建设和谐医院的核心策略探讨

在建设和谐医院的过程中,要将创新、规范、和谐三者有机结合起来,坚持以人为本,正确处理好医院与职工、医院与患者、医院与社会三者之间的关系。通过内、外部环境的改造,抓好医院内涵建设,积极提升综合满意度,达到医、患、社的高度一致。

探究工会在建设和谐医院中的定位和相关影响

建设和谐医院是建设和谐社会中的重要组成部分,医院的工会关系着医院的顺利运营和发展。本文就工会在建设和谐医院中的定位和相关影响展开分析,探究工会在建设和谐医院过程中的具体实施策略。

以建设和谐医院为主题 创新思想政治工作模式

思想政治工作是能否完成一切工作的重要前提，必须从讲政治的高度深刻认识思想政治工作在社会主义和谐社会建设中的重要地位。当前，中央出台了新的医药卫生事业改革意见，使医院的改革发展迎来了机遇和挑战。如何做好新时期医院思想政治工作，充分发挥优势，成了医院工作的重中之重。我们必须从现实出发，着眼于思想政治工作自身的转变，在继承思想政治工作优良传统的基础上求实创新。为了达到这个目标，要做好“五个坚持”、“五个创新”，紧扣和谐医院建设主题，创新思想政治工作模式，务实推进思想政治工作新发展。

加强医院文化建设构建和谐医院

1和谐文化是医院文化建设的根基 和谐文化是指一种以和谐为思想内核价值取向的,融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体系于一体的文化形态。它包括对社会发展的理想追求、总体认识和评价,还包括发展的实践取向和制度构建,它是社会发展和文化建设的有机结合,是一种统一、兼容共性、协调有序、充满活力和大众共享的文化,其特征体现为主导性、民族性、顺应性和谐文化的发展体现了群众的根本利益。作为与群众根本利益密切相关的医院，承担着建设和谐社会的不可推卸的责任和使命。只有在和谐文化指导下加强医院文化建设，才能构建和谐医院。

以医德教育推动和谐医院建设的思考

构建和谐医患关系关乎医院的可持续发展,从客观角度认识医患关系的现状,论述医德教育的必要性,进一步提出医德教育的具体措施:发挥教育引导作用;建立健全规章制度,不断完善医德规范;加强医患沟通,提高服务意识;加强医学生的医德教育等,对促进和谐医院建设具有积极作用。

和谐医院建设要注重人文关怀和心理疏导

医疗卫生工作是知识含量高、风险高的特殊窗口行业,一些医务人员承受着自身难以化解的思想和心理压力。人文关怀和心理疏导是构建和谐医院的基石。积极探索加强人文关怀和心理疏导的有效途径,通过增强双向沟通,培育和谐精神,加强心理健康教育,开展丰富的文化活动,强化素质训练,推进医院精神文明建设,从而缓解职工心理压力、增强心理承受能力,对于打造和谐医院、和谐社会有着重要的意义。

落实科学发展观 推动和谐医院建设的思考

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：＂深入贯彻落实科学发展观,要求积极构建社会主义和谐社会.科学发展观和社会和谐是内在统一的.没有科学发展观就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展.＂医院是一个与群众生命息息相关的地方,承担了许多社会责任和义务,因此,落实科学发展观推动和谐医院建设是建立一个更加幸福、公正、和谐、节约和充满活力的全面小康社会的重要任务.

医院党组织在构建和谐社会中的地位和作用

构建和谐社会是党中央的重大决策也是我国社会共同期盼的一种追求.作为医院也不例外,党组织应承担培养队伍、维护稳定和如何起带头作用的责任,笔者主要就这些方面谈点认识。

如何做好公立医院院务公开工作之管见

实行院务公开是各级公立医院实践"三个代表",推行社会主义民主政治建设的需要,是全心全意依靠广大职工办好医院,实行科学决策、科学管理的基本要求,也是加强党风廉政建设,坚持和完善医院民主管理、民主监督的一项重要制度。做好院务公开工作,有助于改善市场经济条件下存在的诸如"看病难、看病贵"等社会问题。

“懂你懂我”在和谐医患关系中的价值

和谐,是当代中国特色社会主义核心价值观的基本内涵,也是现代社会追求的主要目标之一。每个人一生中都难免和医院打交道,在医院内的体验也往往是最令人难以忘怀的。当前医患关系虽逐渐向好,但医患矛盾,甚至重大医患纠纷仍时有发生。和谐的医患关系是和谐医院建设的核心。而医患之间缺乏有效沟通,彼此“不懂”是医患矛盾的主要原因。以“和”为目的,有意识地挖掘病人的内心需求,去真正地“懂”病人,然后,有针对性地照护病人,是改善医患关系的重要途径。