乡村振兴视域下开发农村人力资源的思考

人才振兴是乡村振兴战略中的“五大振兴”内容之一。乡村人才振兴既需八方来“才”,更需就地取“才”,大力开发农村人力资源,充分发挥农民主体作用。基于此,依据人力资源开发的内容,采取党建引领、教育培训、文化育人、健康投入、激励妇女等方式,提升农村党员干部的治理能力,提高农民的科学文化素质和身心素质,提振农民振兴乡村的精神风貌,激活农村妇女蕴藏的内在潜力等,对于推动乡村就地取“才”、促进农民全面发展、推进乡村振兴战略实施均有重要现实意义。

农业产业化进程中高等农业教育开发农村人力资源的潜能

农业产业化需要农业从业者具有较高的文化素质,因此,高等农业院校要转变观念,发挥农村人力资源开发的潜能。通过送教下乡、拓展基础教育、名家讲学等形式,提高农业从业人员的科学文化素质,增强其吸收科学文化知识和应用科学技术的能力。

开发农村人力资源的理念与策略

开发农村人力资源，就是充分整合现有各类教育资源，利用现代教育和网络等技术，尤其是通过农村职业教育和成人实用技术培训，使农村人力资源得以充分发掘、有效开发和合理使用，大幅度提升农村人口的整体文化科技素质，实现人力资源的合理配置，促进农村经济和社会发展。

职业教育开发农村人力资源的路径选择

我国农村人力资源的基本状况是数量多、质量差、分布不平衡以及存在着大量的农村剩余劳动力。农村人力资源开发是当前一项十分重要的工作,职业教育在开发农村人力资源的过程中,要把握好开发人力资源的几个基本原则,努力构建完善的职业教育体系、创新职业教育机制、抓住农村人力资源开发的重点、增强开发农村人力资源的动力,充分发挥自身在农村人力资源开发中的独特作用,促进劳动者素质的全面提高。

开发农村人力资源 促进农民摆脱贫困

随着经济快速增长和国家扶贫计划的实施,农民的贫困得到很大改善,但还没有完全消除。农村人力资源开发不够,农民综合素质较低,受教育水平较低,农民工接受培训少,城乡收入差距大。因此,政府应加大农村教育投入力度,改革教育体制,大力发展农村职业技术教育,实施教育公平战略等,开发农村人力资源,促进农民摆脱贫困。

依托新型农民合作经济组织开发农村人力资源问题研究

新型农民合作经济组织的发展对于促进农业产业化、加快新农村建设和带动农民增收致富具有重要意义,是现阶段在农村地区全面建设小康社会的重要组成部分。新型农民合作经济组织的发展壮大亟需一大批懂技术、会经营、善管理的复合型人才,然而,农村地区现有的人力资源无法有效满足其发展需求。唯有依托新型农民合作经济组织的发展,大力开发农村人力资源,构建复合型农村人才队伍,培育新型农民合作经济组织发展与农村人力资源开发之间和谐的互动关系,才能加快农村地区经济社会又好又快发展。

开发农村人力资源是促进农民增收的关键

随着我国农村改革的深化和农村经济的跨世纪发展,农村劳动力素质较低已严重地制约着农民增收的进一步发展.因此,如何利用人力资源开发理论,研究、制定出推动农村劳动力素质提高的具体措施,具有重要的理论意义和现实意义.本文从农民增收的重要性入手,论述了增加农民收入与农村人力资源开发的关系,进而提出了加快开发农村人力资源,促进农民收入不断增加的对策.

提高我国农民素质 开发农村人力资源

我国农村劳动力素质低下严重制约着我国农村改革的深化和农村经济的进一步发展,开发农村人力资源是解决这一问题的有效途径。开发农村人力资源的重点在于提高农村人力资本投资,提高农村劳动力的素质。

开发农村人力资源是解决“三农”问题的关键

开发农村人力资源是解决“三农”问题的关键,也是推动中国农村可持续发展的一个核心因素。在我国,70%的人力资源在农村。因此,我们必须认清农村的形势,分析现状,利用各自优势,培养和创造条件,变革与更新观念,共谋策略,大力开发农村人力资源。

试论教育在开发农村人力资源中的作用

农业是国民经济的基础。当前,我国农村经济正逐步由自然经济、半自然经济向商品经济转变;单一型的产业结构正向农林牧副鱼全面协调发展转变。如何使这种转变顺利进行,尽快实现农业现代化,是摆在我国人民面前的重要任务。

