国有大型煤矿绿色开发管理体系的构建与实施

介绍了煤矿绿色开发管理体系内涵和做法,给出了翟镇煤矿绿色开发管理体系在变革煤炭开发技术、实现企业与环境协调发展、促进安全高效发展中的实施效果。

餐饮企业服务人才开发管理体系设计

餐饮企业服务人才是餐饮企业人力资源的重要组成部分,是推动餐饮企业快速、健康、持续发展的重要力量。推进餐饮企业服务人才开发必须重视管理体系设计,确保开发活动的有效性。本文认为,从系统思维出发,餐饮企业服务人才开发管理体系应该由人才开发组织管理体系、人才开发制度管理体系和人才开发过程管理体系等三部分组成。

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、

我省农业综合开发管理体系初步建立

多年来，我省始终坚持以先进的管理理念引领农业综合开发，逐步构建了统一、完整、规范的农业综合开发管理体系。一、加强前期管理，规范项目评审机制。

翟镇煤矿:绿色开发管理体系的构建与实施

长期以来，我国煤炭工业一直没有从根本上解决煤炭生产和环境保护的关系问题，不少煤矿走的还是一条“有水快流”的老路，造成了大量的农田塌陷、建筑断裂、环境污染等问题，并由此引发了煤矿与社会的诸多矛盾，严重影响了企业和社会的和谐发展。为此，

海外投资开发管理体系的建立和优化

体系建设在企业发展过程中承担着重要的基础支撑作用,体系是否严谨、流程是否畅通、分工是否合理、能力是否满足、信息是否有价值是业务能否顺利开展的重要因素。改革开放以来,中国企业海外投资业务取得了长足的发展,随着企业发展由“量”向“质”的转变和提升,前期相对粗放的投资开发管理方式方法在“高质量”发展的新要求下亟需优化和升级。文章基于战略规划的引领效应、管理流程的适应性和高效性、职责分工的合理性和协同性、能力建设、信息管理等多个维度,从建设思路、经验总结、优化升级方案三个方面对海外投资开发管理体系的建立和持续优化提出可借鉴的参考意见。

构筑高校人力资源开发与管理体系的几点思考

作为企业发展的重要管理体系之一的人力资源开发与管理体系具有重要作用．高校在发展过程中也逐渐向企业的管理模式靠近，因此，加强人力资源开发与管理体系的构建将是必然趋势，本文对高校人力资源与开发体系的构建提出了思考。

“草原兴发”生态农业产业化中的技术开发及质量管理

在调研的基础上,总结出草原兴发集团生态农业产业化中技术开发管理体系——即以适度技术催生特色产品,依据市场拓展个性化、高附加值的产品,注重绿色品质管理,发展生态产业。最后指出草原兴发在带动牧民致富的基础上,促进了产业升级,还实现了经济、生态以及社会效益的有机结合。

论我国体育无形资产的开发及其保护

采用文献资料法、逻辑分析法,分析了我国体育无形资产开发中存在的主要问题,结果表明:我国体育无形资产开发尚处于起步阶段,缺乏相应的政策和法规,组织管理和开发工作不够规范,体育无形资产的利用率和收益率较低。

充分发挥职工培训在企业管理中的作用

企业是以获取最大利润为目的的经济实体。因此企业的一切活动 ,都是经营性活动 ,即通过对企业所能获取的资源的运输、储存、加工、利用及交换等活动 ,实现资本增值。企业培训开发活动 ,根本上也是一项经营性活动、投资性活动 ,目的是通过人力资本的积累 ,提高企业利用其资源创造附加价值、获取利润的能力。

国际石油公司深海油田勘探开发策略分析

目前深海石油勘探开发已被纳入世界各大石油公司的重要发展战略,基于中国石油公司与国际石油公司在深海勘探开发项目运行管理方面还存在较大差距的现状,分析了国际油公司深海油田勘探开发项目开发策略,总结了深海勘探开发项目管理的指导原则,将对深海勘探开发项目的管理运营起到一定的指导作用。

构筑有效人才开发机制，积极培育企业有用人才

构筑有效人才开发机制，重要的是树立正确的人才开发理念，坚持面向企业现代化、市场竞争，未来发展，以企业需求为导向，以提高创新能力为核心，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，完善现代人才开发管理体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。

高校老年人才资源开发的意义和对策

落实科教兴国战略离不开发挥知识分子的作用。随着我国老龄化的加剧，大批高校老年人才将由于年龄原因离开工作岗位。我们应该高度重视高校老年人才资源的开发利用，充分调动高校老年知识分子的积极性，鼓励他们以其高深的专业知识和丰富经验继续发挥“余热”，缓解许多领域专业技术和管理人才短缺的矛盾，加快现代化建设。

战略性薪酬管理提升企业竞争力

从企业战略层面研究并实施薪酬管理，有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向，充实体系的内容，提升体系的效能。

员工培训投资收益与风险防范

企业的人才竞争决定了一个企业未来的兴衰成败。企业都意识到了人力资源培训与开发的重要性,多数企业为了构建自身的核心竞争优势,加大了员工培训方面的投入力度。由于部分企业的培训与开发制度、培训与开发管理体系等方面还存在缺陷,使企业在投入培训资源后并没有得到预期的培训效果,企业员工的综合绩效水平并没有显著提高,同时存在人才流失现象。如何提高员工的培训效果,使企业拥有人才并发挥人才的竞争优势是许多企业不断思考的问题。本文从员工和企业两个角度来分析员工培训的收益及所面临的风险,提出防范风险措施。

如何做好通信企业内训师队伍建设

在经济发展和市场竞争加剧的压力下，保证通信企业生存并实现可持续发展已经成为企业管理者最为关注的课题。阐述了通过构建高效内训师开发管理体系，在企业内激发团队、个人开拓性学习和创新，来持续创造、传播、积累企业专有知识．提升企业核心竞争力，并取得长期竞争优势。

中国的绿色食品

绿色食品是指遵循可持续发展原则,按照特定生产方式生产,经专门机构认定,许可使用绿色食品标志的无污染的安全、优质、营养类食品.由于与生命、资源、环境相关的事物通常冠以"绿色",为突出这类食品出自良好的生态环境,并能给人们带来旺盛的生命活力,便将其定名为"绿色食品".