工业行业研究和开发资本与经济增长——基于研究和开发资本存量的面板数据研究

基于我国工业行业研究、开发资本存量的测算,通过建立C-D生产函数模型及在控制制度变量的情况下对2003—2007年研究、开发资本对经济增长作用的研究分析发现,行业研究、开发资本对产出具有明显的促进作用;不同分组行业的产出弹性略有差异,介于0.1～0.5。为此,我国应加大研究、开发的投入强度,优化研究、开发资本在行业间的合理配置,形成聚集效应。

我国房地产开发资本的空间聚集——兼论非常规聚集下房地产金融风险的防范

近年来,中国房地产开发投资的规模扩张正逐步演变成典型的空间聚集现象。本文借助空间分析方法,通过计算房地产开发资本的Moran指数,检验了中国房地产开发资本空间聚集的存在性、聚集程度和空间聚集结构。在检验结果基础上,本文认为,房地产开发资本非常规性空间聚集已成为诱导房地产结构性过剩的重要因素,若继续恶化必将引发房地产金融风险,危及国民经济的健康发展。基于此,本文进一步从宏观的视角探讨了非常规聚集态势下房地产金融风险防范问题。

中国西部开发资本的形成渠道及运用策略研究

西部开发需要注入大量的资本,这是由西部地区资本短缺的现实决定的。对于西部开发资本来说,一方面需继续拓展形成渠道,另一方面也要针对非资本化倾向等因素调整好资本运用对策。选择资本形成与资本运用并举的资本战略,比较适合中国西部的实际。

西部开发资本的形成及其运用策略

根据广义资本形成理论 ,西部地区开发资本的形成取决于西部地区内部和外部资本形成渠道及其能力。本文在全面分析西部地区内部和外部资本形成渠道和基本能力以及资本运用的基础上 ,对进一步拓宽西部地区开发资本形成渠道和提高开发资本运用效率 ,提出了相应的支持性政策建议和资本运用策略。

价值引领:新时代大学生人力资本开发对就业质量影响的研究

大学生就业问题日趋严峻,深入研究大学生人力资本开发与自我效能感对就业质量的影响有助于有效地解决大学生就业方面的问题,提高大学生的就业率和生活幸福感。文章对全国521名大学生进行问卷调查,对89名大学生进行访谈调查,研究发现,大学生人力资本对就业质量存在显著正向影响;大学生人力资本对自我效能感存在正向影响;大学生自我效能感对就业质量存在正向影响;在人力资本对就业质量的影响中自我效能感起到部分中介作用。依据研究结论对大学生人力资本开发与自我效能感培育提出相应建议与策略。

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

西方的企业理论包含许多分支理论 ,但总括起来不外乎解决企业家在其能力既定的前提下的生产性努力问题 ,而且每种激励方法遵循的都是经济学方法 ,即把企业家视为经济理性人 ,这种思路忽视了企业家能力、激励方法的综合作用以及企业家需要的多样性 ,因而总觉不尽如人意。超产论试图从外部竞争的角度解决企业家能力和企业家生产性努力问题 ,但似乎把问题看得过于简单化了。事实上 ,从企业家与企业绩效的关系看 ,企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。

高等教育与人力资本开发研究

人力资本是经济发展的一个关键因素,它对经济增长的作用是巨大的、不可替代的。通过对高等教育的功能和人力资本理论的研究表明,高等教育和人力资本紧密联系,是人力资本开发的关键所在。但从目前经济发展的水平和人力资源的状况上看,当前我国高等教育的规模是偏低的。针对高等教育的社会需求强烈,扩大教育规模、实行大众化教育迫在眉睫。同时高校也应采取相应措施,进行人力资本开发,培养出知识经济、经济全球化时代所需要的高素质专业人才,从而为经济的发展做出贡献。

论我国的人力资本开发

本论文通过对人力资本概念的提出、人力资本的效用的分析,并针对我国人力资本存在的问题,提出我国人力资本发展战略建议。

心理资本及其开发述评

心理资本是超越人力资本和社会资本之上的一种新型资本形式,指的是个体的积极心理发展状态。本文首先简要回顾了心理资本的理论基础——积极组织行为学,然后介绍了心理资本的内涵、构成要素及其影响效果,最后较为详细地说明了心理资本开发与管理的微观干预方法。

组织公平、知识资本开发与技术创新能力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验

组织公平是现代企业发展的潜在性要求,是行为经济理论在管理领域的深化。知识资本是现代企业的主体资本,是企业技术创新能力成长的源泉。组织公平与知识资本开发存在着高度的内在一致性。组织公平环境下的知识资本开发具有更大的成效,进而促进企业技术创新能力的成长。基于高科技中小风险企业的样本数据,经验性的研究揭示了组织公平效应的微观机理,从而为我国企业加强知识资本的开发与技术创新能力的培育提供现实性的理论借鉴。研究结果表明:组织公平环境下的知识资本开发显现出显著的成效,并显著地促进技术创新能力的成长,但在局部激励路径上有待改进。

