产品化思维下的Scrum开源情报开发机制优化研究

[目的/意义]旨在研究开源情报开发机制,以提高开源情报的价值,满足用户的需求。[方法/过程]在开源情报开发机制研究层面,创新地将Scrum敏捷开发方法融入开源情报流程,其快速反应和迭代的处理方式不但适应开源情报的需求特点,而且能够满足高效、高质量的要求。[结果/结论]利用Scrum敏捷开发方式建立高效工作的情报团队,使得情报业务流程要具有高度自主性,受组织制度限制少灵活性强,可使得情报产品可以快速迭代,开源情报可深度聚合。

新发展阶段数字技能人才开发机制研究

21世纪以来,一场以数字化、智能化为代表的新型产业革命正在兴起,这是人类历史上继机器革命、电气革命、信息革命后的第四次产业革命。世界各国都高度重视此次产业革命,期望通过发展数字经济来拉动经济复苏,抢占新一轮产业革命的先机。

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

企业内部的人力资源开发机制是企业人力资源管理亟待解决的重要课题。在新世纪,加强人才资源的开发已成为国有企业普遍的共识。在新的形势下,我国国有企业要实现人才培养的目标,必须采取什么样的方针和措施。科学发展观的提出,对我国国有企业人力资源的开发起到了重大的推动作用,从而为我国的人力资源开发提供了科学的理念;在这样的大环境下,对人力资源开发和管理体制进行调整和反思,也是国有企业顺应时代发展的需要,是可持续发展的一个重要保障。

创意经济时代的创意人才开发机制分析

首先讨论创意人才产生的时代背景,然后分析创意人才群体(即创意阶层)的主要特征,最后在此基础上针对创意经济时代创意人才开发机制提出几点建议。

煤与煤层气协调开发机制研究

为了更好地推广煤与煤层气协调开发技术,以实现煤与煤层气的协调开发,通过对油气重大专项3个示范矿区的煤层气抽采技术、采掘接续、开采过程中区域划分以及各个阶段所允许的最大煤层气含量的研究,初步建立了煤与煤层气协调开发机制。研究认为:根据各个矿区地质条件的不同,可划分为3个或4个区域,分阶段进行抽采和开采接续;建立了根据每个阶段的回采或掘进速度、风量等参数确定每个阶段的煤层气最大安全允许含量的公式;根据每个阶段的抽采技术和相关参数,可确定每个区域的合理抽采时间,从而合理安排采掘计划,最终实现采煤与采气在时间、空间上的协调;建立了3个示范矿区所代表典型地质条件下的协调开发机制。

我国国际河流水资源合作开发机制研究

基于我国国际河流水资源开发现状,分析我国国际河流水资源开发机制存在的问题,结合全球治理理论,通过合作开发主张、合作开发原则、合作开发主体和类型以及合作开发的内容等层面构建我国国际河流水资源合作开发机制的框架。

新兴产业平台创新生态系统的配套产品合作开发机制研究

通过建立平台企业参与下的配套产品的合作开发模型,提出了平台企业与配套企业的收益共享契约,研究平台企业的资源投入性质(互补或替代)对配套企业的研发努力程度及收益共享系数的影响,分析新兴产业平台创新生态系统的配套产品的合作开发机制。研究表明:当平台企业与配套企业资源互补时,配套企业研发投入的努力程度及收益分享系数随着平台企业投入的增加而增加;当平台企业与配套企业资源替代时,配套企业研发投入的努力程度及收益分享系数随着平台企业投入的增加而减少。

经济转型背景下高技能创新人才开发机制的探索

文章从经济转型背景下的高技能人才发展趋势入手,剖析了创新型经济的发展形态以及创新型经济背景下高技能人才的基本特征,从核心、内生、环境和动态四个因素分析了高技能创新人才培养面临的主要问题,提出政府应搭建创新平台,建立以创新能力导向的高技能人才培养体系,发挥创新团队的人才集聚作用,建立新型校企业合作关系,并完善绩效评价机制。

扶贫标准上调与扶贫开发机制创新

2009年我国执行新的扶贫标准——农民年人均纯收入1196元,对农村低收入人口全面实施扶贫政策。这引发了我国扶贫战略、扶贫对象、扶贫出发点和扶贫任务的重大转变,标志着我国扶贫开发事业进入新阶段。该文认为应进一步创新扶贫开发机制,突出扶贫对象瞄准,突出扶贫产业集群化发展,突出"大扶贫"格局,突出完善金融性扶贫机制,从而全面提高扶贫开发成效。

