20世纪50年代至60年代赴内蒙古通辽地区支援边疆建设人员初探

20世纪50年代至60年代,来自中国各地的青壮年,或是响应国家建设边疆的需要、应对地区防疫治水的急务,怀抱一腔爱国之情,展现中共党员、共青团员的先锋模范作用,或是谋生求职、养家糊口、所在地区及自身情况等原因,以工作调动、毕业分配、复员转业、应聘等方式来到内蒙古支援建设。他们的学历普遍较高,有一定的工作生活经验和阅历,分布于教育、医疗、农业、水利等行业,成为各项事业发展的骨干。在支援边疆建设人员中,除了汉族青壮年之外,还有蒙古族、满族、朝鲜族等民族的青年,充分体现了中华民族多元一体格局。他们积极学习本地的民族语言,与群众结下深厚友谊,部分支援边疆建设人员通过亲属安排和婚姻选择,努力融入边疆社会,展现了民族团结的精神。边疆地区虽然条件艰苦且较难适应,人员流动性强,但是一批支援边疆建设人员在事业、亲情、对边疆地区深厚情感等因素的影响下,决定扎根边疆,奉献青春、奉献子孙,将个体成长进步与通辽地区整体发展有机融为一体。系统总结他们的成功经验,能够对新时期的支援边疆建设工作有所裨益。

医学考试考务管理人员队伍建设探析

近年来,随着人民群众对医疗服务的需求日益增长,社会对卫生健康人才的素质要求越来越高,作为选拔、评价卫生健康人才的医学考试的重要性更加突出,相应地对负责考试工作的各级考务管理人员也提出了更高的工作要求。本文以河南省为例,介绍了医学考试考务管理人员队伍的建设情况.

大力加强管理类文职人员队伍建设

管理类文职人员是编制在军队单位、部门领导和参谋人员岗位,担负领导职责或者管理任务的文职人员,地位作用重要,建设管理要求高。通过问卷调查、座谈交流等调研感到,目前管理类文职人员队伍建设存在缺编率高、能力素质不强、动力活力不足等问题。应深入贯彻人才强军战略,以落实新的文职人员制度为抓手,坚持目标牵引、问题导向,综合施策、开拓创新,大力加强管理类文职人员队伍建设。

推动新时代文职人员队伍建设高质量发展

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称“《条例》”)及相关配套政策,基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系,必将有力促进军队文职人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,有效提升管理专业化、精细化、科学化水平,对推动队伍建设高质量发展、加快军事人员现代化具有重大深远意义。习近平主席指出,文职人员是现代军队的重要人力资源。文职人员与军官、军士、义务兵共同构成我军人员基本类别,主要编配在军民通用、非直接参与作战,且专业性、保障性、稳定性较强的岗位,编配领域逐步拓展、队伍规模不断扩大、地位作用日益凸显,逐步成为我军重要新生力量。当前,世界百年未有之大变局加速演变,新一轮科技革命和军事革命日新月异,推动如期实现建军一百年奋斗目标现实紧迫,加快国防和军队现代化面临一系列新情况新挑战,迫切需要更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。颁布实施新修订的《条例》及相关配套政策,坚持把文职人员队伍建设放在国防和军队建设大局中统筹谋划,放在推进军事人员现代化“大盘子”中一体设计,全面推动文职人员制度创新发展,有利于把我军文职人员队伍建设提高到新的更高水平。

特高高原低氧环境短期暴露对电网建设人员血常规、肝功能、肾功能等指标变化影响的研究报告

本研究旨在探讨电网建设人员在特高高原低氧环境中的生理变化情况,并分析血常规、肝功能、肾功能等指标的变化。研究采用横断面研究设计,选取2019年8月至2020年7月在海拔4500米以上特高高原执行短期电网建设任务的200名工人为观察组,并随机选择200名常驻平原地区的人群作为对照组。观察组根据年龄分为A组(18-29岁)、B组(30-39岁)、C组(40-49岁)和D组(≥50岁),对照组分别为I组(18-29岁)、II组(30-39岁)、III组(40-49岁)和IV组(≥50岁)。研究人员采集并检测了参与者的血常规、肝功能、肾功能等指标。研究结果表明,电网建设人员在特高高原低氧环境中的生理指标发生了显著变化,这些变化与在高原作业时间和海拔高度呈正相关关系。血常规指标中,红细胞计数、血红蛋白、红细胞压积等增加,血小板计数也明显增加。肝功能指标中,谷丙转氨酶、谷草转氨酶等增加。肾功能指标中,血尿酸也有显著变化。这些变化可能是机体对高原环境的低氧适应反应所致。因此,特高高原低氧环境对电网建设人员的健康产生了重要影响,需要采取相应的预防和保健措施。

加强文职人员队伍建设管理的几点思考

2023年1月1日,经国务院、中央军委批准,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》以及相关配套政策正式施行,标志着深化文职人员制度改革取得突破性进展,基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系,为推动文职人员队伍建设高质量发展。

特大型供电企业管理人员梯队建设的创新与实践

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,本文通过分析供电企业管理人员队伍建设的特点及存在问题,创新性开展管理人员岗位胜任力模型、成长路径模型、“画像”评价工作,结合实际用以指导选人用人和管理人员培养,并在运用过程中不断总结经验、守正出新,做好管理人员梯队建设的整体规划,持续提升管理人员队伍建设工作的质量和水平。

“互联网+”时代电力企业加强党建人员队伍建设的思考

互联网技术的发展需要电力企业加强党建人员队伍信息化建设,不断提高自身的互联网运用能力和行业竞争力。同时也需要创新党建人才培养机制,加强党的领导和管理,不断提高企业的核心竞争力。

