变革型领导对员工建设性偏差的影响机制:一个有调节的中介效应

基于社会交换理论,构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架,分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制。问卷调查结果显示:变革型领导显著促进建设性变革责任知觉;建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间起中介作用;组织支持感不仅正向调节变革型领导与建设性变革责任知觉的关系,而且对建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间的中介效应也起正向调节作用。

管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径

基于社会交换理论和动机理论,构建管理开放性氛围影响员工建言上级、建言同事的双动机中介路径模型。借助32个企业组织的423份有效问卷,通过跨层分析技术对理论模型进行实证检验。研究表明:在控制住建言效能感和个人教育水平等控制变量时,管理开放性氛围对组织成员建言同事和建言上级行为有正向影响;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉的中介效应进而影响员工指向上级的建言行为;管理开放性氛围通过建设性变革责任知觉以及积极印象管理动机的中介作用正向影响员工建言同事的行为,且建设性变革责任知觉的中介效应要大于积极印象管理动机。