新时期我国农村人力资源开发机制构建的思考

针对新时期农村人力资源开发机制构建的有关问题进行研究,结果表明:人力资本产权外部性特征是农村人力资本投资风险的主要来源;"谁受益,谁投资"和"公平与效率兼顾"是我国农村人力资源开发应当坚持的原则;投资主体边界不清与缺位是当前农村人力资源开发的主要问题;构建新时期农村人力资源开发有效机制应当考虑投资的效率、激励与约束等方面。

妇女领导:多重悖论分析与开发机制建设

当前妇女担任领导岗位的状况并不乐观。其原因可以从几个悖论分析中看出来,一是公共行政领导职位设置的悖论,二是妇女的角色悖论,三是妇女领导的意识悖论,四是“35岁现象”的悖论。因而应建立妇女领导开发机制:一是坚持培养与使用相结合,多渠道选拔妇女人才进入各级领导班子;二是强化以政绩使用干部机制,充分调动妇女领导人才的积极性;三是创造良好环境,保障妇女领导健康成长,同时妇女领导也需要不断提高自身的素质。

从知识管理透析人才资源开发机制

基于知识管理的人才资源开发,是由“管住人转向“引导人,由“使用人提升为“发展人,形成了“以人为本的知识共享、知识创新、知识升值的开发机制,既规避了人才资本贬值和人才断代风险,又将人才的闲置、流失、跨文化壁垒的成本降至最低。

地方特色档案资源开发机制:一个协同治理的分析框架

协同治理理论作为一种新兴的理论,对地方特色档案资源开发研究具有很强指导意义。文章立足于地方特色档案资源开发的现实困境,从系统目标、主体构成、制度体系、动力机制和运行机制等五个方面构建了地方特色档案资源协同开发机制的逻辑框架,并从社会需求激励机制、政策引导机制、协同联动机制、共建共享机制、绩效评估机制等对其进行细化和优化,通过推进主体协同和过程协同,最终实现目标协同。

市场依托型城市购物旅游开发机制初探

购物旅游开发机制不健全是目前制约我国购物旅游业发展的瓶颈。本文通过对以往研究成果的综合分析,确立了市场依托型城市购物旅游开发机制的要素构成,并对要素间的相互关系进行了探讨。研究表明,市场依托型城市购物旅游开发是市场需求环境、市场供给环境和产业基础环境三大环境互动的结果。

制造外包下的供应商协同产品开发机制初探——以我国制造业为例

金融海啸和全球化竞争的压力促使我国制造业必须拓展除低成本劳动力和原材料以外的利润增长空间,才能获得在世界舞台上与其他企业竞争的实力和竞争力。本文认为,在制造外包的环境下,我国制造企业与外包供应商的协同产品开发将能更有效地降低成本,缩短研发周期,改善产品质量。结合供应链管理和协同理论,文章对供应商协同的内涵进行了剖析,并归纳了协同产品开发的主要活动,即规格、概念设计、细节设计和产品设计。与此同时,协同产品开发还必须满足六项重要的前提条件。基于此,本文提出了供应商协同产品开发的机制,该机制涉及了从顾客需求到初始运行测试五个阶段的关键活动和协同方式。最后,对协同机制需要在产业背景下进行深一层的具体研究作了展望。

河南省科技人才培养与开发机制创新研究

分析了河南科技人力资源的现状,提出了科技人才培养与开发机制的创新措施,即加大对科技人才的调控管理,促进科技人才资源合理配置,构建科技人才培养开发的激励机制,创造培养科技人才的教育体系,为科技人才引进打造良好的发展环境,加快高层次科技人才培养和引进工程建设,等等。

河北省科技人才创新能力开发机制研究

科技人才是竞争和经济发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技人才创新能力则是影响科技人才作用发挥的根本因素。本文立足于科技人才创新能力开发这一命题,分别从理论和实证两个方面对其进行分析与评价,深入剖析科技人才创新能力不足的原因,并提出了相应的对策和思路。

我国边境城市旅游开发机制探析

边境城市旅游发展具有独到的优势,如文化融合(中外、多民族等)、国际与国内旅游交汇、口岸文化别具一格、国际化趋势明显等,但同时也存在旅游产业组织水平、口岸区域经济结构、旅游资源背景、旅游产品特色以及旅游线路组合等诸多条件限制。本文以位居我国北部中蒙边境的内蒙古二连浩特市为例,探讨了我国边境城市旅游开发机制,即树立科学的理念、品牌和市场观。

青海科技创新人才开发机制研究

科技创新是推动经济和社会发展的决定因素,科技创新人才是实现一个地区跨越式发展的中坚力量,而企业、科研部门和高校是科技创新人才开发的主体。因此,要提高主体意识,明确开发目标和重点,因地制宜,建立长效机制,并注重自身开发,积极主动与政府等相关利益者进行多方互动,才能推进科技创新人才开发的有效性。