贵州喀斯特库区的景观特征与旅游开发体制研究

喀斯特库区是一种特殊的自然与人文生态景观系统 ,它既是喀斯特地貌和水域共同构成的封闭或半封闭的水陆嵌套生态系统 ,又是特殊的水利工程。作为水陆嵌套生态系统 ,喀斯特库区类型多样 ,并具有封闭性与不便捷性、异质性、稳定性与脆弱性等特征 ;作为水利系统 ,喀斯特库区管理权属复杂 ,旅游开发明显受环境与功能的限制 ,库区景观具有多样性与雷同性、水利工程构景的科学性与美学观赏的独特性等。为此 ,喀斯特库区旅游开发应采取建立在相关利益分析基础上的综合开发模式 ,突出科技投入与绿色经营理念 ,建立库区旅游资源开发预警系统和生态环境监测站 ;设置完善的旅游解说系统 ;大力开发生态旅游产品 ,创建环保型旅游库区。在经营管理体制与运作方面 ,建议成立库区旅游产业委员会、旅游开发公司和旅游开发研究与咨询中心。

日本科技开发体制的改革及对我国的启示

战后日本的科技开发体制．是民间企业主导型体制，即以民间企业为主体，企业、研究机构、大学各有侧重，各级独立性较强的科技开发体制。这种体制即有能适应市场需要、便于科研生产化、有竞争力、有利于提高经济效益等有利之处，但也存在着轻视基础研究、缺乏独创性、开发领域狭窄、忽视社会效益等弊端。８０年代以来在世界科技革命的推动下，日本对传统的科技体制进行了改革，确立了以民间企业为主导、大学和科研机构密切合作、政府从中协调的新的科技开发体制，并确立了基础研究为主攻方向，重视了开发创新和国际合作与交流。日本的经验对我国很有启示。

国家级新区开发体制模式比较及其对福州新区的借鉴意义

目前各新区围绕各自的战略定位,普遍采用政府—市场合作开发模式,均以开发公司为主体,具有经济功能导向的特点。不同之处在于浦东新区与滨海新区的开发公司由市府或新区管委会作为独立出资人,两江新区、舟山群岛新区等则逐渐出现新区管委会与片区行政区政府、企业合作出资的形式。通过比较,分析其异同点及其利弊,分析其对福州新区的借鉴意义。

湖北清江流域开发体制的实践与启示

阐述了湖北清江流域开发体制的形成过程及其特点。

完善研究所内部科技开发体制 实行规模经营

完善研究所内部科技开发体制 实行规模经营河南省农科院粮食作物所王爱珍，刘喜枝，李玲，师泓科技开发在科技体制改革浪潮中为科研单位注入了生机和活力，推动科研单位运行机制转变。科技开发的实践增强了科研人员社会主义市场经济观念，促进科研成果向生产力转化，解决...

加快建立以企业为主体的科技开发体制

长期以来,科技与经济“两张皮”一直是我国经济发展的顽症之一。要解决这种科技与经济脱节的问题,仅从科技系统本身入手是不够的,必须把科技体制改革和经济体制改革结合起来,把科技工作和经济工作结合起来,走产学研一体化之路。这就是以企业为主体,建立全新的科技开发体制。

南朝鲜的全民性科技开发体制

80年代中期,南朝鲜官方发布了《南朝鲜走向2000年的长期发展构想》。该《构想》明确提出要建立“全民性的科技开发体制”。《构想》规定;凡国防、环境、节能等公用技术和基础科学技术,由大学和官办研究所负责;产业技术开发,以民间主导为原则;对技术涉及效果大、投资风险大的尖端技术的开发,则通过“风险资本”制度用政府的支援分散风险。这种官、产。

城市土地开发体制中的增长机器与转向

改革开放以来,中国城市在快速增长过程中形成了独特的土地开发体制。土地开发体制的形成,一方面有赖于地方政府在城乡土地配置中的持续在场,另一方面则依托“增长机器”实施以经营城市和土地开发为双目标的发展策略。这一体制在一定程度上助推了中国经济高速增长,但也带来了土地财政依赖、房价过快上涨等负面影响。随着中国特色社会主义进入新时代,中国经济社会发展的核心逻辑发生了根本转变,从注重效率与速度转变为更加注重公平与质量,城市土地开发体制的运行逻辑也亟待转变,必须切实践行“以人民为中心”的发展思想。

从日本“产官学”技术开发体制探讨学会发展新思路

从日本“产官学”技术开发体制探讨学会发展新思路中华医学会科技发展中心陆君为了有效地支持和帮助我国企业适应迅速变化的国内外经济形势，在激烈的市场竞争客观环境下，立足发展本国的民族工业，振民族经济发展之雄风，笔者从日本政府自七十年代后半期，积极支持与协助...

清江流域开发体制活力探源

清江流域开发体制 (简称“清江体制”)是在清江流域水电开发中摸索出来的一种运营国有资产的具体形式 ,它找到了公有制形式与市场经济的结合点。通过对清江体制的剖析与反思 ,认为它的特色及充满活力的根源在于 :①形成了以企业为本的运营国有资产的产权制度和组织构造 ;②正确处理了实现社会经济目标与按市场规律经营的关系 ;③以企业为本的资本滚动积累和可持续发展机制有利于增强国有大型企业的活力 ;④以人为本是体制改革立于不败之地的根本保证。清江体制在实践中取得了显著的社会效益和经济效益。

人力资源开发体制是人事管理体制改革的必然选择

人力资源开发的本质，是把人作为一种资源看待，一种可以开发并使其能充分发挥才能的资源，追求的效果不止是功利目标，还注意工作环境的改善、员工满意程度的提高、员工的成长与发展等与人性相关的人文目标。正确地认识人力资源的本质，并将这种现代管理观念渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去，重视人的潜能发挥，调动其各方面的积极因素，是组织成功的关键。

民族县级科技开发体制改革初探

科学技术是县级经济系统的基本要素,县级经济和社会的发展与科学技术进步之间,有着相互依存和相互促进的关系。民族县级经济的开发与振兴必须走以科技为支柱的商品经济开发的路子。