试论面向软件企业开发岗位的java课程群建设

面向软件企业开发岗位的java课程群建设是针对软件企业开发岗位技术型人才发展需求，而实施的计算机专业java课程群建设与改革实践。面向软件企业开发岗位的java课程群建设不仅对于教学实践中教学质量提升以及教学改革的推进有着积极的作用和意义，还在一定程度上解决了软件企业开发岗位技术型人才的需求，有利于推进软件企业的发展进步、提升企业竞争力。本文主要结合高等院校计算机专业java课程建设情况，对于面向软件企业开发岗位的java课程群的具体建设进行分析与论述。

东莞市社工岗位开发的实践与思考

广东省东莞市近年来从“加强社会建设，构建和谐东莞”的高度，探索建立现代社会工作制度。东莞社会工作试点阶段（截止到2011年3月20日），市、镇两级财政累计投入五千多万元，政府购买社工服务岗位578个。在社工的薪酬方面，东莞市从制度层面明确社工薪酬价位，其中初入职薪酬每月达到3800元。

多渠道开发大学生就业岗位的对策

文章以河北省为例,通过对大学生就业中存在的主要问题全面、客观地评价与研究,提出了多渠道开发大学生就业岗位的基本思路,并围绕这一思路提出了实施更加积极的就业政策、打造实效化管理平台、构建立体化宣传平台、建立就业期权市场、发展第三方服务机构、深化高等教育改革等对策建议。

退役军人定向就业岗位开发研究

尽管退役军人就业政策已经呈现出从计划性安置向市场化的自主择业方向转变的趋势,但在现阶段,定向就业安置仍然是保障退役军人群体就业的"压舱石"。鉴于当前以企事业单位为主的传统就业安置单位面临重重困难,亟需针对退役军人特性重新设计新的定向就业岗位。在退役军人的定向就业岗位开发中,需以退役军人事务部系统的内部开发为起点,进一步针对公检法等传统就业安置岗位实施再开发,拓展教育教学序列岗位新途径,增设基层行政/公益序列岗位,新开发服务行业类岗位,多元并举,切实保障退役军人就好业。

论加入WTO后高校知识女性岗位的自我开发

高校知识女性人才的岗位自我开发过程实质上是一个自我认识、自我设计、自我完善的过程,高校知识女性人才的岗位开发具有科学性、必要性、重要性和迫切性,高校知识女性人才的岗位自我开发主要有养成良好的心理素质,明确努力方向,树立岗位形象,瞄准目标实干等途径。

无人机应用技术专业岗位职业能力标准开发研究

本文阐述了高职课程体系构建的理论基础,分析了我国高职无人机应用技术专业人才培养现状,借鉴了国外先进的职业能力标准开发经验来开发我国高职无人机应用技术专业的职业能力标准,在此基础上,给出了开发的基本原则和开发流程并开发出了高职无人机应用技术专业的岗位职业能力标准。该岗位职业能力标准将成为无人机应用技术专业人才培养方案制订的重要依据,对培养该专业高素质技术技能人才具有非常重要的指导意义。

“幸福志愿者”岗位的育人价值开发

教育者要从人与自己、他人、社会关系的视角审视学校教育的价值定位,聚焦学生人格的形成、自我意识的唤醒、成长需求的满足,面向未来公民素养的培养。基于此,江苏省淮安市实验小学努力开拓“幸福志愿者”实践探索新领域,挖掘志愿者岗位中的育人价值,教育引导学生培育和践行社会主义核心价值观,踏踏实实修好品德,成为有大爱大德大情怀的人。

下岗失业人员再就业岗位开发分析及对策建议

下岗失业人员再就业工作是当前整个就业工作的重点和难点 ,下岗失业人员再就业困难的矛盾有其特殊性的一面 ,通过再就业岗位需求总量分析和岗位供给状况分析 ,可以准确把握下岗失业人员的特点 ,有利于开发和增加适合广大下岗失业人员再就业的岗位。今后 ,应发展适合中国国情的中小企业 ,特别是弹性系数大的第三产业和劳动密集型企业 ,注重科技含量与劳动密集兼顾的复合型企业 ,以及大力发展旅游产业。

试论就业岗位的开发问题

试论就业岗位的开发问题□徐恒熹由于凯恩斯经济学的影响，很多人在研究如何增加就业岗位问题的时候，往往把实行宽松的、能够推动经济增长和需求增长的宏观经济政策做为解决我国就业问题的根本途径。但是经验告诉我们，经济的增长和经济规模的扩张，并不能够自动地或者说...

