大力开发人才资源是一项重大的战略任务

大力开发人才资源是“十五”期间的一项重大战略任务 ,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要 ,是顺应时代变革、全面推进我国经济发展和社会进步的需要 ,是提高国民整体素质和实现个人自身价值的需要 ;要在扩大人才资源总量、提高人才队伍整体素质、调整人才资源结构的基础上 ,培养和造就以高素质领导人才、现代化建设亟需人才和千百万青年人才为重点的宏大的人才队伍 ;要把培养、吸收和用好人才工作抓紧、抓实、抓好。

大力开发人才资源促进山东经济发展

大力开发人才资源促进山东经济发展杨传升党的十五大指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局”。这些重要论述，...

开发人才资源 发展知识经济

一、实现社会主义现代化，发展知识经济是关键我们实现社会主义现代化，就是要把伟大的中国建设成物质文明和精神文明全面、高度发达的社会主义富强国家。二十一世纪的中期目标，在物质文明和精神文明的建设上，要达到甚至超过世界上中等发达国家的水平；再过五十年甚至更...

深化人事制度改革 努力开发人才资源 为振兴湖南经济服务

“惟楚有才,于斯为盛”,湖南素以人杰地灵、人才辈出而闻名。要说湖南的优势,我看首先是人才。怎样发展优势,充分调动各类人才的工作积极性,搞好人才资源的整体性开发,是湖南实现“九五”计划和2010年远景目标的重要保证。

继续教育的本质——开发人才资源

继续教育是为适应科技进步和经济竞争的需要而发展起来的一个新的教育领域.随着改革开放的深入,我国的继续教育已经有了长足的发展,但是从当前建设的紧迫性来看,从跨世纪人才培养的前瞻来看,从邓小平教育思想特别是其成人教育思想来看,我国的继续教育还是不能适应日新月异的科技发展形势和激烈频繁的经济竞争,究其原因,除了继续教育在人们头脑中,包括各级领导未引起高度重视外,以及在具体实施中一些方式方法外,最主要的还是人们对其本质属性的认识问题.

大力开发人才资源 实施人才强市战略——九江市人才资源开发问题探讨

从九江市实际出发,对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析,提出做好人才工作的应对措施,即要盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平。

制定人才战略 开发人才资源

本文回顾了清华大学近年来所采取的人才政策以及所取得的成效。为了实现建设世界一流大学的目标,必须抓住机遇,实行新的人才战略,开发优秀人才、吸引优秀人才、留住优秀人才、发展优秀人才。

发展人才市场 开发人才资源

发展人才市场开发人才资源中共内蒙古自治区委员会组织部副部长、内蒙古人事厅厅长白音德力海党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制这一改革总体目标。顺应市场经济发展的要求，人才流动日趋活跃，人才市场应运而生，迅速发展。人才是劳动力中的精华，人才的配置是否...

强化技术教育 开发人才资源——渠县“教育治贫”的调查思考

渠县是川东北的一个农业大县。全县幅员面积2013平方公里,耕地90余万亩;人口127万,其中农业人口115万;行政区划分为14个区,2年区级镇,83个乡(镇),692个村。历史背景:贫穷渠县历史悠久,春秋战国时期为赝国所在地,国都在土城坝;公元前314年已建县,时称宕渠,是我国最早建县之一。2300多年的漫长岁月中,经济文化有过发迹期。

开发人才资源的一个重要方面——关于充分发挥本市退休职工作用的建议

人才的重要性,应当提到战略的高度去认识。我国是一个不发达的发展中的社会主义国家,人才十分缺乏。

开发人才资源,振兴青海经济

党的十三大报告明确指出:“把发展科学技术和教育事业放在首要位置,使经济建设转到依靠科学技术进步和提高劳动者素质的轨道上来。”这就把科学技术和科技人才摆到了总揽经济建设的首要位置。在现代社会,知识就是财富,科学技术就是生产力,因此,掌握现代科学技术的人才,是最有价值最宝贵的社会财富,是先进生产力的代表。无论是市场的竞争,还是技术的进步,无论是新产品的开发,还是管理效益的提高,其关键都是人才的竞争。

