基于PPP模式的建筑业农民工培训机构建设研究

基于对我国建筑业农民工培训有效供给不足现象的剖析,探讨建筑业农民工培训机构建设应用PPP模式的可行性,并将PPP模式应用于建筑业农民工培训机构建设中,提出采用BOT(特许经营权)模式,创新地开发基于PPP模式的建筑业农民工培训机构建设流程图。通过对三个阶段的分析,最后提出建筑业农民工培训机构建设应用PPP模式的保障措施,以期为建筑业农民工培训服务机构建设提供一定的参考。

建筑业新生代农民工职业培训问题与对策研究

建筑业新生代农民工已经成为建筑业农民工的重要主体,加强对建筑业新生代农民工的培训,培育其成为新时期建筑产业工人,对于促进建筑业转型升级将起到重要的作用。文章通过对建筑业新生代农民工培训的调查和问题分析,提出促进建筑业新生代农民工职业培训的对策。

企业新型学徒制下建筑业农民工职业培训问题及对策

企业新型学徒制是以企业为主、多方联合、对在职企业员工进行培训教育的创新模式。企业新型学徒制下对建筑业农民工职业培训的推进逻辑包括政策推动的驱使、行业发展的需要及自然演化的必然等,分析职业培训中存在各方参与职业培训的能动性不强、建筑业农民工自身基础薄弱、职业培训硬件软件条件欠佳及职业培训实际效果不佳等问题,对此提出完善保障机制、整合课程资源、提升师资队伍、丰富培训方式、优化考评体系等优化策略。

新形势下广西建筑业返乡农民工再就业培训的思考

随着建筑业返乡农民工的不断增加,广西农村劳动力转移就业形势严峻。通过对返乡农民工进行职业技能培训,提高他们的综合素质、劳动技能和谋生本领,促进农村劳动力的转移与再就业。本文针对当前建筑业返乡农民工综合素质偏低、培训积极性不高的现状,分析了建筑业返乡农民工培训工作所面临的问题,并提出了相应的措施和建议。

建筑业农民工技能培训障碍与对策研究

技能培训不足是建筑工人的技能水平低下的主要原因之一。通过文献综述的方法梳理近年来推进建筑业农民工技能培训遇到的障碍,运用经济学基本原理从政策制度、施工企业和建筑业农民工三个角度分析其主要原因,主要包括合法权益难以保障、成本与风险增加、机会成本高。在上述分析的基础上,提出解决阻碍建筑业农民工技能培训的对策。

建筑业农民工职业技能培训探析

建筑业是吸纳农村劳动力转移就业的重要行业,而农民工技能水平低下、就业不稳定等问题已经影响了建筑行业的发展,职业技能培训的重要性已经凸显。本文通过分析建筑业农民工职业技能培训的现状,对提高培训的有效性提出了相应的措施。

保障建筑业农民工培训工作的新模式研究

保障建筑业农民工培训工作,提高建筑业农民工的职业技能水平是建筑业可持续发展的重要环节。在梳理农民工培训现状的基础上,提出将农民工培训工作作为工程建设项目一个增列分部工程,将此分部工程纳入工程清单计价和单位工程验收中的新模式,并提出新模式在招投标阶段、施工阶段、验收阶段相应的实施方案;分析增列农民工培训分部工程后的建设工程费用组成、验收方法、成本增加及工期延长等问题并提出解决建议。

建筑业农民工技能培训的现状与对策研究

基于新型城镇化建设的背景,调查建筑业农民工技能培训的现状,分析了农民工、企业和政府在农民工技能培训方面存在的问题,提出了培训立法、解决经费、搭建服务平台、规范用工、健全机制、完善制度、优化模式等相关对策,为相关部门提高城镇化发展的质量提供参考作用。

建筑业农民工培训体制改革分析与建议

随着我国建筑业的飞速发展,建筑业农民工职业素质低下的问题日益显露。本文以建筑业农民工为研究对象,从政府、建筑企业以及培训机构等方面进行分析,发现政府培训政策不完善,建筑企业对农民工培训不规范,培训机构培训内容不合理,并提出完善建筑业培训制度、建筑市场准入制度等政策。

对健全建筑业农民工培训工作的一些思考

建筑业的劳务用工较低的素质,成为制约建筑业提高劳动生产率和质量水平,阻碍建筑业持续健康发展的一个瓶颈。文章针对我国建筑业农民工培训工作中农民投入产出不成比例,培训机构的质量和素质达不到要求,培训机构杯水车薪等问题,提出了一些对策及建议。