基于生命周期理论的企业智力资本开发策略

智力资本开发是企业持续成长的重要源泉。文章提出结合企业生命周期针对性动态开发企业智力资本,并分析了不同阶段企业的生命特点、智力资本特征和开发策略。

论我国实施可持续发展战略中的人力资本开发

首先对人力资本及可持续发展的内涵进行了简要阐述 ,通过分析人力资本投资对可持续发展的重要作用 .指出我国要实施可持续发展战略 ,就必须要重视人力资本开发 .并在进一步分析我国人力资本现状的基础上 ,提出促进我国人力资本投资的主要对策 .

基于PCI模型开发新创企业家的心理资本合算吗?——以10家“最具成长性的新兴企业”为样本

文章以效用分析模型为基础估算了PCI模型在开发新创企业家心理资本上的成本。研究结果表明,PCI模型在开发新创企业家心理资本上存在着难以克服的缺陷,如成本收益的非对称性、现金断流风险、投资结果的不确定性和开发的非规模经济性等。比较分析显示,通过优化宏观创业环境来提升新创企业家的心理资本不仅具有合意性质、经验基础,而且存在着现实的操作空间,应成为开发新创企业家心理资本的替代方法。

以时间银行开发利用我国老年人力资本

积极开发利用老年人力资本,把"老有所为"同"老有所养"相结合,是全面挖掘人才红利、践行积极老龄化国家战略和落实新时代人才强国战略的新思维。时间银行作为第三次分配的重要形式,具有社会公益事业属性及养老和社会治理功能,是开发利用老年人力资本的重要工具。建议通过时间银行建构全员育人、全程育人、全方位育人的"三全育人"体系,为老年人教育赋能;通过时间银行创新医疗卫生服务与管理体系,开具"劳动与运动处方",构建互帮、互助、互惠的老年人际社会关系,为老年人健康赋能;通过构建老年人力资本整合和分配机制,促进老年人力资本利用。

开发员工的心理资本

传统人力资源管理理论中的人力资本和社会资本已经无法使企业和员工在"超竞争"的环境中保持优势,而员工的心理资源才是组织获得竞争优势的重要来源。文章回顾了心理资本的概念及其构成要素,并分析了如何开发员工的心理资本。

高等农业教育服务农村人力资本开发的路径选择

农村人力资本是一种提供未来经济价值的资本,其开发途径主要依赖于教育、培训、医疗保健方面。其中教育、培训在农村人力资本开发途径中起着先导性的作用。高等农业教育要转变观念,发挥科技推广与职业培训作用,贯彻落实农科大学生服务农村的计划,提升农村人力资本的科技、文化素质,增强其服务新农村建设的能力。

知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发

知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建。图书馆作为一服务组织 ,仍囿于传统的人力资源管理模式 ,以致于服务质量低 ,服务态度差 ,人才流失严重。为此 ,图书馆必须引入新的人力资源管理模式 ,加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究。

改善社会保障环境 促进人力资本开发

社会保障环境是制约人力资本开发的重要因素。目前我国社会保障制度尚不健全,制约了人力资本的开发。因此,应改变社会保障的城乡“二元化”状况,打破社会保障项目的户籍、单位身份界限,降低保障费金率,实现城乡整合,较广覆盖;设计合理的社会保险计缴费办法;破除社会保障管理分散局面;实施“就业保障”;强化社会保障责任与人力资本投资的统一性认识,处理好社会保障环境与人力资本市场的互动关系,以良好的社会保障环境,促进人力资本的开发。

浅议心理资本开发的培训设计

培训对企业竞争优势的支撑,关键在于员工心理资本的形成和积累。在人力资源培训设计上,企业要强调对员工心理资本的开发,即从提高员工的自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面改变员工的心理状态,能够有效激发出员工的潜力和忠诚,形成企业独有的竞争优势。

基于乡村振兴战略下泸定县农村人力资本开发策略研究

本文以泸定县为研究个案,首先深入探讨了泸定县在乡村振兴战略实施过程中人力资本开发的四种基本形式,其次,通过调研发现人力资本教育与培训体系的整体效能有待优化、人力资本开发配套制度不完善等原因,导致了泸定县人力资本开发中存在农村人力资本结构不合理、人力资本素质低、各类人才稀缺程度严重等困境。并基于原因分析,提出乡村振兴战略下泸定县人力资本开发的具体策略包括:建立健全泸定县农村人力资本管理配套制度、优化泸定县农村人力资本教育和培训体系的效能。