建筑施工行业人才需求与培养对策研究

建筑业是我国国民经济的重要支柱之一,拥有数量庞大的从业人员。指出了目前建筑行业存在的主要问题和面临的形势,对建筑施工行业人才需求状况及影响因素作了深刻剖析,在此基础上提出了不同层级人才的培养对策,对建筑施工行业发展和建筑类职业教育发展有指导意义。

建筑施工企业新时代高技能人才队伍建设路径研究

拥有一支新时代高技能人才队伍,是建筑施工企业实现“中国建造”品牌核心力量的重要保障。建筑施工企业目前在高技能人才队伍建设方面存在缺乏有效激励措施,高技能人才数量严重不足;缺乏健全培养体系,高技能人才培养周期漫长;缺乏精准需求定位,高技能人才供需关系不符的问题。因此,提出建立健全高技能人才激励机制,加大岗位吸引;持续完善高技能人才培养体系,拓宽培养路径;时刻关注高技能人才最新需求,增强供需匹配多路径并举的措施,以促进企业持续、稳定、高质量发展。

化工行业人才需求与校企合作培养模式的对接研究

在现代化工行业中,企业对人才的需求不断升级,尤其强调对化学、物理与数学等基础学科的深厚理解以及化工原理和过程设计的熟练掌握。随着技术进步,绿色化学与数字化转型等新兴技术的重要性日益凸显,这些领域的知识成为企业所追求的关键要素。

河南省建筑、水利行业发展和人才需求结构研究

基于河南省建筑、水利行业人才需求调研结果,梳理河南省建筑、水利行业发展现状和发展趋势,从行业人才需求规模、层次、特点、口径、薪资和任职资格等6个方面分析人才需求结构。结果表明,河南省建筑、水利行业的人才供需匹配程度不高,亟须增设水利高职院校或扩大现有水利高职院校的招生规模;建筑、水利类高校应根据行业产业结构调整对人才需求的变化,进行有针对性的人才培养改革,以提升人才培养适应性和毕业生就业竞争力;河南省应尽快推进职业院校精准服务产业发展工作,从省级层面优化调整职业院校布局和专业布局,为河南省经济社会发展提供强有力的技术技能人才支撑。

绿色建筑行业人才需求与职业院校专业设置匹配分析

绿色建筑行业高质量发展迫切需要大量高素质技术技能人才。在调查绿色建筑行业人才需求现状基础上,预测了我国绿色建筑行业人才需求情况,对高职院校绿色建筑对应及相关专业设置和人才培养情况进行调查分析,根据绿色建筑行业人才需求与职业院校人才培养匹配分析,为服务绿色建筑行业高质量发展,针对相关政府部门、行业企业和职业院校提出了政策建议。

动画行业人才需求下的高职院校课程优化策略研究

本研究旨在探讨动画行业人才需求下的高职院校课程优化策略。通过对动画行业的人才需求进行分析,结合高职院校的特点,研究课程设置、教学方法和实践环节的优化策略,旨在提高高职院校动画专业学生的就业竞争力和适应能力。本文的创新点在于将动画行业的人才需求与高职院校的课程进行有机结合,提出针对性的优化策略,并通过案例分析验证其有效性。通过本论文的研究,我们得出结论:针对动画行业的人才需求,高职院校应优化课程设置、教学方法和实践环节,以提高学生的实际能力和就业竞争力。

电力行业人才需求与职业教育改革的探讨

电力行业人才需求与职业教育改革密切相关,随着电力行业的发展趋势不断变化,技术进步对人才结构提出了新的要求。本文分析了电力行业人才需求的发展趋势、技术变革与人才结构的关系,并探讨了职业教育改革的方向,包括与行业需求的对接、课程内容的优化与更新、以及实践教学与行业合作的加强。这些改革举措有助于培养适应电力行业发展需要的专业人才,推动电力行业与职业教育之间的良性互动,实现人才供给与需求的有效匹配。

数字化转型背景下研究型审计在建筑施工行业的应用

本文基于研究型审计的应用问题,主要论述数字化转型背景下研究型审计在建筑施工行业的应用。厘清研究型审计的研究和应用现状是本文的理论前提,探索在建筑施工行业开展研究型审计的必要性是本文逻辑起点,其中主要讨论的是开展研究型审计的动因与不足之处。同时,本文为建筑施工行业提供了贯彻研究型审计的思路,在数字化转型的大背景下,先指出贯彻研究型审计的原则,再提出贯彻研究型审计的措施,以期为研究型审计的应用、普及提供依据。

新时期我国跨境电商人才需求及培养模式探析

跨境电商作为新兴的电子商务模式正在迅速发展。然而我国在跨境电商领域发展还刚起步,其中涉及的人才需求及其培养模式存在一定问题。当前我国跨境电商行业人才需求存在人才培养和储备不足,特别是新兴技术人才和海外市场开拓人才的培养面临挑战,行业人才缺口大,市场急需具备跨境电商经验的高级人才等问题。通过分析,提出建议:抓住跨境电商人才培养的主要难点,通过学校和企业形成合力,加强校企合作;高校传统教育和企业职业培训需求结合,以提升人才培养质量;注重校外实践教学与校内实训的融合;加大国际化人才培养力度,充分利用国际化教育资源整合;建立科学合理的跨境电商人才评价与激励机制,保持跨境电商人才队伍稳定性,以适应跨境电商行业的快速发展。

