建筑劳务公司规范用工研究——以南通华振建筑劳务公司为例

劳务用工是当今建筑行业普遍采取的用工模式,它比较充分地解决了农村富余劳动力的转移难题,促进了城镇化建设。但由于企业管理不善、用工制度缺失和劳工自身缺陷等因素,建筑劳务公司中存在非法转包、劳工权益受侵害等不规范用工问题,对劳务市场的健康运行造成影响。文章介绍建筑劳务用工的发展历程和发展现状,并结合南通华振建筑劳务公司的具体案例归纳出该公司用工中存在的问题,进而建立模型分析致使这些问题产生的原因,最后提出提升该公司规范用工水平的对策建议。

建筑劳务公司实名制管理浅谈

本文就建筑劳务公司实名制管理、建筑劳务公司项目部实名制管理,以及建筑劳务工人实名制管理,提出如何做法的管理方案。

打造劳务品牌 树立行业形象——记江津市富源建筑劳务公司

元月卜六日，春节临近，江津市富源建筑劳务公司喜讯频传。今天，他们迎接从北京包机返乡的160名优秀工人代表，公司的领导来了，工人家属来了，迎接他们返乡的还有重庆市各级领导、新闻界记者。今天，他们是主体，他们是重庆市农民工的骄傲……

一支活跃在京的建筑铁军

江津市富源建筑劳务有限公司是以企业形式有效转移农村剩余劳动力的先进典型，他们在北京建筑劳务市场成功开拓的经验值得借鉴。江津市富源建筑劳务有限公司的主要外接工程在北京。2004年以来，公司在京全体员工苦练内功，团结拼搏，取得了可喜的成绩。仅2004年全年在京完成劳务收入就达9478万元，完成建安收入3582万元，完成结构、装修、建安、市政管网等工程105万平米。在京注册人数6026人，18支施工队；