积极建立党内激励关怀帮扶机制

党的十七大报告提出,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。党的十七届四中全会通过的《决定》把建立党内激励关怀帮扶机制作为增强党员队伍活力的重要措施。如何把这一机制落实到基层，真正形成党组织关爱党员、党员群众亲党爱党的互动局面，是需要我们破解的课题。

基层党组织建立党内激励关怀帮扶机制的探索

中国石化集团四川维尼纶厂发电车间结合党建工作实际,进行了建立党内激励关怀帮扶机制的探索。从注重人文关怀、政治激励、搭建工作平台、强化思想关怀、完善扶助机制五个方面入手,营造党内关怀、温馨、暖心、聚心氛围,有效地调动了党员的积极性和主动性。

建立党内激励关怀帮扶机制的思考

建立党内激励、关怀和帮扶机制，是新时期党建工作坚持以人为本、尊重党员主体地位、落实科学发展观的重要举措，是党的建设适新应变、强基固本的需要。建立党内激励、关怀和帮扶机制的目的就是要以激励换活力。以关爱换动力，以帮扶换能力，最终赢得基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的不断提升。

建立健全党内激励关怀帮扶机制调研与思考

高度重视激励关怀帮扶是中共的优良传统和政治优势。建立这一新机制对于党的建设具有重大的现实性和理论意义。体现的是以党员为主体的党内制度运作要求,其理论基础是党内关怀思想。建立健全这一机制的基本原则包括:普遍关爱与重点帮助相结合;精神激励与物质帮助相结合;关爱党员与关爱群众相结合;解决思想问题与解决具体困难相结合;保障享受权利与督促履行义务相结合。建立健全党内关怀帮扶机制,需要特别重视弱势党员群体的帮扶,必须注重具体制度创新。

适应新要求建立党内激励关怀帮扶机制

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层党员干部、老党员、生活困难的党员，这是十七大对做好新时期党建工作提出的新要求。高等院校的师生来自祖国各地．知识分子聚集，党员比例较高，党员之间的政治、经济和文化发展水平不平衡，如何建立起适合高校特征的党内激励关怀和帮扶机制，对于增强党组织和党员的凝聚力、战斗力、创造力，提高人才培养质量。提高科研水平和服务社会能力，具有重要的现实促进作用。

高校建立党内激励关怀帮扶机制探索

运用文献法、调查法和访谈法,深入研究高校党内激励关怀帮扶机制的构建,概括高校党内激励关怀帮扶机制的理论基础,探讨高校党内激励关怀帮扶机制的重要意义,以及提出建立高校党内激励关怀帮扶长效机制的主要内容与成效。旨在加强高校党内和谐,提高执政能力,并实现高水平大学的奋斗目标。

建立非公企业党内激励关怀帮扶机制

非公有制企业是我国经济社会发展的重要推动力量。健立党内激励、关怀、帮扶机制,有利于增强非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力,以党内和谐带动企业和谐。当前,在非公有制企业中开展这一工作,需要在加强政治激励、注重思想关怀、坚持困难救助等方面下工夫。此外,在非公企业中建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,还需要领导重视,营造氛围;联合互动,形成合力;统筹兼顾,强化结合;注重实效,分类指导;以人为本,着眼长效。

党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是党的十七大提出的明确要求,党的队伍不断扩大,对党员的管理就成为了一项重要的工作,本文就如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进行简单的探讨。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考——以武汉市广播电视大学综合办公室党支部为例

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的重要环节,也是新形势下加强基层党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用面临的重大课题。文章客观分析了武汉市广播电视大学综合办公室党支部实践党内激励、关怀和帮扶机制的具体做法,深度剖析了存在的问题,进而倡导通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶,形成贴近实际、效果显著、有利推广的长效工作机制。

建立健全国有企业基层党组织党内激励、关怀、帮扶机制初探

本文拟通过对当前国有企业（以下简称国企）基层党组织党内激励、关怀、帮扶工作现状进行调查分析，进而从尊重党员党内主体地位、维护党员权利、促进党的建设的角度，探讨建立健全国企基层党组织党内激励、关怀、帮扶机制的具体措施和可行路径。

建立健全党内激励关怀帮扶机制的实践与探索

党的十七大和十七届四中全会提出要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，这也是各级党委特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。

建立健全党内激励关怀帮扶机制的路径

党的十七大提出要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。这也是各级党委及其组织部门面临的理论课题和实践任务。我们对此进行了积极的探索与思考。一、建立党内激励、关怀、帮扶机制的实践探索（一）政治上关心，搭建党员成长平台。一是加强教育，提高党员政治素质。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑，

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

党的十七大报告提出了"建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员"的新要求,如何贯彻落实党的十七大精神,着力构建党内激励、关怀、帮扶工作机制,已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题,关系到党的号召力、凝聚力、战斗力,关系着党内和谐建设的进展,进而影响中国和谐社会建设伟大工程的推进。

建立健全党内激励关怀帮扶机制应把握好的几个问题

党的十七大强调“尊重党员主体地位”，并提出建立健全党内激励关怀帮扶机制。从一些地方的工作情况看，笔者认为，在建立健全党内激励关怀帮扶机制工作上，应注意防止和克服认识上的片面化和工作上的简单化问题，准确地理解和把握建立健全党内激励关怀帮扶机制的目的、内涵和要求，以改革创新精神全面系统地做好这项工作。

关于建立健全党内激励关怀帮扶机制若干问题的思考

建立激励关怀帮扶机制是新时期党建伟大工程的重要环节,是中国和谐社会建设的基本内容之一。这一机制体现的是以党员为主体的党内制度运作要求。其理论基础是党内关怀思想。建立健全这一机制的基本原则包括:普遍关爱与重点帮助相结合;精神激励与物质帮助相结合;关爱党员与关爱群众相结合;解决思想问题与解决具体困难相结合;保障享受权利与督促履行义务相结合。建立健全党内关怀帮扶机制,需要特别重视弱势党员群体的帮扶。

建立健全党内激励关怀帮扶机制的探讨——以广西来宾市象州县为例

建立健全党内激励关怀帮扶机制是增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力,进一步融洽党群、干群关系的重要途径和方法。在这一方面,文章结合广西来宾市象州县为例进行了初步探索。

乌苏市农村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的探索

乌苏市农村各级党组织在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制方面进行了有益的尝试,基层组织的凝聚力战斗力不断增强。通过调研认为应进一步深化认识,以大力发展农村经济,切实保障党员权利为抓手,整合社会资源,构建帮扶体系,建立党内激励、关怀、帮扶长效机制。

关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

党内激励、关怀、帮扶机制是党组织运行的润滑剂和助推器。党内激励、关怀、帮扶的对象是全体党员,不仅是帮助困苦党员,而且要充分考虑党员的具体困难,有针对性地解决思想问题、经济困难以及提高技能水平等。健全党内激励、关怀、帮扶机制必须提高思想认识,转变传统观念。党内激励、关怀、帮扶,是一个有机整体,必须把三者有机结合起来,并在健全过程中进一步明确工作重点,形成长效机制。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。做好党内激励、关怀、帮扶，是党中央的决定，更是各级党组织的具体要求。