基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为影响研究

为探究基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为的影响,基于情绪传染理论,引入情绪传染易感性作为中介变量,构建基层管理者负向情绪表现-建筑工人安全行为的理论模型。以300名一线建筑工人为调查对象进行实证分析。结果表明:基层管理者负向情绪表现负向影响建筑工人安全行为;情绪传染易感性在基层管理者负向情绪表现(假装、轻视)与建筑工人安全行为之间起到部分中介作用,在基层管理者负向情绪表现(冷漠)与建筑工人安全行为之间起到完全中介作用。研究结果可帮助建筑施工企业溯源建筑工人安全行为的个体心理影响特征,为后续干预管理和安全行为培育提供理论支持。

国内建筑工人不安全行为研究综述

我国工程建设领域的安全形势依旧严峻,建筑工人的不安全行为是导致安全事故发生的重要原因,研究建筑工人的不安全行为对遏制安全事故发生显得尤为重要。基于CNKI数据库资源对近年来国内有关建筑工人不安全行为的研究成果进行了系统梳理,阐述了相关文献的发表数量、发表期刊和发表机构,重点从相关研究理论、研究方法和研究内容等方面进行了系统归纳和深入分析,并提出了未来可能的研究方向。研究结果可以为学术界和企业界进一步从建筑工人不安全行为视角研究解决工程安全问题提供借鉴与参考。

工程项目内部监管行为演化博弈分析——基于前景理论

为科学确定工程项目内部监管机制,将前景理论引入安全监管群体和建筑工人群体的演化博弈行为决策过程中,构建工程项目内部监管行为演化模型,从乐观偏差和心理账户角度对双方的行为博弈演化过程和机理进行分析,探究不同主体行为偏好的原因和演化最优状态的条件。通过Matlab仿真模拟不同参数对演化稳定策略的影响,为工程项目内部监管提供相应的对策与建议。