人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径探讨

现阶段,我国国民经济水平不断提高,人们对于医疗设备与服务的要求越来越高,医院如果希望保持自己的核心竞争力,就要不断地加强自身的服务水平。为了保证公立医院的持续健康发展,公立医院的人力资源管理需要建立相应的人才激励机制,但是根据我国医院人力资源管理的发展状况来看,没有形成完善的人力资源机制,无法发挥出人才经济机制的应用价值,进而使得医院内部的工作人员缺乏工作积极性,无法落实人力资源管理工作。本文通过阐述激励机制的概念,分析建立人才机制在公立医院人力资源管理实施的重要性与路径。