产品开发人才知识管理过程研究及绩效评价

对产品开发人才知识进行有效管理是企业获取持续竞争优势的保证。本文对产品开发人才知识管理的整个过程进行了分阶段研究,并运用数据包络分析方法,建立了产品开发人才知识管理绩效评价模型。通过简例说明,该模型是企业对产品开发人才知识管理现状进行总体把握,有利于不断提升竞争优势的重要手段。

面向知识的企业产品开发人才构成分析

从知识的角度来分析产品开发人才的构成,分析不同人才的知识对于竞争优势的作用以及不同人才的知识的相互关系和影响,做到有目的、有意识、有针对性地对产品开发人才的知识进行有效的管理,从而发挥人才知识在竞争优势中的重要作用。本文从四个方面详细分析了产品开发人才知识的构成对于竞争优势的作用机理,为企业提升知识管理水平提供了理论借鉴。

民营企业引进开发人才中存在的问题及对策浅论

阐述了民营企业在聘用、引进人才方面存在的诸多有碍企业发展的问题,并对此提出了具体建议。

高职软件开发人才培养模式探索

高职计算机类专业的学生在就业时,专业对口就业率普遍较低,其原因是学生的专业技能没有达到企业岗位的能力要求。针对这一现象,以高职学生的软件开发能力培养模式为切入点,探讨了高职计算机类专业软件技术课程教学中存在的一些深层次问题,有针对性的提出了高职软件开发人才培养模式的改革思路与改革措施。

大力开发人才资源是一项重大的战略任务

大力开发人才资源是“十五”期间的一项重大战略任务 ,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要 ,是顺应时代变革、全面推进我国经济发展和社会进步的需要 ,是提高国民整体素质和实现个人自身价值的需要 ;要在扩大人才资源总量、提高人才队伍整体素质、调整人才资源结构的基础上 ,培养和造就以高素质领导人才、现代化建设亟需人才和千百万青年人才为重点的宏大的人才队伍 ;要把培养、吸收和用好人才工作抓紧、抓实、抓好。

面向电子商务行业的软件开发人才培养探讨

随着电子商务行业的快速发展,电子商务软件开发人才供不应求,但人才的供与求之间并不匹配。电子商务行业的特点决定了电子商务软件开发人才的能力构成应当是"软件技术+行业背景"的复合型结构,同时也决定了人才培养模式应当走产教融合之路。本文首先分析了电子商务的特点及电子商务对信息化人才的需求,进而分析了电子商务软件开发人才的能力构成及培养模式。

新电商发展视角下高职院校移动应用开发人才培养研究——以广东工程职业技术学院为例

"互联网+商业"思维为电商发展提供良好的发展平台,"互联网+"思维在电商的推动下深入各个行业,特别是让商业发展经济形态发生翻天覆地的变化。近几年,"互联网+"经济形态迅猛发展,电商服务平台从原本PC端转移到了移动端,手机增值业务及手机支付应用为当前最热应用技术。在"互联网+商业"的思维发展下,高职院校移动应用开发人才培养模式成为高职教育发展的重要研究课题。

论思想政治教育开发人才之成效

人才开发是当今各国的重要任务、是时代的主要课题。思想政治教育学发展至今,越来越多的学者开始关注思想政治教育活动的人才开发功能,促使思想政治教育对人才的开发在理论和实践方面都取得了可喜的成绩。分析已取得的成效,有利于增强人们对思想政治教育人才开发功能的科学认识,从而立足新的起点,不断提高思想政治教育开发人才的效果。

提高游戏开发人才培养水平的困难与条件

尽管中国游戏开发人才培养,存在观念偏见、师资欠缺、定位模糊、教学内容空洞等问题,但经过几年发展取得了一些成绩,为进一步提高游戏开发人才的培养水平积累了条件。作为具体的办学机构,则必须根据自身的特点以及市场需求,确立自己的办学目标与策略,利用当前游戏教育所积累的有利条件,提高游戏开发人才的培养水平。