开发人才资源 服务高等教育

江泽民同志在十五大报告中指出:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局”.面向21世纪高等教育发展的基本趋势,高等教育与产业界以及整个社会的关系将会越来越密切,高等教育在经济社会发展中的地位和作用将会变得越来越重要.高等教育也会由单一系统向多元系统转变,作为高等教育组织自身也变得更加复杂.因此高等学校必须注重自身及战略规划的研究,以不断提高管理水平和办学效益,培养出德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人,培养出能够适应21世纪社会经济发展需要的具有创新精神和实践能力的高级专门人才.为此,要求高校必须加快开发人才资源的步伐,遵循市场经济规律,全面合理地开发人才资源.

开发人才资源是珠海经济特区的战略任务

人才问题,是一个国家、一个民族兴旺发达的关键。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》中指出:“尊重知识、尊重人才,在我们各方面实际工作中仍是有待进一步解决的重大课题。”在新的历史时期,能否以科学的态度认识知识的作用,能否以历史唯物主义的观点正确认识人才在经济建设中的地位,开发人才资源,是关系经济特区建设成败的大事。本文试就珠海经济特区建设开发人才资源的问题作些初步探讨。

试论开发人才资源、发展知识经济的战略

一、实现社会主义现代化，发展知识经济是关键实现社会主义现代化，就是要把伟大的中国建设成物质文明和精神文明全面、高度发达的社会主义富强国家。二十一世纪的中期目标，在物质文明和精神文明的建设上，要达到甚至超过世界上中等发达国家的水平。为了实现上述伟大目标...

开发人才资源:企业可持续发展的动力之源

世界上许多企业成功的实践表明，人才是企业最有价值的资源，是企业发展的动因之所在。任何一个企业要想持续地发展下去，就必须不断网罗、挖掘和培养人才，这是提升企业核心能力的关键。

迈向开发人才资源的新世纪

当前,建立充满生机与活力的社会主义市场经济新体制已经成为全国人民的奋斗目标。对于我们人才研究者来说,就是要紧紧围绕全党、全国人民的努力目标,做好研究工作,研究社会主义大市场中的人才市场如何建立,如何运作,如何发展。市场经济是竞争经济,需要研究竞争机制问题;市场经济是法制经济,需要研究人才立法问题;市场经济是损益经济,需要研究社会保障问题,如此等等。也就是说,

有效配置开发人才资源为经济建设服务

找准切入点,确立服务市场经济的人才布局 中共海城市委组织部在实践中体会到做好市场经济条件下的人才资源配置开发工作,是组织人事部门的一项重要职能。因此,要做好这项工作,必须坚持以经济建设为中心,与市场经济的发展规律相适应,找准人事人才工作服务于经济建设的切入点,以良性的经济运行质态牵动人才总量的增长,营造人才施展才华的良好氛围。

开发人才资源 创造一流劳动生产率

从宝钢在劳动、人事和工资制度配套改革进展出发,提出了开发人才资源,提高劳动生产率的根本任务。并且明确了此项工作的宗旨是注意人才培养和队伍整体素质的提高。同时,必须运用激励机制才能促进人才资源向深度开发,从而达到企业不断提高劳动生产率,以最少的人才投入,获得最大效益的最终目的。

大力开发人才资源 为湖南经济社会发展提供人才保证

一、世纪之交人才资源开发刻不容缓,大有可为 即将到来的二十一世纪充满机遇和挑战,要在国际竞争、市场竞争中占据优势地位,就必须以雄厚的人才资本作保障。我们要从战略高度深刻认识人才问题的极端重要性,增强人才资源开发的紧迫感和使命感。