非正式制度在建筑劳务管理中的作用

中国的劳务分包市场规范程度低、劳动力松散流动,相较于正式的组织、制度,建筑劳务市场体系缺少,相应制度约束力不足。结合我国建筑劳务队伍特有的依靠血缘、地缘、人缘“三缘”关系维持的特点,仅仅依靠正式制度的改革明显不足以解决建筑劳务管理的问题,因此,研究非正式制度在建筑劳务管理中的作用,对转变中国建筑劳务管理理念,建筑劳务管理的健康持续发展都具有一定的意义。

国内现行建筑劳务管理的思考与对策

伴随着我国建筑行业的不断发展,建筑劳务用工数量人群在逐年上升,从据相关数据统计,我国进城务工人群中,农村剩余劳动力中有近三之一以上从事建筑劳务工作。伴随着劳务用工数量的不断增加,在实际管理工作中的矛盾问题也较为突出。因此在实际工作中需要认真地分析国内现行建筑劳务用工管理中的问题,根据建筑行业对劳务用工的需求调整现有的工作方案,逐渐地规范劳务管理模式,从而提高整体的管理效果,促进建筑行业的稳定进步。