借鉴印度成功经验 培养软件开发人才

印度的软件产业非常发达,该国的软件培训机构培养目标准确到位。我们应借鉴印度的成功经验,培养复合型的软件开发人才。

合理利用教育资源 培养扶贫开发人才——“两州两市”扶贫开发中提供农民需求导向的教育资源研究

从2001年起实施《中国农村扶贫开发纲要(2001-2010年)》以来,定西市围绕马铃薯、中药材、畜草、花卉、食用菌等特色优势产业和新兴产业,取得了可喜成效。由于定西自然条件差、经济基础落后,在许多方面尚存在着很多问题。想取得扶贫开发工作的实质性成果,就必须以农民的需求为导向,充分发挥教育的功能,实行科教扶贫和人才开发战略,以提高农民文化素质和扶贫开发人才的专业素养。

上海市大中型企业技术开发人才状况分析及思考

一、上海市科技开发人才现状分析1.国有经济单位科技人员绝对数呈逐年下降趋势.这是从全市国有经济单位(企业占大多数)的总体情况来分析,我们选取统计年鉴“国有经济单位各类专业人员数”这一栏中有代表性的工程技术人员和科学研究人员两项数据作为考察基础,见表一.表一:国有经济单位工程技术人员研究人员变动情况(单位:人)

深化培训工作 为企业开发人才资源

深化培训工作为企业开发人才资源颜昌栋，吴秀琴天津华利汽车有限公司为合资企业。从业人员四千余人。公司根据行业特点，始终坚持教育兴业的战略思想，致力于教育结构的调整和教育管理体制的改革，扩大了对技术业务管理人员资格性岗位培训、操作人员工艺性培训及各种适应...

大力开发人才资源促进山东经济发展

大力开发人才资源促进山东经济发展杨传升党的十五大指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局”。这些重要论述，...

大数据支撑下的软件开发人才能力测评平台的构建

随着互联网+时代的到来,IT及相关产业得到了迅猛地发展,越来越多企业对软件开发人才的需求数量也在不断地扩大。该文针对软件开发人才能力一些有效的测评平台,重点研究了大数据平台下的一种软件开发人才能力测评平台,并在这个平台下构建了这个测试平台体系,最后分析了运用测评方法的意义。

大力开发人才资源 实施人才强市战略——九江市人才资源开发问题探讨

从九江市实际出发,对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析,提出做好人才工作的应对措施,即要盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平。

继续教育的本质——开发人才资源

继续教育是为适应科技进步和经济竞争的需要而发展起来的一个新的教育领域.随着改革开放的深入,我国的继续教育已经有了长足的发展,但是从当前建设的紧迫性来看,从跨世纪人才培养的前瞻来看,从邓小平教育思想特别是其成人教育思想来看,我国的继续教育还是不能适应日新月异的科技发展形势和激烈频繁的经济竞争,究其原因,除了继续教育在人们头脑中,包括各级领导未引起高度重视外,以及在具体实施中一些方式方法外,最主要的还是人们对其本质属性的认识问题.

增强企业国际竞争力的重要途径——富士康企业集团开发人才资源的做法及启示

富士康企业集团是台湾鸿海工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业生产电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组精密件、消费性电子等3C产品的高新科技企业.自1988年在深圳投资建厂以来,已在中国大陆、台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司.目前成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商,并连续五年入选美国商业周刊发布的全球信息公司100大排行榜,2002年中国大陆出口200强第1名,2003年大陆出口创汇超过7.5亿美元.

开发人才的一面镜子——对山西晋光人才开发公司的调查

山西省晋光人才开发公司的改革实践,对如何进一步发挥知识分子的作用,如何解决我省的人才开发等问题,提供了很好的经验,对搞活人才管理,发挥人才作用开辟了一条新的途径。这篇调查报告比较系统地介绍了晋光人才开发公司的情况,现刊出,供有志之士讨论和研究。