试论高校毕业生就业岗位开发与创业扶持

高校毕业生的就业问题是近年来备受人们关注的一个社会焦点问题,这不单单是指大学毕业生的就业问题,还包括很多下岗职工的就业问题。我国自改革开放以来,市场经济体制就在不断完善,很多企业为了提高自身的市场竞争力,增大企业的经济效益,都在积极采用先进生产技术来代替传统的劳动力生产,这就造成了大批的劳动力失业,使我国的就业市场面临更大的压力。为了缓解这一压力,政府也相继出台了各种政策措施。现本文中就针对其中的就业岗位开发与创业扶持这两项关键的政策进行研究分析。

辽宁省出台实施意见加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障

近日,辽宁省民政厅等14部门联合出台实施意见,加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障,加快推进全省社会工作专业人才队伍建设,不断提高社会工作专业化、职业化水平。

吉林：公益性岗位开发管理办法出台

近日，吉林省政府办公厅下发《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》，进一步规范全省公益性岗位开发管理，以建立能进能出、渐进渐出、岗位相对固定、人员合理流动的公益性岗位开发工作机制。

深挖广聚 乐业安居——国家级充分就业示范社区石家庄市长丰街道沿东社区岗位开发纪实

在获悉石家庄市长安区长丰街道沿东社区荣获“首批国家级充分就业示范社区”当天，笔者迫不及待地要将这一喜讯告诉工作在沿东社区就业服务一线的同志们。

开发公益性岗位解决弱势人群就业难题

公益性岗位开发是利民之策.江安县由政府出资开发,以安置就业困难人员为目的,提供公共利益管理和服务,重点从交通协管、治安协管、保洁、保绿、市场管理、托老、社区服务等方面开发公益性岗位,解决当前最迫切、最急需政府帮助的弱势群体就业难问题.通过几年的实践,江安县公益性岗位开发形成了共识,实现了多赢.解决了就业困难家庭就业难和生存问题,促进了社会稳定.既解决了一些部门人员编制少,且缺乏资金渠道聘用人员从事公益管理和服务的现实问题,又为县城和小城镇建设解决了公益服务岗位问题,使国家的惠民政策真正落到了实处.2006年以来,全县累计开发公益性岗位7967余个,安置就业困难人员8620余人次.

应重点开发三个领域的岗位

社会工作岗位开发与设置，可以从三方面着手，一是从国家职业标准入手，另一个是从现在有一定工作基础的民政工作（以期形成完整体系的民政社会工作）着手。前者是关乎整个社工业界，后者作为部分可以为前者提供经验积累和支持。第三是社区的社会工作岗位开发与设置。

社区就业岗位开发的重点有哪些?

当前开发社区就业岗位的重点是，结合社区居民多方面、多层次生活服务的需要，大力开发托幼托老、配送快递、修理维护等便民利民服务岗位，特别是面对居民家庭和个人的家政服务岗位；结合驻社区企业事业单位、政府机关剥离部分社会服务职能的需要，开发物业管理、卫生保沽、商品递送等社会化服务岗位：结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、

拓展职业发展通道实现就业科研“双赢”--院士专家解读《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》

毕业生增加167万,叠加疫情影响,2022年的高校毕业生就业确实有点难。不过,一份文件的出台,让他们多了一种选择和可能。2022年6月29日,科技部等七部门《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》公布,要求统筹推进科技研发、高新技术企业成长、高新技术产业发展和科研助理岗位开发工作,发挥科技计划和创新基地平台依托单位的引领作用,大幅增加科研助理岗位数量。近年,我国将开发科研助理岗位作为促进毕业生就业的重要手段。科研助理到底发挥了什么作用?如何提升科研助理岗位的吸引力?我们请院士专家谈谈切身体会。

蒲江加强公益性岗位开发管理

为充分保障公益性岗位的安置帮扶作用，成都市蒲江县进一步完善公益性岗位管理机制。首先以“谁用人、谁管理”的原则对公益性岗位实行定人定责，加强对公益性岗位的监督和管理，切实做到公益性岗位人员的依法使用和有效管理。

阆中开发扶贫公益性岗位助脱贫

阆中市针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力,开发公益性就业岗位.对安置程序、岗位管理、资金保障等方面严格把关.一是“审核关”.根据实际情况,规范岗位开发,严格准入门槛.二是“管理关”.建立责任追究、公益性岗位申报、台账管理、空岗报告等制度,明确用人单位和相关部门主体责任.三是“监督关”.人社局、财政局定期对公益性岗位开发管理、岗位补贴及社保补贴使用管理等情况进行监督检查.2017年,全市67个贫困村开发劳动保障、文化卫生等公益性岗位500个,托底安置极贫人员480人,累计安置785人,拨付岗位补贴每月人均400元,共计280万元.