建筑业农民工培训问题博弈研究

通过对建筑业农民工培训中存在的问题进行调研,对建筑业农民工培训问题中的农民工、施工企业、政府三者利益的相关体之间进行完全信息下静态博弈分析,总结出7种博弈均衡,结果表明建筑业农民工的培训权受到侵害的现象普遍存在。为了达到理想均衡状态,提出了保障建筑业农民工培训顺利开展的对策。

建筑业农民工安全教育培训问题研究

农民工作为建筑从业队伍的主力军,由于其文化素质、安全意识和安全技能较低,在安全事故中往往成为最大的受害者。因此,对农民工的安全教育培训十分重要。然而在安全教育的培训中存在着较多问题,导致安全教育培训没有切实落实。基于此,本文从建筑业各个参与方的层面对安全教育过程中存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出对策及建议。

建筑业农民工培训中参与各方的角色定位

建筑业农民工培训的意义重大,但现状不容乐观。由于政府、企业和个人在整个建筑业农民工培训体系中的角色定位不清晰、职责不明确,在某种程度上阻碍了建筑业农民工培训工作的发展。鉴于此,本文将通过对社会各方在农民工培训中应担任的角色以及他们的责任义务的研究,明确政府、建筑企业和农民工本人在加强建筑业农民工技能素质的工作中应发挥的作用。

高职教育中对建筑业农民工安全教育培训管理

随着大量的农民工进入建筑工地,他们不仅为社会提供了廉价的劳动力,也为社会创造了大量的财富。但是他们现在的安全现状却令人堪忧。建筑业农民工安全管理问题涉及面广、难度大,是一项错综复杂的系统工程,需要进行综合治理。只要我们真正从思想上高度重视施工安全,行动上认真全面落实安全举措,加大执法检查和监管力度,就一定能最大限度是遏制各类安全事故的发生。

建筑业农民工教育培训、技能人才培养存在的问题及解决对策研究

随着国家经济建设以及城镇化进程的发展,建筑业保持着高速发展态势,作为劳动力密集型产业,吸纳了大量农村剩余劳动力。为了保证建筑项目质量安全,以及提高农民工待遇,为其更好地适用未来职业变革发展,农民工技能培训得到了政府、建筑用人单位、培训机构及农民工自身的普遍关注。本文结合现阶段农民工培训的政策及实际实施过程,通过总结建筑行业农民工培训机制、培训机构、建筑相关企业及农民工自身在技能培训中存在的问题,分析问题原因,并制定对应对策,对以后农民工培训问题提供理论参考。

建筑业农民工转移培训中存在的问题及对策研究

针对现阶段建筑业农民工转移培训中存在的问题,提出了用市场需求推动农民工参加培训的积极性,改变建筑安装工程费用组成以确保资金来源,以及通过实名制对培训、鉴定和培训补助发放某进行监督的建议。

加强领导 真抓实干 确保完成温暖工程建筑业农民工培训任务——在温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训工作会议上的讲话

同志们： 今年4月27日，中央统战部、建设部在重庆召开了温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训工作会议，中央统战部楼志豪副部长和建设部黄卫副部长分别在会上发表了重要讲话，今天这次大会的主要任务是贯彻楼志豪副部长和黄卫副部长的讲话精神，落实培训责任，部署培训任务，推进我区温暖工程建筑业农民工培训工作的实施。我区的温暖工程建筑业农民工培训工作得到了自治区党委统战部的大力支持和帮助，借此机会，

基于博弈理论的建筑业农民工就业培训中NGO和政府的合作分析

针对目前我国建筑行业农民工存在的技能水平较低等一系列问题,非政府组织(NGO)和政府都在致力于建筑业农民工的就业培训工作。笔者利用博弈论的分析方法,对建筑业农民工就业培训中政府和NGO的行为选择进行不完全信息下静态博弈分析,在两种情况下得到博弈模型的均衡,从而探寻政府和NGO在建筑业农民工就业培训领域合作的途径。最后,提出了保障NGO和政府合作培训建筑业农民工顺利进行的对策和建议。

浅谈建筑业农民工的培训现状及对策

随着建筑业中农民工比例的不断增加,建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题。