农村劳动力建筑用工红利开发试析

人口红利成为目前的研究热点,基于人口红利的数十年经济发展面临转型的机遇,也带来建筑行业劳动力需求的挑战。民工荒的到来和持续,将对未来建筑市场的用工需求造成巨大压力,解决面临的人力资源匮乏,加快建筑市场的规划进度,快速推进建筑现代化进程,在建筑市场劳动力的体力红利匮乏之前基本实现建筑市场的实体建设基本就绪。

建筑用工实名制管理平台解决方案探索

从施工企业管理者的角度,分析了为根治工程欠薪,推进建筑工人实名制管理的现实背景及落实情况,结合实践经验对工程项目现场管理中的实名制管理系统进行了全面的论述。根据实名制管理的基本要求,着重对工程项目施工阶段实名制管理系统进行了分析。最后提出了开发综合性建筑用工管理平台的具体要求。

建筑劳务分包用工税费风险与应对措施

建筑行业是我国国民经济的重要支柱产业,随着建筑市场的蓬勃发展,建筑行业用工需求不断攀升。但是建筑施工企业自有员工完全无法满足庞大的用工需要,因此施工项目上会大量使用劳务人员。建筑施工企业受到工程项目特征、施工周期、施工难度等诸多因素的影响,在劳动用工方面呈现出项目分散性、施工周期性、人员流动性、用工多样性等特点。上述特点导致建筑劳务用工管理方面存在诸多难点与管理风险。本文聚焦劳务分包用工所面临的税费风险问题进行针对性分析,并给出一些加强税费风险管控的筹划建议和落实措施。

工业与民用建筑工程中深基坑开挖与支护施工技术分析

为了满足建筑结构的稳定性,需要确保工业与民用建筑工程施工质量的提升。深基坑施工技术是工业与民用建筑施工中的关键技术,由于深基坑开挖深度越来越大,因此面临的地质条件越来越复杂,如果施工过程中应用到的施工技术不合理或者未采取有效的措施将会造成施工中的质量与安全隐患。因此,在深基坑支护施工中需要加大对技术应用的分析,保障技术应用价值体现。深基坑施工受到的影响因素较多,而且施工中存在多种类型,每一种施工技术应用范围也有着一定差异,在施工中需要结合实际情况做出对技术的优化选择。基于此,本文针对工业与民用建筑施工中的深基坑支护技术应用进行分析,仅供参考。

我国建筑安全认知水平“身份”测度

为研究不同建筑安全主体群社会学的身份变量与建筑安全认知水平之间的关系,提出监理工程师和施工现场的建筑劳务用工人员2个主体群之间的身份变量与建筑安全认知水平之间的4个差异化假设。实证结果表明:2个主体群具有显著的群体性差别;群体变量验证了建筑安全教育的差别引起了主体群的建筑安全认识水平有显著性差异;生理(性别)变量和年龄变量验证了主体群在对建筑安全事故的了解情况上呈现较多的显著性差异;文化程度变量验证了主体群在建筑安全管理现状上呈现较多的显著性差异;居住地变量未获得明显验证。论文的个案调查证实了关于建筑安全认知水平,不同建筑安全主体群具有显著性的社会学身份属性差异。

工业与民用建筑施工技术的革新与发展趋势探讨

随着生产和生活需求的逐步发展,科技的进步和创新,生态环境的环境保护需求上升。工业建筑和民用建筑的建筑技术也取得了突破性的发展,包括建筑的项目设计、施工材料和施工技术。施工技术向高科技、一体化的方向发展。本文探讨了建筑技术的发展趋势。

如何提高建筑工人本质安全教育

如何杜绝施工现场各类隐患问题的重复出现,减少安全生产事故一直是困扰企业的难题,从安全系统原理分析,人为因素是导致事故发生的主要原因之一,占事故率98%。怎样提高建筑施工人员的综合素质,达到自我管理阶段或者互助阶段,应该从本质安全教育入手。根据全美安全理事会(NSC)调查结论显示,组织在安全管理上每投入1美元,平均可减少8.5美元的事故成本,从这个角度进行思考,提高建筑工人的本质性培训虽然增加了费用支出,但实际上还是节约了成本、降低了事故率。

建筑劳务用工老龄化:现状、成因和对产业的影响

根据江苏省的抽样调查数据,借鉴《中国劳动统计年鉴》的相关数据,阐明建筑劳务用工老龄化问题并分析形成原因;从劳动生产率和工程质量安全角度阐述建筑劳务用工老龄化对建筑产业的影响并提出解决方法:推进建筑工人产业化进程,提高建筑生产工业化水平。

建筑劳务用工区域流动规律的引力模型研究

分析江苏五个城市建筑劳务用工输入地分布状况,提取影响建筑劳务用工区域流动的主要因素,建立建筑劳务用工区域流动的一般引力模型。以江苏省及关联省份作为研究对象,求解引力模型中的各个参数,分析确定交通距离、人均国内生产总值、农村富余劳动力数量等对建筑劳务用工区域流动的影响程度。

对完善建筑业用工制度的思考

文章从法治角度分析了产生拖欠农民工工资的原因,提出在解决拖欠工资问题、切实保障农民工的合法权益方面,要着重从严格工程承包合同管理制度、规制建筑业的现行用工体系、简化建筑业的用工合同签订等入手,依法规范,依法解决。

基于联盟契约的工程项目组织准备精细化管理研究

为响应国家"十三五"时期建筑业持续健康发展指导意见,以及适应新常态下建筑市场对建筑用工转型升级的要求,针对项目组织准备阶段精细化管理进行应用研究。讨论精细化管理特征,阐述建筑业内项目层面的组织准备阶段中现存的主要问题,并进行根源分析,提出联盟契约视角下的建筑用工可操性理念和方法,引导由"人力成本"定式转型到"人力资本"的跨越。

三联导报

今年底前110、119、122将统一为110；八部委拟取消福利供热；我国将限建别墅鼓励小排量汽车；毕业生半年以上未就业可登记失业；我国拟取消中小学重点班……