第三方煤炭检验机构的检验人员能力建设

第三方煤炭检验机构检验人员的能力素质,直接体现了检验机构的技术能力和管理实力。通过分析第三方煤炭现场检验工作的情况与属性,总结第三方煤炭检验机构检验人员所需的能力素质和其培养路线,为第三方煤炭检验机构的人员管理、素质提升、职业发展提供借鉴。

加强村级财务人员队伍建设的建议

农村财务管理是农村经济建设和社会稳定的重要保障。如何做好农村财务工作,加强村级财务人员队伍建设是关键所在。笔者结合所在地区部分村的实际情况,就加强村级财务人员队伍建设浅谈一些看法。一、村级财务人员队伍现状(一)管理体制薄弱。内蒙古自治区托克托县自2005年开始实行“村财乡管”,一直延续至今。

羊养殖防疫体系的建设分析

为了保障羊群的健康生长,降低羊群疾病风险,相关人员要结合养殖实际情况,建立科学、合理的羊养殖防疫体系,在实际养殖中,通过加强羊舍卫生管理、科学饲养管理、疫病监测与报告,以及完善防疫设施与人员队伍建设等方面的工作,可以有效预防和控制疫病传播,保障羊养殖业实现可持续发展。

国有企业年轻领导人员队伍建设现状及思考

一、前言习近平总书记在2022年中青年干部培训班上讲话强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望,要建设一支贯彻新时代中国特色社会主义思想,符合新时期好干部标准,敢于担当,数量充足,充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。国资委、中国中铁股份公司和各集团公司都相继召开干部人才工作会议,围绕加大优秀年轻干部培养尺度,做出相应的要求和部署。中国中铁党委主要领导多次强调,年轻干部是关乎企业未来发展的关键力量,是企业长期保持竞争优势、实现高质量发展的根本支撑。

多元路径为托幼一体园托育服务人员供给“增能提质”

我国“十四五”规划和“2035远景目标纲要”中提出:“鼓励幼儿园发展托幼一体化服务”“推进婴幼儿照护服务专业化、规范化发展”,其中的专业化、规范化发展目标的实现,很大程度上取决于人员的专业化水平。我国托育服务人员队伍建设相对滞后,亟须完善托育服务人员供给“增能提质”的制度设计。

中国与加拿大高校实验技术人员队伍建设比较

该文从观念、体制和结构等3方面对中国和加拿大高校实验技术人员队伍建设之间的差异进行比较，从差异中寻求突破，提出了我国高校实验技术人员队伍建设的具体措施。

基于Web服务的建设从业人员管理系统的设计与实现

结合Web发展现状,阐述了利用Web服务技术的解决方法,通过对建设从业人员的监管模式的研究和分析,架构并实现了基于Web服务的三层体系结构的建设从业人员管理系统,从而实现了对建筑业从业人员有效的监管.

医院档案管理人员素质建设的途径和策略初探

档案管理人员的素质决定了档案管理工作水平,本文重点分析了医院档案管理人员素质建设的相关问题。先介绍了医院档案管理人员应该具有的素质,包括职业道德、计算机操作能力等;再根据医院实际情况,介绍了医院档案管理人员素质建设的路径,希望能对相关人员工作有所帮助。

广东高校图书馆参与公共文化服务体系建设的人员队伍建设机制研究

高校图书馆是公共文化服务体系建设的重要组成部分,因此,高校图书馆如何参与公共文化服务建设,将成为今后一个时期高校图书馆事业发展的重要任务。文章以广东省高校图书馆为平台,分析图书馆人员队伍比例现状,针对现状从人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制三个方面提出建议以供参考。

省级建设从业人员综合服务平台架构与应用模型

为促进福建省建设从业人员管理信息化建设,提高对建设从业人员的管理和服务水平,实现建设人才资源的整合与共享,从省级层面统一业务流程和数据标准,构建建设从业人员信息数据库,提出集信息查询、网上培训、在线考试、证照管理、继续教育、就业咨询、信息共享和业务协同为一体的省级综合服务平台的总体架构,并给出应用模型,为建设从业人员和建设企业打造"一站式、个性化"信息综合服务。

我国高校政府采购人员队伍建设问题再探析

自2003年《政府采购法》颁布实施以来,我国各地高校逐步建立各具特色的政府采购管理机制,并在较短时间内取得了显著成效。然而,对尚处于探索阶段的我国高校政府采购工作而言,在采购人员队伍建设方面仍存在经办人员编制不足、业务素质不强、业务培训不足、服务水平不高和监督管理达不到要求等问题。究其原因,既有认识不到位、管理监督机制不健全,也有采购预算较难编制、前期调研论证不充分、工作任务繁重等。因此,当前我国高校要加强政府采购人员队伍建设,就必须着重从强化预算编制、充实采购人员队伍、增强采购人员的基本道德法律素质和业务素质、提高采购人员的服务水平以及建立有效的动态监督体系等方面加快体制机制创新。

档案人员队伍建设研究——基于对美、英、澳国家档案馆的探析

本文阐述了美、英、澳国家档案馆人员队伍建设方面的举措,重点分析档案人员队伍建设的实践特点,包括制定战略目标,规划顶层设计;把握技术变革机遇,提升档案人员角色;树立多元、平等理念,彰显人文关怀;立足社会,具有强烈职业使命感。对我国档案人员队伍建设的启示包括:开展档案人员现状调查,制定针对性战略规划;优化档案高等教育培养模式,重视继续专业发展;树立以人为本理念,提升员工职业发展机会。