开发农村人力资源 促进和谐新农村建设——访中国联合国教科文组织全国委员会副秘书长杜越

全力解决“三农”问题,促进农村经济社会健康发展,进而建设和谐的社会主义新农村,是构建社会主义和谐社会,实现现代化建设目标的一项重要任务。这一工作任重而道远,其中,实施农村人力资源开发,打造坚实的农村智力根基是关键。在联合国教科文组织指导下,由我国联合国教科文组织全国委员会牵头实施的中国农村社区学习能力建设（CLC）项目,通过在全国开展试点,取得了可喜的成绩。

推进平民教育 开发农村人力资源——记“全国平民教育与农村人力资源开发研讨会”

全国平民教育与农村人力资源开发研讨会8月13日至16日在安徽省黄山市召开。来自全国16个省市、自治区的80多名代表，受到黄山市人民政府的热烈欢迎。副市长程永宁精彩的讲话，让与会代表对徽文化的发源地、新兴的国际旅游城市黄山市有了进一步的了解。会议听取了中国陶行知研究会方明会长的“平民教育——开发农村人力资源的重要对策”的重要讲话。黄山市休宁县委书记作了“休宁县平民教育的探索与实践”专题报告；

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

乡村振兴视角下农村人力资源开发对农业现代化的影响

实施乡村振兴战略,人才是关键。农村人力资源是保证农业现代化持续、有序推进的重要因素,是乡村振兴的动力源泉。现阶段我国农村地区存在劳动力外流严重、教育资源不足且受教育程度低下、农村人力资源结构不合理等问题,严重阻碍乡村振兴与农业现代化目标的实现。因此,深入探析当前我国农村人力资源现状、农村人力资源开发对农业现代化发展的影响,并依据现状,为进一步开发农村人力资源提出相应对策,最大限度促进乡村振兴战略实施。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

加强农村人力资源开发 助力农村经济发展

1我国农村人力资源现状。据相关部门统计,近些年我国农村劳动力人口不断增加,劳动力剩余人口正在呈年轻化状态增长。这些情况表明了两方面问题:第一,我国农村劳动力,在没有受到良好教育的前提下,在年龄较小的阶段就投入到劳动的行列中去;第二,农村劳动力剩余过多,城镇地区就业机会较少,使得农村劳动力的转移变得愈发困难。随着我国科技的发展、社会的进步,农业劳作呈现代化趋势发展,农业整体的产业结构得到快速地升级,在此前提下,农村的剩余劳动力将会以逐步增长的趋势继续发展。

乡村振兴背景下我国农村人力资源开发困境及优化路径研究

建设具有中国特色的社会主义在其本质上就蕴含着乡村全面振兴的任务,而成功完成这一任务的关键就在于人。对我国农村当前的人力资源状况分析可知,其开发前景并不明朗,呈现出规模大质量低的特点。因此,应优化农村人力资源开发理念,扩大技能培养方面的投资,推进农村高职教育,强化农村富余劳动力的非农技能,优化人力资源配置,以促进我国农村人力资源开发。

乡村振兴战略下农村人力资本开发对农民增收的影响研究——以湖北省为例

通过对乡村振兴战略下湖北省农村人力资本开发的条件、举措以及成效的分析,结合乡村振兴战略实施前后湖北省农民增收情况,分析农村人力资本开发的素质提升、体质增强与人力流动对农民增收的影响。据此,提出加强农村人力资本开发促进农民增收的策略,建议:从战略高度上注重英才主导与职业主体的一体化培养,在宏观维度上强化社会保障与农村医疗的协同化部署,以及在长远角度上引导返乡创业与支柱产业的本地化发展。

乡村振兴视阈下地方农业院校助力农村人力资源开发路径探索——以山西农业大学对口帮扶吕梁市临县为例

人才振兴是乡村振兴的基础和关键,发挥地方农业院校科技创新和人才培养的优势,可帮助破解农村人力资源开发瓶颈。山西农业大学采取“科技+产业+教育扶贫”的工作模式,通过科技协作促产业、教育培训强素质、贫困助学暖民心、文化下乡鼓士气助力农村人力资源开发,对口帮扶省内贫县脱贫。鉴于此,本文提出服务农村产业发展,加强教育培训支持,推动人才培养创新,助力乡村环境改善等对策建议。

乡村振兴背景下广西沿边民族地区农村人力资源开发的困境与路径--基于东兴市的个案研究

乡村振兴是缩小城乡差距,实现中国式现代化的重要路径。人才是实现乡村振兴的关键要素。乡村振兴背景下,提升农村人力资源存量和大量输入优质人才,对促进农村发展、解决“三农”问题具有重要作用。近年来,东兴市出台人才引进、培育的系列举措助力乡村振兴,取得显著成效。在总结该市人力资源开发助力乡村振兴的做法与成效基础上,分析该市农村人力资源开发过程中遇到的困境,探讨边疆少数民族地区进一步增进人力资源开发助力乡村振兴的创新路径。