温州建筑施工企业未来人才需求探讨

本文通过对温州地区建筑施工企业人才状况的调查分析,对温州建筑施工企业在未来5-10年内对人才数量、人才能力素质要求以及人才需求的趋势和特点等方面进行了探讨,并提出改善温州建筑施工企业未来人才状况的对策。

自然资源行业发展形势及人才需求分析与建议

自然资源部的成立为生态文明建设提供了重要体制保障,其在业务理念、业务模式及人才需求等方面做出了相应调整。高校在人才培养过程中应及时调整培养模式,满足行业发展需求。文章通过在长三角、珠三角地区进行自然资源行业调研,对13家企事业单位进行实地走访,开展自然资源行业发展及人才需求调研,帮助高校了解自然资源部成立背景下的行业发展及人才需求情况,更好地培养复合型人才,提升学生综合能力,增强学生创新和实践能力。

高质量发展视域下中原地区纺织行业人才需求研究

为了解中原地区纺织企业用人现状及人才应具备的知识、能力、素质等要求,通过对河南及周边省市近60家纺织相关企业进行调研,并对相关信息进行收集、统计和分析,提出了高质量发展视域下中原地区纺织人才培养的对策和建议,为纺织院校制定人才培养目标提供基础和支撑。

建筑施工企业供应链金融应用与管理

现今,建筑行业是国民经济发展的重要支柱产业,其健康、可持续发展能够推动国民经济稳定增长。但随着行业规模越来越大,建筑施工企业面临的竞争愈发激烈。为进一步推动建筑行业实现转型升级,提高建筑企业的核心竞争力,可以将供应链金融模式应用于建筑行业,以期在建筑施工企业中构建更加稳定的供应链,提高企业对经济风险的应对能力。

基于招聘信息文本的金融人才需求分析与金融数学课程设置

随着金融发展进入数字金融的新时期,金融行业对人才的需求也在发生变化,对人才的培养也提出新的要求。本文以互联网招聘信息文本为依据,研究分析了我国金融行业用人需求的现状,并提出金融数学专业的人才培养和课程设置的相关建议。

建筑施工企业全面预算管理困境及对策

我国众多建筑施工企业的快速发展并非是通过行业整合、自身的技术创新和企业经营管理能力的提高实现的,而是因国民经济高速发展的带动和2008年金融危机后的国家政策及资金投入而实现快速发展的。在国内外经济整体增长放缓的状态下,市场竞争压力快速增大。同时,受项目所在地管控限制和项目资金投入滞后性影响,建筑施工行业面临着施工现场人员不足,开工时间不受控制地中断、建设周期不可预见地延长造成施工管理成本增加,施工进度受损使得资金周转压力巨大等一系列问题。

公共卫生行业人才需求与职业院校专业设置匹配分析

通过对我国公共卫生行业技术技能人才需求与职业院校人才培养的匹配分析,基于职业教育发展的视角提出:建立公卫人才培养供需动态调整机制;支持和推进高水平公共卫生专业群建设;推进课程体系建设与改革,强化职业精神与职业技能融合;开发虚拟实训基地或项目,提升公卫类专业校内实训水平;强化学生实践能力培养,促进学生职业能力提升等对策建议。

软件行业人才需求与职业院校专业设置匹配分析

软件行业发展迫切需要大量高素质技术技能人才。通过对软件行业技术技能人才需求与职业院校人才培养的匹配分析,提出动态调整专业设置和定位,提升产教协同育人机制,实时更新课程体系和教学内容,推进职业教育改革,提升职业人才培养质量,培养高层次复合型软件人才等建议,引导职业院校科学合理设置软件类专业。

基于建筑施工中建筑材料的化学分析——评《建筑材料化学分析》

随着近年来我国经济水平得到快速增长,建筑行业在我国得到更广阔的发展空间。而建筑材料作为建筑设施的重要组成部分,对于建筑设施的建造质量和稳定性起到决定性影响。针对建筑材料质量进行有效检测是确保建筑稳定性和安全性的关键。在针对建筑材料的检测分析中,由于建筑材料种类多、类型复杂,因而导致实际检测分析质量往往难以把控,进而影响建筑材料的正常使用。化学分析技术是目前建筑施工行业中常用的材料检测方法之一,采用化学分析技术能够有效对建筑材料自身含有的毒性物质种类和含量进行检测,确保建筑材料的安全性和使用性能。因此采用化学分析技术对于建筑行业发展而言具有非常重要的影响。

建筑施工企业实施业财融合推进精细化财务管理的思考

一、前言建筑施工项目具有建设周期长、投资金额大、施工复杂等特点。目前,建筑施工行业竞争不断加剧,建筑施工企业存在管理方式精细度不足、业务与财务联系不充分和财务职能赋能水平低等问题,因此,应积极探寻现代企业管理模式,提高核心竞争力。财务管理是企业管理的主要内容之一,业务管理与财务管理深度融合,有利于建筑施工企业持续优化内部流程与管理制度,充分激发创造性与活力,实现企业高质量发展。

建筑施工企业战略发展规划制定及实施过程

在当今社会的稳定发展过程中,我国建筑施工行业的发展速度逐渐加快。建筑施工行业的发展不论在哪个方面探究都具有不可忽视的战略指导意义。以可持续发展的角度来看,企业的人才计划、规章制度、创新设定都是发展的重中之重,尤其是建筑施工企业战略发展规划是极其重要的,本文以建筑施工企业战略发展规划工作开展的意义及现状问题为切入点,进一步分析建筑施工企业战略发展规划制定需遵循的基本原则及相关技巧方法,并提出相关实施要点。