建筑劳务实名制管理信息系统设计与实现

由于我国目前建筑行业在用工方面存在很多的不规范性,导致很多劳资纠纷的发生,也影响了建筑行业在社会中的声誉,所以应规范建筑行业用工的的规范性,构建一个和谐的劳资关系.针对以上问题,应采取建筑劳务人员实名制管理系统,通过信息化的技术手段来实现.

浅谈建筑工地推行劳务实名制管理的现实意义

建筑工地分包管理是项目管理的重中之重,一直以来,劳务工人的管理是一个难点;虎门万科城项目通过引进劳务实名制管系统,建立实名制管理制度,出台实名制管理流程,理清实名制管理的思路,通过采取相关管理措施及保障措施,为项目部劳务实名制工作开展扫清障碍,确保了实名制工作的成功落实,通过实施劳务实名制,我们积累了相关的经验,不断完善实名制管理体系,最终为实名制的扩大推广夯实基础,积累经验,提升项目管理水平。

筑起建筑安全“防火墙”——省住建厅扎实开展安全监管防控体系建设

一直以来,建筑行业一直存在点多、线长、面广,人员高度分散,从业人员素质参差不齐,安全风险高,安全生产工作管理难度大等特点,一旦一个不起眼的小小失误发生,不仅造成国家财产的重大损失,还会让许多无辜的人付出生命的代价。今年以来,省住建厅按照省委、省政府的决策部署,以建设行业安全隐患治理为着力点,以全面推进建筑施工现场标准化建设为突破口,以《关于全面开展"四化融合"、"三位一体"安全监管防控体系建设的意见》为抓手。