年发展友好型城市建设背景下泰安城市就业吸引力要素分析

为了更好地激发广大青年在泰安城市建设中的生力军作用,促进泰安市经济社会高质量发展,泰安市积极推动建设青年友好型城市,在此背景下,为了准确了解青年对友好型城市的需求和建议,开展了一项需求调查,主要采用滚雪球方法收集样本,通过问卷星发放问卷,调查对象涉及广泛,覆盖当前居住在泰安市的各界青年、各级党政和职能部门、人大代表政协委员、社会组织、高职院校、各级团组织等的青年群体,最终一共回收有效问卷25901份。

古辫状河心滩坝内部构型表征与建模——以大庆油田萨中密井网区为例

研究区位于大庆油田萨中开发区内,为中国目前井网密度最大的区域,井网密度可达280口/km2。以该地区P1-3小层辫状河砂体为研究对象,利用工区内丰富的井资料,通过对辫状河心滩坝砂体中落淤层进行单井识别和构型界面井间对比预测,对该地区地下辫状河储层砂体及其内部构型进行了精细解剖。完善了辫状河砂体构型6级层次划分方案,总结出辫状河砂体具有以"心滩坝顺流平缓前积、垂向多期增生体加积"为特点的构型沉积模式。以此为基础对辫状河储层中夹层(主要是落淤层)的产状和平面几何参数进行统计分析,建立了落淤层地质知识库。最终建立了研究区内基于三级构型界面的三维地质模型,为全区辫状河储层砂体解剖提供了切实可靠的地质依据。

多种建模方法耦合建立冲积扇三维构型模型：以克拉玛依油田六中东区下克拉玛依组为例

以克拉玛依油田六中东区下克拉玛依组为例,通过对8口小井距的密闭取心井及周围24口井的构型特征分析,建立了研究区目的层段的三维构型模型。分析得到冲积扇不同亚相实用的构型建模方法:冲积扇扇根为泛连通体,各级构型展布范围不大,主要为片流砂砾体,三维构型建模适合用基于目标的模拟方法;扇中主要构型单元为漫流细粒、辫流水道和漫流砂体,辫流水道与漫流砂体有明显的接触分带关系,适合用截断高斯模拟方法;扇缘主要构型单元为漫流细粒,少量分布径流水道和漫流砂体,适合用序贯指示及基于目标的模拟方法。最终建立的三维构型模型能较好地体现了各级构型单元在平面上和垂向上的展布范围和接触关系。为后期剩余油分布的预测、井网调整及剩余油挖潜提供了准确的依据。

基于界面约束法的曲流河点坝内部构型建模

基于Petrel软件和界面约束法,提出了曲流河点坝内部构型建模方法,该方法以点坝内部构型模式和构型解剖研究成果为基础,生成以曲面分布的侧积层顶、底界面,再通过多级界面联合约束方法在点坝内部建立起储层结构模型,实现点坝内部构型的精细表征。为便于后期的数值模拟,建立了模型网格非均匀粗化的方法,解决了模型网格数与侧积层精度之间的矛盾。通过大港油区某曲流河点坝对建模方法的有效性进行了验证。结果表明,该方法建立的模型可以很好地体现河道、点坝及侧积层等不同级别构型单元的空间分布,同时模型网格数大幅降低,由粗化前1776500个网格数减少至672 896个,减少了62.1%。模型计算储量与实际储量误差为1.84%,计算累积产油量、累积产水量与实际值的误差分别为0.3%和0.03%,能反映油藏实际情况。

曲流河道砂体三维构型建模

文中对肇源地区泉头组典型曲流河储层进行岩相分析和砂体精细解剖,总结了曲流河道砂体的沉积特征,对比了不同级别内的砂体构型及剖面分布特征。通过优选最佳地震属性,建立小层地质模型,推算不同期次的河道参数,为后期油藏精细描述与剩余油挖潜提供地质依据。研究区泉三段②层至泉四段④层为曲流河相,细分为曲流河道、决口扇、天然堤和泛滥平原微相。曲流河道砂体内部划分了五级构型界面,五级界面限制了河道砂体的空间展布,内部进一步发育2~8个四级界面。受南部物源控制发育南北向展布的两期曲流河道,由于河道频繁摆动平面上形成多条分支河道,在长春岭背斜带周缘以及大庆长垣以东地区河道分叉、合并频率最高。

基于NAPA的圆舭艇快速型线建模方法研究

基于船舶设计NAPA软件平台,使用NAPA自带的NAPA BASIC语言,以圆舭艇为研究对象,利用"数学船型"表示艇的型线模型,通过参数输入接口输入艇的设计参数和控制参数,从而快速生成艇的型线模型,同时还能输出艇的静水力性能.并且在参数输入接口中改变参数可以得到所需要的船舶模型,从而有效地将船体型线模型设计与船舶设计软件紧密结合起来,提高了工作效率,为圆舭艇快速型线建模提供了一条新途径,并且为圆舭艇的水动力性能研究提供了方便.

促进型和抑制型建言的差异

本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果上的差异。这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论。与理论相对应,两类建言前因的差异体现在建言者特质(如人格、动机)、领导风格与行为、领导成员交换和组织层面的因素(如组织政治、组织公平)等方面;后果的差异体现在建言者工作态度与行为(如绩效、工作满意度)、领导建言采纳和团队绩效等方面。未来可能的研究方向包括:探讨两类建言在团队中的共存、两类建言的文化差异等。

建言类型对领导者建言采纳的影响:面子与幽默的作用

以说服和面子理论为基础,通过两个研究探讨领导者建言采纳行为的影响因素及作用机制。结果发现:相对于促进型建言,抑制型建言给领导者带来的面子威胁更大,且领导者感知面子威胁在建言类型与建言采纳之间起部分中介作用。而幽默类型与水平影响领导者感知面子威胁的程度,积极幽默水平越高,领导者感知面子威胁的程度越低,其建言采纳可能性越高。这表明领导者感知面子威胁在建言类型与建议采纳间起中介作用,幽默调节了此中介效应。

破解“知而不言”:新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式

探索新生代员工可雇佣型建言影响因素,对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境,采用模糊集定性比较分析法,研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式,归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为,并通过前因组态分析,得出其影响因素模式的3种构型:组织氛围营造型;专业知识和技能提升型;技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后,提出建言行为干预策略,从而助推科技型中小企业创新管理,并提出启示及未来研究方向。

企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究

探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增长的建言、基于物质获利的建言、基于亲和与支持的建言四个构面,归纳出知识员工可雇佣型建言是知识员工为提升其可雇佣性而主动表达与工作相关的建设性言语行为,并基于由可雇佣型建言动机之程度"强—弱"、个人可雇佣性提升之"充分—必要条件"搭建的二维坐标系,探析了知识员工可雇佣型建言分类模型。最后,提出了干预和管理此建言行为的管理启示及未来的研究方向。